Conceito De Auto Organização

busquem meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhumas pessoas procurarão reconhecimento pessoal e status, se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas. “Maslow dava uma grande importância à criatividade, que para ele era um aspecto primordial na auto-realização, a criatividade não é uma invenção famosa, ela expressa-se na rotina do dia-a-dia”. Além da criatividade abrangem aspectos tão diversos como ter uma percepção adequada do mundo ou ter atitudes e valores democráticos, entre…

topo as de Auto-Realização; nem todas as pessoas chegam ao topo •As necessidades se manifestam a partir do nível mais baixo •Um nível superior de necessidades só será alcançado se o imediatamente inferior estiver razoavelmente satisfeito •Cada pessoa possui sempre mais de uma motivação •Uma pessoa pode regridir na escala hierárquica de necessidades •Necessidades satisfeitas deixam de estimular motivação Prof. Dr. Welington Vieira HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS Nec. de…

verificação das teorias conhecidas. Está no caráter aberto da aventura que permite, melhor dizendo, que hoje exige a contestação das suas próprias estruturas de pensamento. Bronovski dizia que o conceito da ciência não é nem absoluto nem eterno. Talvez estejamos num momento crítico em que o próprio conceito de ciência está a modificar-se." Edgar Morin Este Trabalho foi realizado para contribuir com o entendimento e a difusão do pensamento sistêmico, determinante no…

FABIANA DUTRA SANTOS GUILHERME COSTA FERREIRA GUILHERME DA SILVA MOURA KAIQUE MACEDO LIMA LETICIA ARAUJO FERREIRA MATOS COMERCIO DE AUTO PEÇAS DUST LTDA ME Guarulhos 2014 CRISTHIAN ALMEIDA DIOGO DE JESUS GOMES EMERSON DE CASTRO FABIANA DUTRA SANTOS GUILHERME COSTA FERREIRA GUILHERME DA SILVA MOURA KAIQUE MACEDO LIMA LETICIA ARAUJO FERREIRA MATOS COMERCIO DE AUTO PEÇAS DUST LTDA ME Trabalho de Projeto Integrado como conclusão do módulo II do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão…

por toda a organização, torna-se necessário fortalecer todos seus membros. Isso proporciona melhor controle. O elemento essencial do controle é a auto - estilo das pessoas. O grau de controle manifestado pelas pessoas com elevada auto- estima é grande, enquanto o manifestado pelas pessoas com baixa auto- estima é mínimo. O empowerment – ou “empoderamento” das pessoas – aumenta o controle, incrementa a auto- estima e impulsiona a qualidade dentro da organização. Empowerment é um…

essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização, com isso surgem dois princípios fundamentais para o desenvolvimento do funcionário a motivação e a qualificação. Etapa 01 Passo 01 A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações As atuais organizações se…

CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO Quanto mais turbulentos os tempos, quanto mais complexo o mundo, mais paradoxos existem. Paradoxo Paradoxo - 1 Opinião contrária à comum. 2 Afirmação, na mesma frase, de um conceito mediante aparentes contradições ou termos incompatíveis.P. hidrostático, Fís: princípio segundo o qual a pressão exercida pelos líquidos sobre os fundos dos vasos que os contêm é independente da forma desses vasos. Viver com um paradoxo não é

sistema capitalista. Analisamos as formas de organização do trabalho de relevante importância para a compreensão do processo de alienação e as sucessivas tentativas de reverter este quadro, buscando os elementos que propiciaram o surgimento dos primeiros grupos de trabalho. Avançamos pela abordagem Sócio-Técnica que deu sustentação às equipes auto-gerenciáveis. Enumeramos também, os elementos de gestão que são incompatíveis com o trabalho em equipe auto-dirigida e, fornecemos alertas a…

O SISTEMA DE GESTÃO BASEADO EM GRUPO AUTO-GERENCIÁVEL E SUA INFLUIENCIA NOS RESULTADOS OPERACIONAIS DA EMPRESA NORTE DISTRIBUIDORA DE ACUM E ACESSORIOS LTDA RESUMO: Este artigo descreve a importância de um sistema de gestão baseado na implantação um grupo de auto gerenciamento dentro do modelo de planejamento estratégico na Norte Distribuidora de Acumuladores e Acessórios Ltda., objetivando apresentar os resultados obtidos com a implantação do gerenciamento de rotina na presente empresa. Para

AJUIZAR, CRITICAR OU JULGAR. DESEMPENHO É O COMPORTAMENTO REAL DO EMPREGADO EM FACE DE UMA EXPECTATIVA OU DE UM PADRÃO DE COMPORTAMENTO ESTABELECIDO PELA ORGANIZAÇÃO. ASSIM, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É A CRÍTICA QUE DEVE SER FEITA NA DEFASAGEM EXISTENTE NO COMPORTAMENTO DO EMPREGADO ENTRE A EXPECTATIVA DE DESEMPENHO DEFINIDA COM A ORGANIZAÇÃO E O SEU DESEMPENHO REAL. • OBJETIVOS: A AVALIAÇÃO DOS GERENTES É IMPORTANTE PARA QUE A EMPRESA TENHA SEMPRE PROFISSIONAIS EFETIVOS…