Conclusão De Pim De Rh

SILVA PIM I E II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR HOTEL TURÍSTICO DE CAMPINA GRANDE LTDA Belém – Pará 2014 2 GERSON MATOS DA SILVA PIM I E II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR HOTEL TURÍSTICO DE CAMPINA GRANDE LTDA Trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I e II, apresentado como exigência para conclusão do 1° Semestre do Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP, campus Nazaré. Monitora: AMANDA SARGES Belém – Pará 2014 3…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROJETO MULTIDISCIPINAR PIM I SISTEMA DA INFORMAÇÃO-PIM I EMPRESA ML EVENTOS CAMPUS NAZARÉ BELEM –PA 2013 2 UNIP INTERATIVA PROJETO INTREGADO MULTIDISCIPINAR-PIM I CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM-I SISTEMAS DA INFORMAÇÃO ML EVENTOS DEIGEANE DE LIMA E LIMA PA-1323123 GESTÃO EM TECNOLOGIA DA IMFORMAÇÃO PIM-I UNIVERSIDADE PAULISTA (BELÉM/PA) 2013 3 RESUMO …

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM - III Projeto Integrado Multidisciplinar Santos 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Trabalho de Conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Processos Gerenciais apresentado à Universidade Paulista. Ellen Florido da Silva RA nº B46IAI-2 Rodrigo Lopes da Silva

2010 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA ALUNO: Simone Felipe Rodrigues RA 1021123 ALUNO: Ana Paula Neves Barbosa RA1020482 Projeto Integrado Multidisciplinar IV – PIM IV Trabalho desenvolvido na Faculdade UNIP (Universidade Paulista) Interativa, no 2° período do curso de Gestão de Recursos Humanos no PIM lV sobre orientação dos Professores ANA ANDRADE, JOAQUIM JUNIOR e ANGELA PIZZO Pirapora – MG / dezembro2010 SUMÁRIO 1…

NASCIMENTO PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin: relatório do projeto integrado multidisciplinar III, envolvendo as disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, mercadologia e contabilidade. RIO BRANCO – ACRE 2009 FRANCISCA EULÁLIA DA SILVA LIMA - 0917824 MAGNO DO NASCIMENTO LEITÃO - 0910592 MARIA ADMA OLIVEIRA DE MELO - 0918201 OLIVÂNIA CORREIA NASCIMENTO - 0914018 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM III: Empresa Móveis Gazin:…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar I e II RUSIETE DE PAULA TAVARES CG 1310910 CAMPINA GRANDE-PB 2013 RUSIETE DE PAULA TAVARES CG 1310910 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do 1º período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de

PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa: REI DAS EMBALAGENS Participantes: Brasília – DF, dezembro de 2010 Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa: REI DAS EMBALAGENS PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa: REI DAS EMBALAGENS Participantes: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II

PG 05 2.1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO PG 05 2.2 ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS PG 2.3 MERCADOLOGIA PG 2.4 CONTABILIDADE PG 2.5 GESTÃO DE RECURSOS PATRIMONIAIS E LOGÍSTICOS PG 2.6 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PG 3 CONCLUSÃO PG 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS PG 1. INTRODUÇÃO (Faça um texto claro com no mínimo 20 linhas respondendo as seguintes perguntas: De que assunto trata o trabalho? Qual a finalidade do trabalho, o que ele pretende…

DESENVOLVIMENTO DO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VIII – PIM VIII CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE O PIM 1.1 Introdução Os Projetos Integrados Multidisciplinares “pares” têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto, de acordo com as normas da ABNT. 2. Objetivos Gerais O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores…

PIM O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo…