Conclusões De Mary Parker Follet Na Escola De Relações Humanas

adaptação às condições históricas. Com base na análise histórica, é possível compreender a relação existente entre o estágio inicial de desenvolvimento do capitalismo e o surgimento da escola clássica de administração, o impacto da psicologia na escola comportamental, a influência da Segunda Guerra Mundial na escola quantitativa e na teoria dos sistemas. A administração consiste na utilização eficaz e eficiente dos recursos de uma organização de forma que esta alcance seus objetivos…

particular a um interesse geral; a remuneração do pessoal; a centralização; a hierarquia; a ordem; a equidade; a estabilidade do pessoal; a iniciativa; a união do pessoal. Com autoridade, Fayol valorizou a necessidade do ensino da administração desde as escolas primárias ao ensino superior; defendendo a aplicabilidade desses conhecimentos não somente nas empresas, mas na vida. Enfatizando a importância da administração perante as demais funções das organizações, ressaltando, todavia, que…

evolução até os dias atuais, pode-se relatar: • Na década de 80, apenas com o foco nas metodologias e modais de transportar, e armazenar. • Na década de 90, começaram a se fazer cálculos, pois daí iniciou o conhecimento cientifico, estudos das relações, dispersões, movimentos etc., com foco em Administração de Matérias, Distribuição, Movimentação e Armazenagem de Matérias. • Hoje muito mais complexo e amplo, com foco em Controle, Planejamento, Tecnologia da Informação, Finanças e…

A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para…

3 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 3 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 4 TEORIA DA BUROCRACIA 4 A TEORIA ESTRUTURALISTA 5 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 TEORIA COMPORTAMENTAL ( DO ) 5 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS 6 CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO 6 PROPOSTA DAS TEORIAS NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE 6 PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA 7 ÊNFASE NAS

Taylorismo 1 Metodologia de Estudo 1 Organização Racional do Trabalho 2 Princípios da Administração Científica 3 Frederick Winslow Taylor 4 Administração Clássica – Henry Fayol 5 Escola de relações Humanas – Elton Mayo 8 Experiência de Hawthorne 9 Principais características das Relações Humanas 13 Pirâmide de Maslow 14 Aspectos a se considerar sobre a hierarquia de necessidades de Maslow 15 Críticas à teoria das necessidades de Maslow 16 Análise Crítica da…

Moreira RA 4342822275 Felipe Veríssimo de Oliveira RA 4340822480 Rosana Benedita Donato RA 5570141959 Thomas Rodney da Silva RA 4343830298 Taubaté Agosto/2012 Sumário: Introdução 03 A administração como uma habilidade humana 04 Acontecimentos que ocasionaram o surgimento das teorias da administração 06 A Evolução Natural das Teorias da Administração 08 A Organização, noque se refere à Liderança e Pensamento Sistêmico 09 Conceitos de…

indústrias em que atuou, todavia, igualmente gerou demissões, insatisfação e estresse para seus subordinados e sindicalistas. PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período, Taylor se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário. Para Taylor…

......................7 4.5 A Teoria da Burocracia...........................................................8 4.6 A Teoria Estruturalista............................................................8 4.7 A teoria das Relações Humanas...........................................9 4 ETAPA 3- Implicações Éticas..................................................10 5 ETAPA 4- Quadro comparativo das principais Teorias da Administração....................................

operacional. Assuntos abordados como as habilidades essenciais que todo administrador deverá ter como; habilidade técnica, a humana e a conceitual. A Teoria Clássica da Administração; Com a 2ª Revolução Industrial, e com o surgimento da energia elétrica, e combustíveis de petróleo, também temas abordados como a Teoria da Burocracia. A Teoria das Relações Humanas e Teoria Comportamental, serão vistos e discutidos na forma crítica. A Teoria da Administração traz também a…