Conclusao Glbt

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 3. CONCLUSÃO...................................................................................................8 4. REFERÊNCIAS...............................................................................................10 1 APRESENTAÇÃO O Brasil…

incluir as pessoas com diferentes orientações sexuais e identidades de gênero no grupo daquelas que sofrem com o preconceito e a discriminação da sociedade. Em muitos documentos oficiais, como o Programa Brasil Sem Homofobia, utiliza-se a sigla GLBT ou LGBTT, para se referir aos gays, lésbicas, bissexuais, travestis e transexuais. Curso Segurança Pública sem Homofobia – Módulo 1 SENASP/MJ - Última atualização em 18/09/2009 Página 9 A atividade de segurança exige um…

a disciplina Fundamentos Históricos, Teóricos e Metodológicos do Serviço Social I. Prof. Rosane Malvezzi Wenceslau Braz 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3.CONCLUSÃO............................................................................................................9 4.REFÊRENCIAS.......................................................................................................10

Ica e SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho descreve sobre a desigualdade, diversidade e a violência vivenciada em nossa sociedade. Contudo, é notório o preconceito prevalecendo nos dias de hoje e o crescimento sem limites e absurdo da criminalidade no País. O Brasil da diversidade é, ao mesmo

5663129133 Tatiane de Sá Francisco. RA: 566138592 Sheila Almeidada Silva. RA: 4211803338 Etapa 2 da Atps: Minorias Sociais: Movimento social LGBTTT. Trabalho sujeito a aprovação da Matéria de Psicologia Social e Serviço Social, para a conclusão dos 3º e 4º Períodos. Centro Educacional Anhaguera Curso de Serviço Social. Professora Adriana Cordeiro Niterói. 23 de Setembro de 2013 Niterói 2013 Introdução: Falaremosdas dificuldades que todo esse seguimento LGBT…

JUDICIAIS SOBRE ADOÇÃO HOMOAFETIVA EM UMA COMARCA DE 2ª ENTRÂNCIA. PASSOS – MG 2011 LÍVIA DE SOUZA ANDRADE RENATA LIMA RAMOS MACHADO A PERCEPÇÃO DOS ATORES JUDICIAIS SOBRE ADOÇÃO HOMOAFETIVA EM UMA COMARCA DE 2ª ENTRÂNCIA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Serviço Social de Passos – Fundação de Ensino Superior de Passos – Universidade do Estado de Minas Gerais, para a obtenção do título de Bacharel em Serviço Social. Orientadora: Profª.…

Aluno: Wilson Cleres dos Santos Brasília-DF Dezembro de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 02 2 DESENVOLVIMENTO 03 2.1 Padrão moral e pureza sexual 06 2.2 Termos bíblicos descritivos da imoralidade 06 3 CONCLUSÃO 08 REFERÊNCIAS 09 1 INTRODUÇÃO O Projeto de Lei 122/2006, que criminaliza a homofobia (medo e aversão ao homossexual), aprovado pela Câmara e em espera para votação no Senado, pode trazer à sociedade situações que não cabem em um regime…

que é livre para eliminá-lo se assim achar melhor. 8 – GRUPOS MINORITÁRIOS No caso dos índios, reconhecerá os direitos econômicos e culturais, eles poderão tomar as decisões dentro das suas terras sem precisar do OK da FUNAI. Para a comunidade GLBT, é a favor do casamento de pessoas do mesmo sexo, a favor da adoção de crianças por casais homo afetivos e que haja a criminalização da homofobia assim como ocorre com o racismo. Vê que o Brasil tem um débito com os negros pela…

flyers – passou a se dirigir a este “seleto” público denominado no início dos anos 90 pela sigla - GLS (Gays, lésbicas e simpatizantes). O impacto estético e político que vem adquirindo os sujeitos que freqüentam estes espaços, que agora são denominados GLBT, é muito pouco explorado. De uma maneira mais geral, o princípio ético que norteia este trabalho é a busca por um entendimento do preconceito, em especial da homossexualidade, visando contribuir para o estabelecimento de…

pessoas com experiências e perspectivas diferentes, recrutando pessoal de formas e fontes diversificadas. Nossos funcionários estão devidamente informados e conscientes da diversidade, sua importância e o papel de cada um para seu funcionamento. Conclusão Concluímos que o objetivo final da gestão da diversidade é criar uma organização de alto desempenho, assegurando o melhor aproveitamento dos empregados e propiciando um ambiente com altas taxas de inovação e criatividade. A…