Consultoria Ficticia De Rh

9 2.2.7 – DIVISÕES DO DEPARTAMENTO DE T.I. (DEPOIS DE IMPLANTADO) 9 2.2.8 – ANÁLISE SWOT 10 2.2.9 – CUSTOS DO PROJETO 10 ETAPA 3: DESENVOLVIMENTO DO PROJETO 12 3.1 – TAREFAS 12 3.2 – EQUIPE REALIZADORA DO PROJETO 14 3.2.1 – A3E CONSULTORIA (EMPRESA FICTÍCIA) 15 3.2.2 – EQUIPE DE TRABALHO 16 3.2.3 – ESTRUTURA ANALÍTICA ORGANIZACIONAL (E.A.O.) 17 3.2.4 – REGISTRO DAS PARTES INTERESSADAS 18 3.3 – TEMPO ESTIMADO DAS TAREFAS 18 3.4 – MONITORAMENTO DAS TAREFAS 19 ETAPA 4:…

TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO BRANCO – QUALIDADE NOS RECURSOS HUMANOS Professora Tutora – RH Rosana Auricchio Coordenador Geral: Luciano Caricó São Paulo 1º semestre – 2014 TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR – TGI Objetivo Possibilitar aos alunos uma metodologia de trabalho com características dinâmicas e motivacionais que relacionem o desempenho teórico/ prático. Tendo em vista o crescente e irreversível avanço tecnológico, é imprescindível que os alunos tenham

ainda encontra dificuldades para encontrar pessoas qualificadas par as vagas existentes. O Rh faz o papel de dar assistência a essas empresas, buscando profissionais qualificados para atender a demanda dessas empresas. Recrutamento e seleção são técnicas que buscam atrair pessoas qualificadas e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Sumário 1.Introdução 2. Desenvolvimento 2.1. Empresa fictícia 2.2. Empresa cliente 2.3. Situação problema 2.4. Plano de ação 2.5.…

equipe foram contratados pela ‘Casa Ceará’, uma loja local de departamentos muito tradicional na cidade, que busca levar ao seu público-alvo a excelência em atendimento, além dos melhores produtos e preços do mercado. Desta forma, o objetivo da consultoria é apresentar um projeto com ações motivacionais, apresentando ferramentas que estimulem e incentivem os colaboradores na execução da venda, além de aprimorar os serviços ao cliente. O senhor Luís Augusto, o gerente da loja, observou…

1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CRIADA Nome: JCN Consultoria (Empresa fictícia) Localização: Rua Diogo Martins, 66 – Jardim Ana Maria- São Paulo- SP Segmento que atua: Consultoria de Recursos Humanos para empresas. Porte: Pequeno/ 15 funcionários Missão: Atuar com ética, respeito e responsabilidade nas demandas relacionadas a Gestão de Pessoas, contribuindo com excelente resultados para as empresas. Visão: Ser referência de qualidade na consultoria de Recursos Humanos. Valores:…

disciplinas estudadas do 3º semestre, criaremos uma produção textual Interdisciplinar em grupo, integrando duas atividades, uma de criação de uma empresa fictícia e implantando os processos de RH estudados, sobre o ramo da empresa as estruturas mais prioritárias para o bom andamento de um negócio e sua eficácia. 1.1 Dados da Empresa Fictícia Empresa: Hotel Novo Aconchego, esta localizada no município de Chapadão do Sul, seu ramo de atividade é hotelaria, atualmente a empresa conta em…

em Grupo é a aplicação prática dos conceitos estudados nas disciplinas do semestre e aprofundados na Produção Textual Individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos através da criação de uma empresa fictícia e implantação dos processos de gestão de RH. A empresa desenvolvida chama-se Vista Veículos LTDA, localizada em Araranguá – SC. A empresa atua na área de compra e venda de veículos novos e usados, prezando pela qualidade dos produtos e honestidade e…

.......................................................................09 REFERÊNCIAS.............................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO A empresa fictícia Empatia Recursos Humanos (ERH) foi fundada no início do século. Ela atua na área de prestação de serviços tendo ênfase em Recursos Humanos. Oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva,…

RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO. Sumário Introdução O presente trabalho tem como objetivo criar uma consultoria em RH fictícia que vai estudar o caso da empresa Renner visando diagnosticar suas necessidades e propor melhorias na área de Recursos Humanos. Consultoria A RHevolução resulta da soma da experiência de profissionais qualificados que no inicio de 2010 iniciaram na prestação de serviços…

e analisar a administração de pessoal nas organizações, destacando o modelo de gerenciamento por competências x indicadores(missão, visão e valores), apontando suas vantagens, propostas e perspectivas, por meio de um estudo de caso de uma empresa fictícia a que chamamos:PCO. 2. EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: A gestão de recursos humanos no Brasil, ganha espaço do contexto empresarial e encontra-se em um amplo processo de mudança, por isso a organização deve construir e…