Conceito De Arh

* Artigo 1 * “ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados.” * Artigo 2 * “Entretanto, existem algumas pessoas jurídicas incumbidas por elas da execução da função administrativa.” * Relação: No primeiro artigo vemos que ARH esta relacionado em proporcionar atributos para os empregados tais como: treinamento, avaliação, e remuneração. Afim de melhorias para ambas as partes a organização e o funcionário.

porte mantém departamentos de recursos humanos, porem a adoção dessa designação parecer estar relacionada ao interesse em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos deve-se à introdução de conceitos originais da Teoria Geral dos Sistemas à gestão de pessoal. A teoria Geral dos Sistemas tem origem nos estudo do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy (1901 – 1972). Ele verificou que certos princípios de algumas ciências poderiam…

clientes, organização e o mercado como um todo. ARH como responsabilidade de linha e função de staff A responsabilidade de gerir e conduzir as pessoas são do próprio gerente, supervisor ou líder de equipe ao qual estão elas subordinadas. O princípio é que cada gerente seja único chefe de seus subordinados para que assim eles possam assumir responsabilidade e autonomia a que podemos assim chamar de função staff, onde também recebe orientação do órgão ARH e com isso promovendo a…

mudam-se as pessoas (conhecimento, atitudes e comportamento) e elas mudam, ou facilitam a mudança das demais variáveis organizacionais. O principal fundamento filosófico desta. abordagem refere-se à equalização de poder dentro das organizações. Este conceito define um novo enfoque com respeito à variável poder e seus detentores. Nessa abordagem, o poder deixa de ser centrado no' agente de mudança e/ou autoridade hierárquica, sendo comparti lhado com aqueles que estão envolvidos no…

Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é…

décadas houve um período turbulento de mudanças sociais, tecnológicas, econômicas, culturais e políticas. Essas mudanças e tendências trazem novas abordagens que devem ser utlizadas para garantir a sobrevivência das organizações. Os profissionais de ARH devem saber lidar com as mudanças se querem realmente contribuir com as suas organizações. A empresa possuía um sistema de RH (Recursos Humanos) tradicional: controle de ponto, medidas disciplinares, refeitórios, assistência médica etc.…

Administração de Recursos Humanos (ARH), que se refere às práticas e políticas necessárias para gerir pessoas; o Planejamento Estratégico, que resume o tipo de negócio que a empresa se baseia a partir das oportunidades e ameaças externas e forças e fraquezas internas; como também, o desenvolvimento de pessoas, que se constitui com a Avaliação de Desempenho. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. RECURSOS HUMANOS 1.1.1. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS – ARH O segredo do gerente…

intelectual 6. Conceito de clima e cultura organizacional 6.1 Metodologia de pesquisa de clima organizacional 7. As teorias da motivação. 8. Exercícios UNIDADE II – Recrutamento e Seleção 1. Recrutamento de Pessoal: conceitos, objetivos e importância para ARH 1. Tipos de Recrutamento de Pessoal 1. Recrutamento Interno 2. Recrutamento Externo 2. Diferença entre os dois tipos de Recrutamento 2. Seleção de Pessoal:…

área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações hoje em dia é estender seu conceito de parceria incluindo nelas, os funcionários passando tratá-los como parceiros. Os objetivos de Gestão de Pessoas ou ARH passam a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter e desenvolver e monitorar pessoas. 2-A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo. A Arh é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que ocorrem no mundo moderno. O…

apresentando políticas e estratégias para o alcance de objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada e com o gestor da ARH. A análise dos dados foi realizada através das ferramentas estudadas nas disciplinas cursadas neste semestre de 2011. Neste sentido, procurou-se pesquisar e avaliar os procedimentos e o propósito da empresa Filtracom Sistema e Componentes…