Treinamento e Desenvolvimento Completo 2015 136 P ginas

..................................................................................... 127 Leitura recomendada...................................................................................................... 127 Referências..................................................................................................................... 128 Gabarito.......................................................................................................................... 129 o ã Ap res ent aç Prezados(as) alunos(as) Treinar significa trazer/levar a fazer algo. O treinamento é uma ferramenta utilizada para capacitar pessoas a executarem bem o seu trabalho. Não menos importante, o desenvolvimento está diretamente ligado a este conceito, uma vez que treinar é propiciar o desenvolvimento de pessoas. Na atual gestão estratégica de pessoas, o treinamento encontra-se inserido no subsistema de desenvolvimento delas. Podemos perceber a importância desse subsistema de aplicação de pessoas, quando falamos de orientação como uma parte do processo de socialização de novos funcionários. A organização propicia o desenvolvimento das pessoas para que elas consigam atingir as suas expectativas e atender aos objetivos almejados pela organização. O capital intelectual é fonte vital para a sobrevivência da organização, pois se ela não propiciar o desenvolvimento do seu profissional poderá perdê-lo para os concorrentes. Não obstante, uma maneira de propiciar o desenvolvimento do…