Comportamento Prejudicial As Organizações

Módulo - As Organizaçoes contemporaneas e a Dimensao Humana Tema - Psicologia I Objetivos Conhecer as teorias de classificação das personalidades; Conhecer os tipos de personalidades e suas caracteristicas; Discutir a importancia destes conhecimentos para o administrador. Teoria da Personalidade Classificaçoes da Personalidade As teorias de personalidade nos ajudam a compreender que os seres humanos êm diferentes formas de ser que,compreendidas, ajudam o administrador na sua…

Chiavenato: As pessoas raramente têm objetivos e interesses idênticos, e essas diferenças de objetivos e interesses geralmente produzem alguma espécie de conflito. (Chiavenato, 2005). Duas maneiras de encará-los: - NEGATIVA - o conflito é algo apenas prejudicial, devendo ser evitado a todo custo - POSITIVA - verificar o que ele pode trazer de benéfico (diferenças de opiniões e visões), aprendizagem e enriquecimento (em termos pessoais e culturais). EFEITOS POSITIVOS E NEGATIVOS DOS…

palavras-chave. Deve ter no máximo uma página. Exemplo de um resumo Texto - CORUJAS: VERDADES E MITOS. UMA ANÁLISE DAS CRENDICES POPULARES ENVOLVENDO AS CORUJAS As corujas compõem um grupo de aves com padrões bastante característicos tanto de comportamento quanto de morfologia e anatomia (Motta-Junior, Bueno & Braga, 2004). O grupo das corujas é composto pela ordem dos Strigiformes, que é dividida em duas famililas: Tytonidae e Strigidae. São aves predadoras e predominantemente…

como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, como resultante da ação e do comportamento de pessoas indesejáveis, associado à agressividade, ao confronto físico e verbal e a sentimentos negativos, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, conseqüentemente, ao bom funcionamento das organizações. 3.1 VISÃO POSITIVA DO CONFLITO De…

1 ROBBINS, Stephen P. Capítulo 11: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010 Resenhado por: Amaral, S. D. - Matr 14/00xxxxx Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Stephen P. Robbins é Professor na Universidade de San Diego, Califórnia, e é o autor mais vendido do mundo na área de manuais sobre gestão e comportamento organizacional. No capítulo 11, da 14ª edição, do livro Comportamento Organizacional, Robbins trata da…

corrupção é prejudicial para os indivíduos envolvidos,não tem razão de ser para a respectiva empresa e é injusta para com a sociedade atingida. As empresas são atores morais Existe uma série de boas razões para atribuir ás empresas o status de um agente moral. Uma dela é que as empresas são “pessoas jurídicas”, isto é, elas desfrutam de uma existência jurídica independente de seus membros, desta forma sendo portadoras de direitos e deveres. Hans Geser chega a ver nas organizações…

* A administração surgiu com o crescimento e complexidade das organizações. Durante toda sua história até meados do século XVIII, as organizações se desenvolveram com uma impressionante lentidão. Apesar de sempre ter existido o trabalho organizado e dirigido na história da humanidade, a história das organizações representa um capitulo recente que teve seu início em meados do século XVIII Administração sofreu influência da Filosofia desde os tempos da Antiguidade - Grego *…

provocando uma séria destruição da natureza e gerando graves riscos para a sobrevivência da humanidade. A Conferência de Estocolmo reuniu representantes de 113 países, 250 ONGs (organizações não-governamentais) e órgãos ligados à ONU. Ao final do encontro foi divulgada uma declaração de princípios de comportamento e responsabilidade que deveriam conduzir as decisões em relação às questões ambientais. Outra consequência foi a elaboração de um Plano de Ação, que convocava toda a…

1-INTRODUÇÃO Em qualquer instituição pública ou organizações privadas, atender da melhor maneira possível é essencial para que se torne um padrão de qualidade de atendimento, compreender o cidadão que se reporta a alguém, solicitando uma informação é de essencial valor para as instituições e organizações, acrescenta benefícios e supera expectativas, se tem uma economia de tempo, dinheiro e esforço do cidadão. Com a oferta de informações, corretas, completas, atualizadas e compreensíveis

coloque contra a própria organização a que serve. O filme a firma possui um comportamento organizacional que é totalmente prejudicial a todos seus colaboradores, pois não passa confiabilidade e segurança a eles, pois não age com ética e honestidade. O filme nos mostra que hoje em dia é uma realidade a impunidade, a ambição e os caminhos mais fáceis e lucrativos. As pessoas honestas muitas vezes têm dificuldades em algumas organizações que não tem honestidade como princípio e valor,…