Contabilidade Financeira E Gerencial Catho

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E CONTRATAÇÃO DE PESSOAS Disciplina: Organização e Técnicas Comerciais Professor: Aluno: Curso: Técnico de Contabilidade Turma: TC 48 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E CONTRATAÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO O recrutamento tem início com a tomada de decisão de preenchimento de um cargo vago por parte da empresa. Esta vaga pode surgir por abandono de um cargo (por transferência do respectivo colaborador ou por este abandonar a

Empresa. Iran Deve se especializar para a Administrao de sua empresa, atravs de uma faculdade e realizar uma especificao sobre seu autointerior e sua liderana. ESCOLHA DO NOVO GESTOR DA INDSTRIA DE BEBIDAS PIRA Com base no perfil e habilidades Gerenciais e Deficitrias, nenhum dos dois (Paulo e Iran) capaz de ser o sucessor de Dr Joo na Diretoria da Industria de Bebidas Pira. A contratao de um administrador com mais experincia e conhecimento, ser proativo para o bem maior da…

necessidade da captação de recursos de terceiros para capital de investimento, mas, para que terceiros disponibilizassem esses recursos, os mesmos exigiam que, profissionais que não tivessem nenhuma ligação com a entidade analisassem as demonstrações financeiras. Para Almeida (2008, p. 26), como consequência: As demonstrações contábeis passaram a ter importância muito grande para os futuros aplicadores de recursos. Como medida de segurança contra a possibilidade de manipulação de…

Trabalho apresentado no Segundo Semestre do Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas de Legislação Prática e Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática Financeira I e Psicologia Organizacional. Prof. JOSÉ MANOEL DA COSTA Profª. VALQUIRIA GASPAROTTE Profª. HELENA REGINA SAMPAIO

DIRETORES POR TAMANHO DO ESTABELECIMENTO, SEGUNDO O SEXO Fonte: Brasil, 2000. Cadernos de Pesquisa, v. 34, n. 121, jan./abr. 2004 115 Cristina Bruschini e Andrea Brandão Puppin 2000), bem como em pesquisas não acadêmicas, como a do Grupo Catho, empresa de colocação no mercado de trabalho. Uma pesquisa desse Grupo 10, com 380 mil executivos e 62 mil empresas, mostrou que as mulheres aumentaram sua participação entre os executivos de nível elevado, no final da década de…

os trabalhadores de modo geral passaram a ganhar menos. Apesar das alterações dos fatores econômicos, a área de recursos humanos também foi bastante afetada na década de 80 pelas novas teorias e técnicas gerenciais voltadas para a redução de custos de pessoal, processos e outras despesas gerenciais. 4. Gestão de Pessoas – na década de 1990 surge o otimismo, promessas de modernizações onde ocorrem ineficiências das medidas econômicas e um grande número de falências, e terceirizações. O…

na empresa, realizando admissão, demissão, processando inclusões e exclusões de benefícios para funcionários, efetuar a apuração do ponto, efetuar conferência de guias pertinentes ao setor, pagamentos, solicitações de vales transporte, junto á contabilidade, subsidiando de informações relevantes para acompanhamento de pessoal e tomada de decisões. 3 DESCRIÇÃO DO CARGO Título: Estagiária de Recursos Humanos Setor: Recrutamento e Seleção Descrição Sumária: Responsável pela…

servirá para manter os protocolos em dias como admissão, demissão, recrutamento e seleção, jornada de trabalho, folha de pagamento, registros e fiscalizações. A valorização dos sentimentos das pessoas e seus interesses não apenas por recompensas financeiras surgiu com a Teoria das Relações Humanas. Desenvolvida a partir das experiências de Hawthorne, no final da década de 20, pertencendo á Abordagem Humanística da Administração. Hoje, acredita-se que o bom desempenho de uma…

10 3.4. FATORES DE MACROLOCALIZAÇÃO 11 3.5. FATORES DE MICROLOCALIZAÇÃO 11 3.6. FATORES QUANTITATIVOS DE LOCALIZAÇÃO 12 4. GESTÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO 13 5. GESTÃO DE PESSOAS II 19 6. CONTABILIDADE DE CUSTOS 25 7. CONCLUSÃO 31 8. REFERÊNCIAS 32 1. INTRODUÇÃO O setor de mineração vem apresentando um elevado crescimento em todo mundo em especial na região…

...............................................................................12 6. PROGRAMA....................................................................................................................................13 6.1. Situação Financeira da Empresa..............................................................................................13 6.2. Cenário Econômico.................................................................................................................