Conclusões Sobre Recrutamento E Seleção

desenvolvimento no formato de um projeto, com o propósito de propiciar condições para que o aluno possa desenvolver na prática os conhecimentos teóricos, com base na integração multidisciplinar e na organização como foco de estudo, aplicando suas percepções e conclusões através da metodologia científica para produção acadêmica. O objetivo principal é inserir o aluno nas práticas fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos em aula, proporcionando o desenvolvimento acadêmico no…

Metodológicos 42 3.1 Caracterização da Pesquisa 42 3.2 Método 43 3.2.1 Análise de Dados 44 3.3 Objeto de Estudo 45 3.3.4 Estrutura organizacional 46 3.4 Breve Resumo do Capítulo 48 Capítulo 4 49 Análise dos Resultados e Conclusões 49 4.1 Análise dos Resultados 50 4.2 Conclusões e Considerações finais 70 4.3 Proposta de Trabalhos Futuros 71 Referências Bibliográficas 73 APÊNDICE A 75 Lista de Figuras Figura 2.1 Os três componentes da remuneração total…

NOVA VENÉCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM ANÁLISE DE SISTEMAS LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES NOVA VENÉCIA 2009  1 LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES Monografia apresentada ao Curso de…

Agrupamento de cargos Avaliação de cargos – conceitos e métodos Classificação de cargos Pesquisa salarial Planejamento de carreira TEMA 2: Captação e Seleção de T alentos Humanos Importância da Captação de talentos Técnicas para divulgação de vagas O processo de Seleção Técnicas para Seleção de talentos Avaliação do processo de Captação e Seleção 5 INICIANDO O PROGRAMA MÓDUL O III: TEMA 1: Remuneração Gestão da remuneração Retribuição financeira - componentes…

da pesquisa; execução e relatório da pesquisa. Decisão Sobre algum assunto, é a fase inicial de uma pesquisa. Especificação de objetivos É sobre a natureza do trabalho, o tipo de problema a ser selecionado, o material a coletar; Elaboração de um esquema Auxilia o pesquisador a conseguir uma abordagem mais selecionada e objetiva, não fugindo dos assuntos principais. Constituição da equipe de trabalho Engloba o agrupamento e recrutamento das pessoas do grupo. Levantamento de…

Aonde através dos resultados dessa experiência Elton Mayo e seus colaboradores tiraram muitas conclusões e criaram uma nova filosofia de administração. “Em essência, essas conclusões diziam que o desempenho das pessoas era determinado não apenas pelos métodos de trabalho, segundo a visão da administração cientifica, mas também pelo comportamento.” (MAXIMIANO, 2004 p. 62). As conclusões mais importantes de Mayo foram: • A qualidade do tratamento dispensado pela gerencia aos

a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. A Gestão de Pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competências e habilidades e sistemas de avaliação. Palavras-Chave: Pessoas- Empresas- Treinamento – Desenvolvimento ABSTRACT This article has to perform the research goal of the management of people-in…

FACULDADE ATENEU Unidade de Messejana CURSO: Administração Tecnológica em Processos Gerenciais – 2011.1 DOCENTE: KAREN BOMFIM HYPPÓLITO DISCIPLINA: GESTÃO INTEGRADA DE PESSOAS I DIA/AULA: SEXTA-FEIRA PESQUISA REALIZADA EM UMA EMPRESA SOBRE OS PROCESSOS DE RH (GESTÃO DE PESSOAS) Março, 2011 DISCENTES JERÔNIMO ROBERTO ROMÃO CONTATO: (85)3477 3900 / (85) 9630 4200 / (88) 9617 5104 E-mail: robertoromaoip@yahoo.com.br / jeronimo_romao@hotmail.com RESPONSABILIDADE:…

FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de

Março/2015 Nome do ocupante: Regina Santos Departamento: Recursos Humanos Missão do Cargo: Este cargo tem como missão principal contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos. Responsabilidades: • Preparar dados para a…