Capital humano

TECNOLOGIA MACHADO DE ASSIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CAPITAL HUMANO Camilla Freitas Lígia Lorentini Professor: Julio Cesar Curitiba 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 GESTÃO DO CAPITAL HUMANO 4 3 CONCLUSÃO 5 4 REFERÊNCIAS 6 1. INTRODUÇÃO A teoria do capital humano foi incorporada na moderna teoria econômica por Jacob Mincer, e popularizada por Theodore Schultz e Gary Becker nas décadas de 1950 e 1960. A idéia fundamental da teoria é que o trabalho não é apenas um fator de produção e deve ser considerado um tipo de capital: o Capital Humano. Segundo Chiavenatto: “Nos dias de hoje ter pessoas não é suficiente para a empresa, muitas empresas tem um monte de gente trabalhando, mas não tem capital humano, ela precisa ter talento”. As empresas precisam ter talentos em vez de pessoas, pois o talento faz a diferença, o valor de cada indivíduo contribui para o crescimento da empresa. O talento é a competência, a qualificação, o preparo, a motivação, e se juntarmos todos estes talentos teremos o Capital Humano. E hoje o capital humano de uma empresa tende a ser tão valorizado quanto os seus ativos financeiros. Esse capital é mais produtivo quanto maior for sua qualidade, e esta qualidade é dada pela intensidade de treinamento técnico, científico e gerencial que cada trabalhador adquire ao longo de sua vida. Assim, a melhoria da qualidade do capital humano melhora o desempenho individual do…

INTRODUÇÃO A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS São Caetano do Sul/ SP Setembro de 2013 Alunos: Evandro Rodrigo Fernandes Danilo Martins TÍTULO DO TRABALHO A Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual Trabalho apresentado a Professora MARIANA Disciplina- GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Turma: 4° , turno…

TEMA Trabalho de Conclusão MBA FIA em Gestão de Varejo Comportamento dos consumidores para recompra em pontos de venda da rede de varejo de móveis e eletrodomésticos Lojas Salfer em localidades de alta concorrência. Alunos: Irapuã Vieira de Assis Paulo Barreto Pereira da Silva Joinville, Agosto de 2010 INTRODUÇÃO Trabalho de Conclusão MBA FIA em Gestão de Varejo Contexto do Trabalho  Varejo de bens de consumo Canal de Maior penetração e capilaridade do…

Contabilidade e Administração de Lisboa Gestão de Recursos Humanos Capital Intelectual Unidade curricular Gestão de Recursos Humanos Andreia Abrantes (2008631) João Brum (2008653) Vanessa Ligeiro (2008646) Vera Lobita (2008654) TGD 63 Lisboa, 31de Maio de 2011 Página 2 de 11 Gestão de Recursos Humanos Índice: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Introdução ............................................................................................................................. 3…

UNIVERSIDADE ... GESTÃO DE PESSOAS NOME 1 NOME 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS SÃO PAULO 2014 NOME NOME GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado no curso de Gestão de Pessoas. Professora: ... SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. POR QUE GESTÃO POR COMPETÊNCIA? 4 3. CAPITAL HUMANO 4 4. DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE 5 5. ESPAÇOS OCUPACIONAIS 5 6. TIPOS DE COMPETÊNCIAS 5 7. CONCLUSÃO 6 1.…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A VALORIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL xxxxxxxxxxxx RIO DE JANEIRO JUNHO 2011 A VALORIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção de grau na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I. Orientadora: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX …

....................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ENGENHARIA DA PRODUÇÃO portifólio 01 GESTÃO POR COMPETÊNCIA ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 PORTIFÓLIO 01 GESTÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho apresentado ao Curso de engenharia de produção da…

nm Investimento em capital Importância do capital humano como factor de crescimento económico 08-11-2012 Daniel Pereira Nº6 Daniela Neves Nº7João Pinto Nº18 | Índice * Introdução * Desenvolvimento: * Definição de investimento; * Definição de capital físico; * Definição de capital humano; * Investimento em capital humano vs. Investimento capital físico; * Gestão de capitais humano e físico; * Crescimento económico;…

FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE TIMÓTEO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Alunos: Daniela, Everton, Julio falcão e Tatiane. TEMA: Gestão do Conhecimento Vale S/A. TIMÓTEO /MG OUTUBRO/2014 FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE TIMÓTEO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Alunos: Daniela, Everton, Julio Falcão, Tatiane. TEMA: Gestão do Conhecimento Vale S/A. Trabalho apresentado à Faculdade UNIPAC Timóteo, do Curso…

ETEC Rosa Perrone Scavone Código: 100 Município: Itatiba Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração Qualificação – Técnico em Administração Módulo: 3º E Componente Curricular: Gestão de Pessoas III C.H. Semanal: 2,5 Professor: José Carlos Ordine I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse…