Cultura Da Inovação

do conhecimento, que representa a dinâmica do processo de criação do conhecimento. AS CONDIÇÕES QUE PROMOVEM A CRIAÇÃO DA ESPIRAL DO CONHECIMENTO Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos criativo, Redundância, Variedade de requisitos. O PROCESSO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA Um destes modelos é o linear: pesquisa básica -> pesquisa aplicada -> desenvolvimento experimental -> produção -> comercialização. Modelos interativos: pesquisa -> conhecimento -> feedback´s. TIPOS DE…

ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Entender a importância do processo de inovação dentro de uma organização se atualizando diariamente sem perder o foco se mantendo no mercado. CAPITULO 1 O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos…

Capítulo 2 INOVAÇÃO Com base no artigo disponível em http://www.inovacaotecnologica.com.br/noticias/noticia.php?artigo=010175070518, foi feita uma pesquisa com 20 colaboradores de determinada empresa, distribuídos da seguinte forma: 1 deles tem 22 anos; 1 tem 26; 8 deles têm 30 anos; 5 têm 33; 2 deles têm 37; 1 tem 43 anos e 2 possuem 51 anos. Foram abordadas as seguintes questões: 1) O que é inovação? 2) Quais as formas de inovação? 3) Onde se pode aplicar a inovação? 4) O…

produtos e serviços." Visão “Ser a melhor empresa de bebidas do mundo em um mundo melhor." POSIÇÃO MUNDIAL Fonte: http://www.ab-inbev.com/go/innovation.cfm PRINCÍPIOS A Inbev tem um tripé que sustenta sua seus valores, sendo eles sua cultura, seus sonhos e pessoas. SONHO. “Nosso sonho nos motiva a trabalhar juntos com um único objetivo: ser a melhor empresa de bebidas em um mundo melhor.” Ser a melhor é o que move a nossa gente. Seremos do tamanho do nosso sonho.…

exigências do mercado/clientes. Usualmente são utilizados quatro critérios competitivos básicos: custos, qualidade, entrega e flexibilidade. Top down e bottom up Na maior parte das organizações, a inovação é normalmente, top-down (de cima para baixo) ou bottom-up (de baixo para cima). A inovação top-down (de cima para baixo) tem como vantagem o fato de serem as pessoas com poder de decisão a marcar o passo, definem os alvos e objetivos e fornecem o financiamento. A implementação é…

Valério Cruz Brittos COMUNICAÇÃO E INOVAÇÃO TECNÓLOGICA NA SOCIEDADE CAPITALISTA Valério Cruz BRITTOS1 Num quadro de queda da taxa de lucro, novos arranjos foram desenhados pela sociedade capitalista, a maioria deles implementados a partir da aceleração do processo de inovação tecnológica, viabilizadora de comunicações mais céleres intra e intercompanhias, bem como de fornecimento de amplos processos de consumo (e trocas) simbólicos a todos os clientes com recursos para tal. Isso…

homem moderno está inserido no ambiente organizacional, estabelecendo com ele uma determinada relação, a qual retrata a sua própria relação com o trabalho e com a empresa, além de refletir a sua capacidade de adaptação à cultura organizacional. Há que se considerar a influência da cultura do meio onde a organização está inserida sobre a dinâmica organizacional e o desempenho de líderes e liderados, da estrutura da organização e da forma como esta se relaciona com o entorno e se organiza…

Referência bibliográfica: KELLEY, Tom; LITTMAN, Jonathan. A arte da inovação: Lições de criatividade da IDEO, a maior empresa norte-americana de design; tradução Maria Claudia Lopes, São Paulo: Editora Futura, 2001. O autor americano Tom Kelley é considerado um dos gurus na área de administração e gerenciamento. Ele comanda a empresa de design IDEO, fundada por seu irmão David Kelley. Seu “Best seller”, ”A arte da inovação” conduz o leitor aos bastidores da bem-sucedida IDEO, uma das…

para inovação nas empresas brasileiras O Brasil tem talento empreendedor de sobra, porém se não houver um espaço para que esse talento seja colocado em prática, isso não passará de conhecimento. O Brasil tem alguns pontos fortes para inovação: alto investimento em pesquisas, recursos humanos de qualidade e publicações de artigos científicos. Mas, mesmo com todo esse investimento as pesquisas não chegam ao mercado, isso porque o ambiente é pouco motivante para inovação.

Inovação vem do latim innõvãtus, que significa renovado ou tornado novo. No dicionário Aurélio encontramos os seguintes significados: S.f. 1. Ato ou efeito de inovar. 2. P. Ext. Novidade (2). A partir deste conceito, saímos em busca de pessoas em diferentes faixas etárias (16 a 60 anos), diferentes graus de formação (nível médio incompleto a doutores) e que exercem as mais variadas funções (auxiliares de escritório, fisioterapeutas, biólogos, administradores, psicólogos, secretárias executivas).