Conforme Dutra O Que é Planejamento De Pessoas

1 SEGURANÇA PRIVADA: TREINAMENTO COMO PROCESSO BASE EM AÇÃO SEGURA EM ÓRGÃOS PÚBLICOS NO DISTRITO FEDERAL PRIVATE SECURITY: BASIC TRAINING PROCESS IN ACTION AS A SAFE IN THE DISTRICT FEDERAL AGENCIES Linha de Pesquisa: GESTÃO DE PESSOAS Autor: Paulo Cezar dos Santos Orientador: Prof. Jorge Luiz da Silva Viana FACITEC – Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas Curso: Administração Período Letivo: Segundo Semestre de 2012 RESUMO O presente artigo teve por finalidade fazer…

satisfatória de objetivos através das pessoas, bem como a manutenção e criação de ferramentas de gestão de pessoas que estejam de acordo com os objetivos organizacionais. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como remuneração estratégica, recrutamento, motivação, planejamento de carreira e treinamento.…

gerenciamento da segurança operacional e de controle das empresas aéreas. Missão, visão e valores: Missão: Aproximar pessoas com segurança e inteligência; Visão: Ser a melhor empresa para viajar, trabalhar e investir. Valores:  Sustentabilidade: Sustentabilidade é suprir nossas necessidades sem afetar as gerações futuras. É crescer respeitando o meio ambiente, as pessoas e a sociedade, gerando recursos para amanhã e preservando os recursos de hoje;  Segurança: Segurança é…

custos e pessoas, reestruturando a organização, uma vez que reestruturar e cortar custos implica em diminuir a produção e na reengenharia pode-se fazer mais com menos recursos. Reengenharia é "uma redefinição radical dos processos de trabalho, de ponta a ponta, para obter resultados para o cliente. As palavras-chaves no caso são 'radical' e 'processo'" (HELOANI, 2003, p.219). Contudo, verifica-se que a reengenharia foi utilizada em várias organizações de forma enviesada (somente…

curricular. ROSEIRA – 2012 INTRODUÇÃO Elaborar um plano de negocio não é tarefa fácil exige um planejamento estratégico. Decidir começar o próprio negócio, calcular os riscos, observar que o projeto se encaixa em seus objetivos de vida e que tudo isso promete ser desafiante e promissor. Se estiver começando do zero ou comprando uma franquia, a necessidade de planejamento deve ser avaliada. Um plano de negócios é uma ferramenta muito útil, através dele podemos nos…

APLICADO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: GESTÃO DE PESSOAS 1.INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo descrever as atividades realizadas durante o estágio Curricular Supervisionado realizado na Empresa MC MOITINHO ME. Localizada em Augustinópolis, TO. As atividades foram exercidas no período do dia 28 Agosto ao dia 17 de outubro de 2013. O estágio teve como objetivo aplicar, na administração, os conceitos teóricos aprendidos, verificar até que pontos esses conceitos

levantamento das necessidades de treinamento. 1 2 Graduando do Curso de Administração do Centro Universitário Municipal de São José – USJ. Professora Doutora Alessandra Tonelli. Curso de Administração do USJ. 2 Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Levantamento das necessidades de treinamento. Treinamento. INTRODUÇÃO As organizações têm investido cada vez mais em treinamentos como forma de melhorar e agregar valor a seus produtos/serviços. Essa prática tem se mostrado…

na parte de desenvolvimento e valorização das pessoas. Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, conhecimento, aprendizagem. 1. INTRODUÇÃO O treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas vem se tornando um item cada dia mais importante para as organizações modernas.(BOOG,1999). Capacitar e desenvolver pessoas é um novo desafio que a área de recursos humanos está enfrentando. O departamento de T&D é uma área dentro da gestão de pessoas que vem se destacando e abrindo…

Recursos Humanos “GRH1” Prof° : Maria Duarte Atividades 1º Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas? I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa; II – É a satisfação em termos de realização das operações e negócios utilizando as pessoas em quantidades e qualidades adequadas para a demanda; III – É a quantidade de pessoas que utilizamos para abastecer o processo seletivo da…