Contabilidade Recursos Humanos Mercadologia

...................................................11 20- Aspectos relacionado com mercadologia..........................................................11 21- Como foi identificado o público alvo da empresa..............................................11 22- Como é feito a avaliação de satisfação do cliente............................................11 23- Aspectos relacionados a disciplina de contabilidade........................................11 24- Dinâmica das relações interpessoais..

AUTHENTIQ INCORPORADORA E CONSTRUTORA LTDA Marabá 2012 RESUMO Esse trabalho “PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR”, faz uma interresante abordagem sobre a importância da Gestão de Recursos Humanos dentro de uma empresa. Analisando que as empresas devem ter uma atenção maior não somente para o público externo,mas sobretudo ao público interno Tendo uma preocupação com o desenvolvimento,aprendizado e treinamento dessa parte…

6 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; 6 1.9 Principais concorrentes da organização,aspectos relevantes de cada um. 6 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 7 2.2 Descrever o modelo de gestão de…

MULTIDISCIPLINAR LÍDER SUPERMERCADOS E MAGAZINE LTDA BELÉM 2010 RESUMO O referido projeto tem como referência a empresa Líder Supermercados e Magazine LTDA, onde abordaremos assuntos como Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Mercadologia, Contabilidade, Gestão de Recursos Patrimomoniais e Logística e Dinâmica das Reloções Interpessoais. Vamos observar a aplicabilidade desses fundamentos pela empresa, que atualmente vive erm constante mudança,…

* PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar RECURSOS HUMANOS PIM II LIZANEA MILENA S. do NASCIMENTO Projeto Integrado Multidisciplinar Grupo Votorantim * PIM II LIZANEA MILENA S. do NASCIMENTO Projeto Integrado Multidisciplinar Grupo Votorantim * * SUMÁRIO * 1.0 Introdução________4 * 1.1 Descrição da organização escolhida:________4 * 1.2 Denominação e forma de constituição; _________4 * 1.3 Dados e fatos relevantes da origem da…

Análise de RECURSOS HUMANOS: 1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa............9 3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza........................9 5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal..........9 6 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos…

cada um 2. –Analise de Recursos Humanos 2.1-Organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 2.2-Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 2.3-Ferramentas de recrutamento da empresa 2.4-O processo de seleção que a empresa utiliza 2.5-Os mecanismos para contratação e controle de pessoal 2.6-Apresentação do planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos para a empresa 3. –Aspecto relacionados a disciplina de mercadologia 3.1-Como…

Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.10 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.11 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 2.12 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.13 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.14 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.15 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento…

Resumo Este estudo, é dirigido a empresa J. Nobre & Cia Ltda, e tem como objetivo, analisar se a empresa corresponde ao conceito de Gestão de Recursos Humanos, através dos métodos, prática e técnicas, abordados por ela junto a seus funcionários e clientes. Para tal estudo, utilizaremos como base, os assuntos vistos e estudados no segundo semestre desta Universidade. O estudo analisará: se a empresa…

| | |1.9 |Principais concorrentes |08 | |2.0 |Análise de Recursos humanos |09 | |2.1 |Organograma da empresa e posicionamento da Área de RH |09