Conclusao De Absenteísmo

LUCINEIDE SANTOS PRESENÇA DE ABSENTEÍSMO RELACIONADO Á DIABETES MELLITUS NA AREA DE SAÚDE FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO LUIS NÚCLEO DE APOIO INTESP JABOTICABAL /SÃO PAULO 2011 LUCINEIDE SANTOS PRESENÇA DE ABSENTEÍSMO RELACIONADO Á DIABETES MELLITUS NA AREA DE SAÚDE Monografia apresentada a Faculdade de Educação São Luis Núcleo de Apoio INTESP como pré requisito para aquisição do Título de Enfermeiro do Trabalho Orientadora: Profa. Ms.Jaqueline Alcântara Marcelino da Silva…

Máquinas obsoletas; * Materiais de difícil usinabilidade; * Alto índice de absenteísmo; * Qualidade da matéria-prima; * Descentralização das unidades. Histograma e Análise de Pareto 100% 96% 88% 75% 60% 36% Problemas | Quantidades de problemas ocorridos | % | % Acumulada | Prioridade | Máquinas Obsoletas | 16 | 36% | 36% | 1 | Alto índice de absenteísmo | 11 | 24% | 60% | 2 | Qualidade da matéria-prima | 7 |…

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…

MARIA - UFSM CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR NORTE DO RS - CESNORS CURSO DE PÓS-GRADUAÇAO LATO SENSU EM GESTÃO DE ORGANIZAÇÃO PÚBLICA EM SAÚDE – EaD Saúde do trabalhador de enfermagem no SUS ARTIGO DE CONCLUSÃO DE CURSO Monalisa Gonçalves Sobradinho, RS, Brasil 2011 Saúde do trabalhador de enfermagem no SUS Monalisa Gonçalves Artigo apresentado ao Curso de…

DISCIPLINA: RHFI. PROF. : ANDERSON RODRIGUES. ALUNO: JOSE LERCIO / WELLINGTON TELES. TEMA: ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO. INICIATIVAS QUE MINIMIZAM A ROTATIVIDADE E O ABSENTEÍSMO Em administração, A rotatividade de pessoal (também conhecido por Turn over), em especial em Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos de uma dada organização, seja ela voluntaria ou involuntária. Normalmente é expressa em termos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 BALANÇO PATRIMONIAL DA EMPRESA ANALÍTICA LTDA. 8 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma análise que através do Balanço Contábil a empresa ANALÍTICA LTDA sabe o valor de seus ativos, passivos receitas, custos e despesas, a rentabilidade e lucratividade do negocio, produtividade

EnGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Waldiney Magalhães ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Ergonomia ApIicada Trabalho sobre ações aplicáveis para corrigir os desvios relacionados aos problemas de ergonomia relacionados ao absenteísmo em uma empresa siderurgica, apresentado à União de Faculdades de Alagoas UNIFAL/FIC, como requisito avaliativo na disciplina de Ergonomia Aplicada do Curso de Pós Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. Docente:…

aceitação de sua marca, Os fornecedores não atrasam para entregar os pedidos, mesmo recebendo com atraso da empresa Pontos fracos Os salários são pagos com atraso; Não ha plano de carreira, as chefias não respeitam os subordinados; O índice de absenteísmo e turn over são altos; As máquinas são velhas; As informações referentes ao estoque são incorretas. Ameaças Encerrar as suas operações, com saldos negativos em sua área financeira. Oportunidades Desenvolver uma estratégia empresarial…

indicadores de problemas potenciais e influenciam no comportamento individual. Por sua vez, trabalhadores satisfeitos apresentam índices mais baixos de: Pontos da Questão: 1 Absenteísmo e recrutamento de expatriado. Rotatividade e demissão por justa causa. Rotatividade e pedido de demissão. Rotatividade e absenteísmo. Absenteísmo e greve abusiva. Questão: AV12011.3SADM09100020 (175639) 3 - A teoria da dissonância cognitiva sugere que as pessoas tentam reduzir a dissonância e, em…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................04 CONCLUSÃO.............................................................................................................16 REFERÊNCIAS..........................................................................................................17