Av 1 - Direito do Trabalho - Cálculos Trabalhistas

Av 1 - Direito do Trabalho - Cálculos Trabalhistas ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada Sabendo que o desconto de vale-transporte corresponde a 6% do salário base ou o valor das passagens em dinheiro, o que for menor, qual será o valor do vale transporte a ser descontado de um empregado com as seguintes características: • Salário contratual – R$900,00 • Necessidade de transporte mensal – 50 viagens a R$2,50 cada • INSS descontado do empregado – R$72,00 Alternativas 1 - R$72,00 2 - R$125,00 3 - R$54,00 4 - R$126,00 5 - R$71,00 Sua resposta Sem resposta ________________________________________ Questão 2: Nota: Não gerada O empregado que tem o salário base de R$1.500,00 e faltou ao trabalho injustificadamente por 3 dias em 2 semanas diferentes deve ter qual valor descontado dos seus proventos? Alternativas 1 - R$250,00 2 - R$150,00 3 - R$100,00 4 - R$50,00 5 - R$0,00 Sua resposta Sem resposta ________________________________________ Questão 3: Nota: Não gerada Considerando que o desconto do IRRF leva em conta a tabela progressiva da Receita Federal do Brasil, qual será o valor do IRRF a descontar de um empregado que teve a soma de sua remuneração tributável de R$4.000,00 e tem 4 dependentes? Alternativas 1 - R$430,78 2 - R$436,65 3 - R$306,80 4 - R$164,56 5 - R$129,85 Sua resposta Sem resposta ________________________________________ Questão 4: Nota: Não gerada Sabendo que a jornada diária…

que o desconto de vale-transporte corresponde a 6% do salário base ou o valor das passagens em dinheiro, o que for menor, qual será o valor do vale transporte a ser descontado de um empregado com as seguintes características: • Salário contratual – R$900,00 • Necessidade de transporte mensal – 50 viagens a R$2,50 cada • INSS descontado do empregado – R$72,00 Alternativas 1 - R$72,00 2 - R$125,00 3 - R$54,00 4 - R$126,00 5 - R$71,00 Sua resposta 3 - R$54,00 Resposta gabarito R$54,00…

Trabalho 01 Cálculos trabalhistas Questão 1: aCalcule a primeira e a segunda parcela do 13º salário de um empregado com as seguintes características: • Salário Contratual Mensal, R$1.000,00; • Média anual de horas extras, R$100,00; • Dependentes para IRRF, não tem. Alternativas 1 - R$550,00 2 - R$500,00 3 - R$600,00 4 - R$100,00 5 - R$1.000,00 Questão 2: É o período trabalhado pelo empregado referente a 12 meses, este período começa na admissão e encerra 12 meses depois quando se…

prevenção do Passivo Trabalhista. (KIMURA, 2008). Segundo Ranieri (2011) é importante para o gestor de departamento de pessoal o conhecimento sobre a legislação trabalhista, pois cabe a este ter o conhecimento de suas atividades, comportamento e postura, formando assim uma equipe consolidada e alinhada aos valores da organização. O conhecimento é necessário para evitar erros na elaboração de folhas de pagamentos, pagamentos indevidos e recolhimentos fora de conformidade com a…

rotina trabalhista desde a entrada do funcionário na empresa a suas remunerações e encargos, com impostos a recolher e todo o funcionamento do processo contábil e social que envolve esse sistema. Afinal existem diversas funções que a cultura pode exercer dentro de uma organização: ela define os limites, a coerência nos atos dos empregados; dá aos funcionários uma sensação de identidade, de pertencer a algo grande, amplo e sério, trazendo motivação e ainda fazendo-os se comprometer com…

48 horas por parte da empresa. Controle mediante recibo emitido pela empresa c/ cópia para o empregado e arquivado junto à pasta profissional do funcionário. Não se deve ser aceita a entrega de documentos de forma parcial em virtude da inconformidade legal, pois o funcionário só pode ingressar na empresa mediante a conferência e aceitação de TODA a documentação. Registro de funcionário: - Livro de Registro - Ficha de Registro - Registro Eletrônico via sistema…

Salário mínimo 1.2. Salário mínimo regional 1.3. Salário-base 1.4. Piso salarial 1.5. Salário profissional 1.6. Salário normativo 1.7. Salário 1.8. Remuneração 1.9. Salário-utilidade ou in natura 1.9.1. Reflexo no salário rural, caso seja fornecida moradia sem o contrato da habitação 1.10. Salário-hora e jornada mensal 1.10.1. Fórmulas de cálculo do salário-hora 1.11. Salário-dia 1.12. Remuneração variável – salário comissionado 1.13. Salário complessivo 2. Jornada de Trabalho 2.1. Banco…

............... 50 2.4.4 Banco de Horas e Acordo de Compensação ......................................... 50 2.4.5 Contratos de Trabalho ........................................................................... 51 2.4.5.1 Contrato por Prazo Determinado .................................................... 51 2.4.5.2 Contrato por Prazo Indeterminado .................................................. 51 2.4.5.3 Outros (Menor Aprendiz)…

manterem-se competitivas e a conquistas de novos mercados, funcionários que contribuem para o alcance dos objetivos e as metas. Esta apostila será dividida em duas partes: unidades I do capítulo 01 ao 08; e unidade II do capítulo 9 ao 16. Nesta pesquisa foi verificada a Constituição; Jurisprudências; Súmulas e Decretos que até o ano de 2012 foram aplicados, mas não se esgotam pois a Lei se modifica com a sociedade. Profª. Daysi Farias 5 Unidade I CAPÍTULO I – CONTEXTUALIZAÇÃO…

UNIRP CENTRO UNIVERSITÁRIO DE RIO PRETO Estágio Curricular Supervisionado VALDINEI FERREIRA PAULO AFONSO FARIA DA TRINDADE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2011 UNIRP CENTRO UNIVERSITÁRIO DE RIO PRETO 1. Contrato Social – Classificação Fiscal – Definição de Estrutura de Escrituração 2. Planejamento Contábil – Plano de Contas – Controle de Contas a Receber e a Pagar – Relações Bancárias 3. Planejamento Administrativo – Relações entre Empresa e Empregados – Contrato Social 4. Planejamento…