Conclusao Sobre Diversidade Nas Empresas

um processo eficaz de alocação de recursos, de forma a transformar a organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia. Existem diversas condicionantes que influenciam o processo de mudança de uma organização, como o nível de recursos que a empresa dispõe, o setor onde se insere, a maior ou menor necessidade de mudança, qualidade da gestão e a atual envolvente política, econômica, social, tecnológica, ambiental e legal. Habitualmente, torna-se necessário promover um processo de…

Diversidade da Força de Trabalho: Discriminação e estereótipos sobre os trabalhadores seniores Joana Vaz Rico Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa Unidade Curricular: Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos Ano Lectivo 08/09 Resumo A tendência demográfica para uma população envelhecida sugere a necessidade de considerar os empregados mais velhos como uma pool importante. Contudo, este grupo de pessoas tem sido o mais afectado com as…

A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES 20 • ©RAE • VOL. 44 • Nº 3 A CRÍTICA DA GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema,…

– Comunicação e percepção______________________9 5. CONCLUSÃO _________________________________________________10 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS_____________________________________11 Introdução Comportamento organizacional é um campo que estuda o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresa atuar de forma mais adequada no contexto…

|7 | |6-Capítulo 4-Percepção e comunicação |9 | |7-Conclusão |10 | |8-Referências Bibliográficas

................5 3 CONCLUSÂO.......................................................................................................9 REFERÊNCIAS.....................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO A noção de diversidade diz respeito à composição variada da força de trabalho segundo critérios de gênero, raça/cor, deficiência e orientação sexual. O que se busca nas modernas políticas de diversidade é fazer com…

analisando as últimas recomendações de amigos sobre um restaurante no Foursquare. Não temos mais que ir atrás das informações, as informações vêm até nós por meio de diversas redes sociais. Além do aspecto social, o profissional também está presente. Diversas pessoas procuram empregos em grupos do Facebook ou em oportunidades no Twitter. O campo vem crescendo e as empresas estão de olho nas redes sociais , tanto quando vão contratar alguém (é comum as empresas checarem os perfis dos…

no processo de avaliação do Trabalho de Conclusão de Curso da Faculdade Cathedral de Boa Vista/RR. _____________________________________ PROF. ESP. LUIZ FERNANDES MACHADO MENDES DE ACORDO – PROFESSOR ORIENTADOR BOA VISTA – RORAIMA 2013 JARDEL SOUZA SILVA OS REFLEXOS DA CDB NA LEGISLAÇÃO BRASILEIRA COMO INSTRUMENTO DE COMBATE À BIOPIRATARIA NA AMAZÔNIA Monografia apresentada como requisito parcial obrigatório para a conclusão do Curso de Direito pela…

1- A EMPRESA 1.1 – DESCRIÇÕES DA EMPRESA E ÁREA DE ATUAÇÃO A empresa aqui abordada é a Unilever, que é uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, que fabrica produtos de higiene pessoal e de limpeza, alimentos e sorvetes, e, está presente em mais de cem países. Suas marcas mais famosas são: Omo, Comfort, Seda, Lux, Kibon, Hellmann’s, Arisco, Knorr, Becel, Maizena, AdeS, Dove, Axe, Close Up e Rexona, entre muitas outras. Atualmente, possui fábricas nos estados de São Paulo, Goiás,

....................... 9 3.3 Liderança aplicada ao estudo de caso ............................................................. 9 3.4 Diversidade da força de trabalho e participação da mulher na economia aplicado ao estudo de caso ....................................................................................... 10 4 CONCLUSÃO .................................................................................................... 12 REFERÊNCIAS ...........................