“O mercado e a gestão de pessoas na atualidade” goiânia 29/11/2012 discente: meirivan siqueira de carvalho porfírio “o mercado e a gestão de pessoas na atualidade” trabalho apresentado ao curso tecnologiaem gestão de

desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. Antes de qualquer coisa temos que lembrar que, vários modelos de administração são adotados e utilizados desde a época da revolução industrial. Até hoje, com alguns aperfeiçoamentos, empresas e organizações adotam as teorias de administração de Taylor e Fayol. De acordo com alguns grandes administradores, isso se dá pelo fato de até o presente momento, não ter aparecido nada que as substituam. Uma tentativa de Fayol caracteriza-se em identificar os princípios e as habilidades que servem de bases à administração (ESTORNER e FREEMAM. 1974). Henry Fayol desenvolveu sua teoria na Europa enquanto Frederik Taylor desenvolveu nos estados Unidos. Diferente mente de Taylor, cujas perspectivas eram o chão de fábricas, Fayol encarava os problemas organizacionais a partir da ótica do nível diretivo (Coravantes, Panno e Koeckner, 2005, p.61). Foram estas as principais teorias administrativas: 1903 - Administração científica 1909 - Teoria da burocracia 1916 - Teoria clássica da administração 1932 - Teoria das relações humanas 1947 - Teoria estruturalista 1951 - Teoria dos sistemas 1954 - Teoria neoclássica da administração 1957 - Teoria comportamental 1962 - Desenvolvimento organizacional 1972 - Teoria da contingência 1990 - Novas abordagens Segundo Fayol as seis funções comuns e básicas para as empresas…

concepção através de uma piramide em que, na base, estariam as necessidades fisiológicas, e, no cume, as necessidades mais elevadas, que seriam as de auto-realização teoria de McGregor - Teoria X e Y Douglas McGregor, na década de 50, apresenta duas teorias, teorias X e Y, abordagens que refletem fenomenos historicos, culturais, economicos, tecnologicos e sociais, ainda usados em varias organizações. È evidente a presença destas possibilidades total ou parcialmente nas…

e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc. As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, a fuga e o perigo. As necessidades sociais incluem a necessidade de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e amor. A necessidade de estima envolvem a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, prestígio e consideração,…