Contabilidade teoria e pratica

central de cada uma das correntes do pensamento administrativo, em relação as seguintes categorias de análise: abordagem da organização, sistema de incentivos aos trabalhadores e resultados almejados. O pensamento administrativo está dividido nas seguintes correntes: administração científica, teoria clássica da administração, teoria das relações humanas, teoria comportamental, desenvolvimento organizacional, teoria da burocracia, teoria dos sistemas, teoria neoclássica e teoria da contingência. A seguir serão expostas, resumidamente, cada uma das correntes. A administração científica surge no início do século XX, decorrente de fortes influências da Revolução Industrial. Introdução de máquinas elétricas em substituição a força humana; o cumprimento de extensas jornadas de trabalho, em condições perigosas e insalubres; surgimento de conflitos decorrentes dos problemas gerados aos trabalhadores; intervenção por parte de alguns países em determinados aspectos das relações entre operários e fábricas; implantação de leis trabalhistas. Tudo isso provocou o início dos estudos por parte de Taylor em relação aos problemas no ambiente interno das empresas, dentre eles estavam: não havia divisão clara de responsabilidades, não havia incentivos para melhorar o desempenho do trabalhador, as decisões dos administradores eram tomadas por intuição ou palpite, não havia integração entre os departamentos das empresas, os trabalhadores exerciam funções que não correspondiam a suas…

do Curso de Administração do Instituto Superior Franciscano, para obtenção parcial da 2° nota. Paço do Lumiar 2014 TEORIA ESTRUTURALISTA O Movimento Estruturalista Foi predominantemente europeu e teve um caráter mais filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciências. Ele vem do conceito de estrutura (do grego strou = ordenar) como uma composição de elementos visualizados em relação à totalidade da qual fazem parte. As partes são reunidas em…

competências, gestão do conhecimento, empreendedorismo e gestão de carreiras. Considerando o problema de pesquisa, descrito anteriormente, tem os seguintes objetivos: 1. Estudar e avaliar as formas de trabalho e os processos de gestão do conhecimento e gestão de competências na empresa COSMOTEC; 2. Analisar o empreendedorismo dentro do contexto da COSMOTEC. 3. Analisar a articulação dos planos de carreira dentro da COSMOTEC. A apresentação deste trabalho refere-se sobre a Gestão de…

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Clássica, Humanística, e Estruturalista da Administração Ferdinando Marcus Fiche Belo Horizonte 2008 2 FERDINANDO MARCUS FICHE Abordagem Clássica, Humanística, e Estruturalista da Administração Trabalho complementar a disciplina de Teoria Geral da Administração I, do curso de graduação em administração, da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Orientador: Professorº Nélio Oliveira Belo Horizonte 2008 3 SUMÁRIO…

Lucros/Resultados, 316 Participação Acionária, 231 6. Conclusão, 323 Anexo 01 – CASE OMNI, 324 Anexo 02 – Jurisprudências Relacionadas à Equiparação Salarial, 332 Anexo 03 – Lei 10.101/2000, 334 Referências Bibliográficas, 337 293 Remuneração Variável como Ferramenta Estratégica RESUMO Vivemos uma época em que os processos de mudança ocorrem de forma extremamente rápida e vigorosa, e esse contexto exige das organizações uma grande capacidade de adaptação e uma postura…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5/6º semestre Administração AULA REVISÃO – 2BIM • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função: • das atividades que ela desempenha • das metas e resultados a serem alcançadas • do seu potencial de desenvolvimento É o processo que mede o desempenho do funcionário (grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho (Milkovich) É o processo de rever a atividade…

de Saúde de Mato Grosso X Sistema Financeiro de Conta Única do Poder Executivo Mato-Grossense; 3. Os Sistemas de Informações como Instrumento na Busca do Conhecimento nas Organizações; 4. Certificação do Balanço Social de Empresas Mato-Grossenses. 5. O Processo de Convergência da Contabilidade Brasileira aos Padrões Internacionais e seus Reflexos na Contabilidade de Pequenas e Médias Empresas de Cuiabá-MT. Com base nos artigos apresentados, evidencia-se um vasto campo do conhecimento…

porém sempre racional; Hélio, maluco e sempre irracional; a turma dos “Horrores” que dispensa apresentações, Robertinho Maranhense, Santista, Batata, Tatu, Vina, Nabo, Alfeu e os irmãos Maldaner; Rodrigo Rodrigues, o gaúcho que veio da terra da sol; Tanice, a colorada fiel; a “máfia italiana” do Banco Central, Geraldinho, Romantini e Dante; Marcello, hoje casado, mas ainda vivo; Rafael Giacomin, homem sério, justo e legal; Xiayme o angolano; Fabiano, cunhado sempre capaz, às vezes…

isto, ela é situacional. Em uma época repleta de incertezas, a administração dos recursos humanos torna-se cada vez mais complexa e desafiadora. A motivação é a força que estimula as pessoas a agir, o mundo cada vez mais competitivo dos negócios exige altos níveis de motivação das pessoas. Como ferramenta de gestão de RH é um fator que vem sendo discutido e pesquisado desde os primórdios da revolução industrial, e como sugere a própria nomenclatura, motivar a ação de forma que…

Maria Auxiliadora, que esteve sempre ao meu lado e me ajudou nos momentos de alegria e de frustrações, bem como aos meus pais Valdeci e Divina pela dedicação e cuidado e que forneceram incentivo ao meu crescimento pessoal e profissional, além dos valores básicos norteadores de minha conduta. AGRADECIMENTOS A Deus por avalizar a contemplação de meu sonho, ter iluminado meu caminho, ter me dado forças para seguí-lo e por ser o único que verdadeiramente tudo conhece, tudo pode,…