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Capital Próprio investido. A Importância dos Benefícios em ema Empresa Atualmente as empresas apostam em benefícios sociais para atrair e reter talentos, mas o quê são benefícios sociais? Os benefícios sociais são uma forma de remuneração indireta que tem por objetivo proporcionar aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades individuais, são aquelas facilidades, conveniências,vantagens e serviços que empresas oferecem aos seus empregados e que podem…

Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza Escola Técnica Zona Sul Curso Técnico em Administração ACADEMIA NOVA ERA LTDA SÃO PAULO 1º Semestre de 2014 Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza Escola Técnica Zona Sul Curso Técnico em Administração ACADEMIA NOVA ERA LTDA TCC apresentado como requisito da Disciplina Desenvolvimento de Trabalho de Conclusão de Curso para o curso Técnico em Administração. Orientadora: Prof.ª

equipes humanas e estando orientados para o cliente e os resultados. Inovação: Buscamos, permanentemente, produtos e serviços que cubram as novas necessidades dos clientes e nos permitam obter incrementos de rentabilidade superiores aos de nossa concorrência. Qualidade do serviço e satisfação dos clientes: O cliente é o foco do modelo de negócio do Banco Santander; somos um banco para suas ideias. Queremos entender suas necessidades, responder com soluções inovadoras e construir…

forma espontânea e dá um panorama de como este fator é trabalhado nas empresas situadas na região Sul Fluminense. Palavras-Chave: Benefícios Espontâneos, Remuneração, Gestão de Pessoas. 1. INTRODUÇÃO O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. Estes, concedidos de forma espontânea, comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus recursos humanos uma melhor qualidade de…

Recursos Humanos (PERH) passa a ser um dos instrumentos mais importantes para o sucesso das organizações nestes dias. O principal objetivo deste trabalho é desenvolver um perfil da área de recursos humanos e analisar a situação real em que a empresa, Academia Corpo & Movimento, se encontra, através de uma consultoria feita na área de Gestão de Pessoas. Os objetivos específicos são: analisar e avaliar a situação atual das práticas de gestão de pessoas e sugerir a implantação do…

de forma espontânea e dá um panorama de como este fator é trabalhado nas empresas situadas na região Sul Fluminense. Palavras-Chave: Benefícios Espontâneos, Remuneração, Gestão de Pessoas. 1. INTRODUÇÃO O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. Estes, concedidos de forma espontânea, comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus recursos humanos uma melhor qualidade de…

4.1.4. Poder de Barganha dos Clientes..................................................................10 3.4.1.5. Ameaça de Novos Entrantes.........................................................................10 3.4.1.6. Poder da Concorrência.................................................................................11 3.5. Forças..................................................................................................................11 3.5.1. Fraquezas......

DESENVOLVIMENTO 1. A ATIVIDADE DE RH NAS ORGANIZAÇÕES A Administração de Recursos Humanos vem passando por grandes mudanças e inovações. Com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência mundial, as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. É através das pessoas que se consegue atingir a solução desses problemas, pois a partir deste novo contexto, elas tornaram-se a vantagem competitiva das organizações.

desempenho dos colaboradores com base nas competências essenciais. Essas competências são conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos, gerenciais e valores, que podem ser inerentes à organização como um todo difícil de ser imitadas pela concorrência, conferindo vantagem competitiva para a empresa. Além disso, essas competências podem estar relacionadas aos recursos humanos da organização, indicando a capacidade do trabalhador de assumir responsabilidade diante de…

pelo seu uso como protetor contra o sol; segundo como forma de brinde; e terceiro, traduz ferramenta mercadológica, sendo utilizado como veículo de divulgação e propaganda de eventos, marcas e empresas. MERCADO CONCORRENTE É forte a concorrência entre os fabricantes de bonés, tendo em vista o número de produtores locais, observando-se ainda que o mercado é abastecido por uma boa parcela de importações vindas do vizinho estado de São Paulo. Dele, vêm os produtos dirigidos…