Comportamento Organizacional

A gestão do trabalho é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal; análise, controle e auditoria de recursos humanos. Está intimamente ligada ao conceito de organização, sob o ponto de vista da ordenação racional de coisas e pessoas no tempo e no espaço, visando o melhor desempenho na execução de determinadas tarefas Para a efetivação dessas ações a administração reúne quatro componentes essenciais a essa afirmação: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Estas chamadas funções administrativas constituem o método racional para obtenção dos melhores resultados para as organizações O Planejamento produz estratégias para conseguir o que se propõe; organizar os meios pelos quais se quer conseguir um objetivo; planejamento dirige e controla todos os passos na sequencia apropriada. É também entendido como uma união de pessoas que, num dado momento, compartilha de objetivos comuns, tornando-os, muitas das vezes, prementes em relação às necessidades individuais de cada uma dessas pessoas. É a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos administradores com seus subordinados. É responsável pela…

Frederick Winslow TAYLOR (1856 -1915). A Administração e a organização devem ser tratadas cientificamente e não empiricamente. • Planejamento no lugar de improvisação • Ciência no lugar do empirismo 7 A Organização Racional do Trabalho Durante seus estudos, Taylor verificou que os operários aprendiam suas tarefas através da observação do trabalho de outros. Com isso, um mesmo trabalho era realizado de maneiras diferentes, com a utilização de ferramentas diferenciadas Taylor viu a…

selecionados e colocados em seus cargos com condições de trabalho adequadas. 4. Os empregados devem ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa para que a produção normal seja cumprida. 5. A Administração precisa criar uma atmosfera de cooperação com os trabalhadores para garantir a permanência desse ambiente psicológico. Primeiros Estudos Desenvolvidos por Taylor • em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados –…

Oliveira Fabiano Santos Leonardo Silva  ORGANIZAÇÃO: Critérios para uma concepção crítica e objetiva IDEIA CENTRAL DO ARTIGO. O artigo traz como ideia central o termo organização. Realizando uma análise crítica e objetiva sobre as definições ou conceitos citados no texto. Além disso, busca-se entender a organização formal, a organização racional, a atividade coletiva organizada e outras seções importantes para discutir sobre tal assunto. Portanto, o artigo não tem por finalidade…

CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Ana Carolina dos Santos Bognar – 723045 Cassiana dos Santos Clemente –723209 Gylmara Nunes Loiola – 723012 Julia Stephanie Borsetto - 720889 Jussara Ribeiro da Silva Abreu – 722994 Murilo Fratucci Guimarães –727709 SANTO ANDRÉ 11 DE MAIO DE 2015 CONTRIBUIÇÃO DE CADA COMPONENTE DO GRUPO Ana Carolina dos Santos Bognar - Respostas das questões 1, 3, 5, 7 e 9 da…

BUROCRACIA? A burocracia é uma forma de organização humana e que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos fins pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível. Max Weber 2 16/10/2014 ORIGENS DA BUROCRACIA Europa - Sec. XX (Max Weber) Buscava racionalidade técnica para construir um sistema administrativo. Estrutura de relacionamentos humanos necessários para expandir a produtividade. Visão institucional - não ligava-se ao…

Relações Humanas. Max Weber foi o sociólogo de inspiração para essa nova organização. Os aspectos marcantes para o inicio da Teoria burocrática foram: A fragilidade e a parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das relações humanas; A necessidade de um modelo de organização racional; O crescente tamanho e complexidade das empresas; O ressurgimento da sociologia da burocracia. A burocracia se baseia na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos. Weber…

COLÉGIO EST. PRES. CASTELO BRANCO CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO GABRIEL BATTISTELLA LUCAS ANTONIO PABLO CARDOSO ESCOLA ESTRUTURALISTA TOLEDO SETEMBRO/2013 ESCOLA ESTRUTURALISTA GABRIEL BATTISTELLA LUCAS ANTONIO PABLO CARDOSO Trabalho a ser apresentado a disciplina De T.G.A com nota parcial do Bimestre do professor: Milton, referente ao curso técnico de Administração. TOLEDO SETEMBRO/2013 …

Científica – ênfase nas tarefas Surge nos Estados Unidos, a partir dos trabalhos de Taylor, cuja preocupação era aumentar a eficiência no níveldos operários. Tem ênfase na análise e na divisão do trabalho do operário. A abordagem é do operário para o gerente, operários e seus cargos e organização da fábrica. A predominância é para ométodo de trabalho, para os movimentos necessários a execução de uma tarefa e para o tempo padrão necessário para sua execução. O cuidado analítico e…

possibilitarem uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais. Ambas revelam dois pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos participantes da organização. b) Tornou-se necessário um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes, e aplicáveis não somente à…