Conclusão - rh

Conclusão: O aumento da competitividade aliado ao contínuo e assustador avanço da tecnologia, faz com que as empresas passem a se preocupar com o frequente aperfeiçoamento de seus funcionários. Sendo assim, as empresas deverão se tornar verdadeiros "educandários", onde o gerente seja o educador, e os seus funcionários serão os educados. Trazendo a tona o verdadeiro sentindo da educação, que é de desenvolver a capacidade física, intelectual, e moral do ser humano, levando este a se integrar e interagir com o meio que o cerca, podendo refletir criticamente sobre as mudanças ocorridas a sua volta e dessa reflexão tomar uma decisão e rumo a seguir. Logicamente esta postura não será alcançada de uma hora para outra nas organizações, cabe aos profissionais de Recursos Humanos e verdadeiros agentes de mudança, fazer desse princípio uma realidade imprescindível para o sucesso das empresas. Convém relembrar que o treinamento é um processo contínuo de aprendizagem elaborado e planejado pelos profissionais de Recursos Humanos com total apoio da alta gerência. Vimos que um programa de treinamento envolve algumas etapas que devem ser seguidas para garantir o sucesso do treinamento, são elas: identificação do cliente, levantamento de necessidades, diagnósticos, elaboração ou planejamento, execução e avaliação dos resultados obtidos com o treinamento. Elas não funcionam isoladas mais sim em conjunto umas com as outras, a folha em qualquer etapa pode por a perder todo programa.…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE SIMULAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LANCHONETE DAN DOG São Paulo 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE Trabalho de conclusão de curso apresentado à disciplina Simulação em Administração de Recursos Humanos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos do 4º semestre da Universidade Nove de Julho – Uninove. …

----------05/06 2.2 Estilos de negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais;--------------06 3. Treinamento e Desenvolvimento 3.1 A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas;------------------06 4. Sistema de Qualidade 4.1 Definição e princípios de gestão da qualidade;--------------------------------------------------07 5. Empreendedorismo e Estratégia de Negócios 5.1 Identificar a estratégia empresarial numa abordagem…

Na minha opinião nosso tema da X Expo RH CIPA e SIPAT desse semestre conseguiu atingir todos os objetivos passando as informações básicas para um público leigo, e também informações desconhecidas por alunos que já estudaram, como por exemplo os alunos do curso de Segurança do Trabalho. Apesar de não ser um tema muito comum, podemos perceber que os alunos se interessaram muito, alguns informaram que na empresa onde trabalham existe a CIPA, porém muitos não sabiam qual era sua função,…

DEBORA DA SILVA COELHO JOSE COSMO DOS SANTOS MARCELO RICARDO SILVA BEZERRA MARIANA CAVALCANTI DE ASSUNÇÃO VALDERLANE FERREIRA DA MOTA WINNIE DANIELLE DOS SANTOS FERRAMENTAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS RECIFE-PE 2014 ALEXANDRE ANDRE DA SILVA CORREIA ANA PAULA FERRERIA DE ARAUJO ARMANDO DA SILVA BEZERRA CLAÚDIA CASTANHA FERRAZ DEBORA DA SILVA COELHO JOSE COSMO DOS SANTOS MARCELO RICARDO SIVA BEZERRA MARIANA…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em RECURSOS HUMANOS – modulo ii tcm – trabalho de conclusão de módulo Como desenvolver politicas de atratividade, seleção e retenção de profissionais para pequenas e médias empresas no seculo 21…

LOPES JULIANE SOUSA MALTA KELLY FERNANDA DE FREITAS ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA REDE DE SUPERMERCADOS EM ANÁPOLIS - GO Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, à Faculdade Anhanguera de Anápolis, sob a orientação da professora Esp. Vanessa de Assis Cardoso. ANÁPOLIS-GO JUNHO DE 2011 ANNA KAROLYNNE AIRES TAVARES CLÁUDIA ROSA AMARAL CLECIENE COSTA…

Conclusão O grupo chegou a seguinte conclusão que uma empresa multinacional para funcionar corretamente precisa das matérias discutidas em sala de aula. Estas disciplinas foram fundamentais para não só preparar-nos para o papel de Gestor, mas para dar-me uma visão mais crítica e funcional de uma Organização. Aprendemos a analisar a empresa de Logística, conseguimos verificar os pontos fracos e fortes da empresa. Em Recursos Materiais e Patrimoniais vimos a necessidade da empresa em…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Trabalho de Conclusão de Curso Gestão de Recursos Humanos Consultoria Interna de RH O consultor interno ALUNO Orientadora: KKKKKKKKKKKKKKK Rio de Janeiro – Novembro de 2013 Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar os principais conceitos, técnicas e práticas da consultoria em gestão de pessoas, considerando a evolução do mercado, das organizações e a valorização necessária ao quadro funcional e às…

a alternativa que contém a conclusão correta do geneticista. a) O homem tem razão, pois, por se tratar de um caso de herança ligada ao sexo, a filha dos dois teria que ser, obrigatoriamente, do tipo A. b) O homem tem razão, pois, pais com tipos A e B, quaisquer que sejam seus genótipos, jamais poderiam ter filhos ou filhas do tipo O. c) O homem não tem razão, pois, pais com tipos A e B, dependendo de seus genótipos, podem ter filhos ou filhas com qualquer um dos tipos sanguíneos (A,…