Conhece Te A Ti Mesmo Inteligencia Emocional

admissível, mas errar sempre a mesma coisa ....), busca a melhoria contínua ( Kaizen). - Inteligência Emocional: controla a si mesmo e interage bem com o ambiente que o cerca. - Inteligência Interpessoal: se relaciona bem com todos e cria parcerias efetivas de sucesso (pessoal, profissional, acadêmico ) é o profissional do século 21 - não há mais espaço para o guarda-livros que fica na área financeira e não conhece a empresa. CARACTERÍSTICAS PROFISSIONAIS São importantes e…

competências requeridas de seus gerentes e, principalmente, como elas podem ser desenvolvidas de modo efetivo. Gestão do conhecimento implica também a intensificação do uso da informação, o que somente pode ser viabilizado pela Tecnologia da Informação (TI). De acordo com Rockart et al. (1996, p.53), dois novos fatores produtivos – a informação e a Tecnologia da Informação – revelam-se tão importantes quanto os fatores tradicionais – dinheiro, pessoas, máquinas e matérias-primas. E…

Seminário de Processos Básico I Inteligência Emocional 1. O que é Inteligência Emocional? A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções e as alheias, bem como o dom de trabalhar cada uma delas. O sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente mesmo diante das desilusões; detém a aptidão de conter estímulos, transferir sentimentos para contextos adequados; exercitar a gratidão dilatada;…

Duvidar para chegar à verdade: o princípio da dúvida sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência do conhecimento. Inteligências Múltiplas - Howard Gardner → Há diferença entre as pessoas; → Processo educacional que leva em consideração as diferenças entre as pessoas; → Na teoria não é possível tratar todas as pessoas baseado numa dimensão única de inteligência. No nível prático atinge-se somente um pequeno número de alunos. → Habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são

nossas metas. Por isso, o líder deve estar atento aos resultados e ao modo como eles estão sendo conquistados. Não podemos ter uma equipe que bate as metas todos os meses, mas que não tem um bom relacionamento ou estão sempre em situações de desgaste emocional. O contrário também não é desejado, um grupo de profissionais muito bem emocionalmente, mas que não gera conquistas e crescimento para a empresa. Portanto, é importante obter resultados através do desenvolvimento da equipe.…

identificar um problema o gestor analisa, debate, decide e resolve, buscando a melhoria contínua; - Inteligência emocional: controlar a si mesmo e interagir bem com o ambiente que o cerca; - Inteligência interpessoal: se relacionar bem com todos e criar parcerias efetivas de sucesso (pessoal, profissional e acadêmico). Não há mais espaço para o "guarda-livros" que fica na área financeira e não conhece a empresa. Características Profissionais São importantes e necessárias, porém…

identificar um problema o gestor analisa, debate, decide e resolve, buscando a melhoria contínua; - Inteligência emocional: controlar a si mesmo e interagir bem com o ambiente que o cerca; • Inteligência interpessoal: se relacionar bem com todos e criar parcerias efetivas de sucesso (pessoal, profissional e acadêmico). Não há mais espaço para o “guarda-livros” que fica na área financeira e não conhece a empresa. CARACTERÍSTICAS PROFISSIONAIS São importantes e necessárias, porém…

admissível, mas errar sempre a mesma coisa ....), busca a melhoria contínua ( Kaizen). - Inteligência Emocional: controla a si mesmo e interage bem com o ambiente que o cerca. - Inteligência Interpessoal: se relaciona bem com todos e cria parcerias efetivas de sucesso (pessoal, profissional, acadêmico ) é o profissional do século 21 - não há mais espaço para o guarda-livros que fica na área financeira e não conhece a empresa. CARACTERÍSTICAS PROFISSIONAIS São importantes e…

investir milhões na construção de uma imagem de credibilidade, seriedade, honestidade e qualidade. A imagem da empresa é percebida com base em muitos aspectos, que incluem desde o básico, que é a confiança nos produtos e serviços oferecidos, até o emocional das pessoas, quando o objetivo é conquistar admiração, respeito e até mesmo amor. Segundo Souza (2009, pág 82) cita, a imagem é tão importante que pode determinar a própria sobrevivência da empresa. Investidores procuram aplicar seus…

MARIA ARIDINA MAIA DE ANDRADE MEMORIAL FORTALEZA 2 INSTITUTO KOZINER CURSO DE FORMAÇÃO EM EDUCAÇÃO EMOCIONAL NARRATIVA HISTORICA E REFLEXIVA DA TRAJETORIA DE MINHA VIDA ANTERIOR A FORMAÇÃO ALUNA: MARIA ARIDINA MAIA DE ANDRADE PROFESSOR: MARIO KOZINER ORIENTADOR(A): MARIA AUGUSTA SILVA SOARES FORTALEZA ABRIL / 2004 3 AUTOR(A): MARIA ARIDINA MAIA DE ANDRADE MEMORIAL DE FORMAÇÃO NARRATIVA HISTORICA E REFLEXIVA DA TRAJETORIA DE VIDA ANTERIOR À FORMAÇÃO ? ? Relato…