Processos de recrutamento e seleção

MARIA LUCELIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Nota/conceito: [ ] – SUFICIENTE [ ] – INSUFICIENTE [ [ - _____________________________ Prof. Esp. Jose Rubens Fier FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010 MARIA LUCÉLIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Rio Claro como exigência da disciplina Estágio Supervisionado Curricular, do Curso Superior de Administração. Orientador de Estágio: Prof. Esp. José Rubens Fier FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010 RESUMO O trabalho sobre o estagio será discutido e apresentado maneiras utilizadas pela empresa onde foi realizado o estagio, diagnosticando problemas e soluções que a empresa encontra em seu processo de recrutamento, também será apresentada idéias e técnicas em acordo com estudos e referencias bibliográficas dispostas no decorrer do trabalho,em todo o projeto será apresentado a rotina vivida pelo aluno no setor onde foi efetuado o estagio podendo assim complementar os conhecimento adquiridos em sala de aula,com a participação efetiva e orientação do professor o trabalho pode ser amparado aos conhecimentos em fundamentação teórica, ,também será apresentado experiências vividas em processo seletivo, quais os recursos e ferramentas que a empresa utiliza para efetuação do processo.Com tudo o trabalho obteve seu objetivo de se…

habilidades e competências profissionais da teoria para a prática, sendo respeitadas as atividades de cada departamento, onde foi realizado o estágio. 37 Funcionários diretos 15 funcionários indiretos O seu objeto social contempla: • venda de móveis; • venda de eletrodomésticos; • venda de calcados; • venda de confecções; • venda de cama mesa e banho; 4. ATIVIDADES DE ESTÁGIO A equipe da área está em constante atualização com a legislação pertinente às áreas, bem…

Introdução À medida que os conceitos de administração e de organização mudam, também mudam os conceitos de treinamento. Para compreender e lidar com o comportamento dos empregados é mais válida a abordagem da organização como um “sistema social” do que como um sistema mecânico de habilidades técnicas dirigido por regras racionais. Os fatores que influenciam o desempenho e a eficácia da organização incluem não apenas as habilidades individuais ou os métodos de trabalho, mas…

árabe.................................... 48 8. A medicina dos Astecas, Maias e Incas.................... 50 9. Na Idade Média e Renascimento.............................. 59 10. A Revolução da Medicina Científica.......................... 66 11. A prática médica começa a se tornar uma ciência.... 69 12. As drogas no tratamento de doenças....................... 73 13. A ascensão da genética............................................ 75 14. O papel da…