Comportamento Organizacional Enfatizando As Dimensões Que Interferem Nas Relações Dentro Das Organizações

DAS METÁFORAS ORGANIZACIONAIS – ESTUDO DE UM PROJETO ANGÉLICA FREDERICO UNINOVE – Universidade Nove de Julho angelfrederico@hotmail.com FLÁVIO JORGE FREIRE D ANDRADE BATTISTUZZO UNINOVE – Universidade Nove de Julho flavio@bcconsult.com.br MAURICIO TESSI DE SOUZA UNINOVE mtessi@terra.com.br MIGUEL DOMINGUEZ MARTINEZ UNINOVE miguel@projmol.com.br ROBERTO ANTONIO WINTER UNINOVE – Universidade Nove de Julho rawwinter@gmail.com A APLICAÇÃO DA ANÁLISE DAS METÁFORAS ORGANIZACIONAIS…

Conceito de Motivação Dentro de cada indivíduo, há uma força interior que, de acordo com cada momento vivido por ele, intensifica e direciona seus objetivos. São os aspectos emocionais dos indivíduos nas organizações que são classificados como fatores determinantes no desempenho. Esse conjunto de forças é o que orienta o comportamento do indivíduo para um determinado objetivo. De maneira geral, o que impulsiona o homem a agir de modo “x”, ou mesmo dando origem a um comportamento…

ESTRATÉGICA DE PESSOAS E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS ........... 9 TEMA 2 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................................... 21 TEMA 3 - MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO E COMPROMETIMENTO NO TRABALHO .............................. 29 TEMA 4 - GESTÃO DO CONHECIMENTO E O CAPITAL INTELECTUAL .......................................... 39 TEMA 5 - ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES E NOS NEGÓCIOS…

empreendimento. As principais conclusões indicam que o caso da UNIDA constitui-se em exemplo bem sucedido de internacionalização de um grupo educacional brasileiro. Dificuldades iniciais decorrentes de conflitos culturais resultaram em aprendizado organizacional aos gestores da organização constituindo-se em importante experiência internacional. PALAVRAS-CHAVE: estratégia, internacionalização, educação superior ABSTRACT: The purpose of this paper is to examine the strategies and the…

nos autores referenciais de cada tópico ilustrado, alcançando informações precisas, embasadas em contexto teórico e prático. Os resultados obtidos refletem toda a significância atual desta modalidade nas organizações de sucesso. Palavras-chave:. Marketing; Composto de marketing; Comportamento do consumidor; Inteligência de mercado; Segmentação; Posicionamento INTRODUÇÃO Este artigo foi desenvolvido com o intuito de servir como instrumento norteador para novas abordagens e…

the completion of our hypothesis. KEYWORDS: Depression, quality of life, absenteeism, tunorver. 2 1. INTRODUÇÃO Está pesquisa tentou mostrar os fortes impactos causados pela Depressão no ambiente de trabalho e o que ela pode causar para as organizações direta ou indiretamente. Algumas das causas diretas poderia ser o aumento dos custos gerados pela grande rotatividade (tunorver) e o absenteísmo (ausências no trabalho), dos funcionários depressivos, e para os trabalhadores doentes…

horas - aula 1.3 Objetivos Ao final do curso, os participantes terão ampliado seus conhecimentos nas modernas técnicas de Formulação e Implementação do Planejamento Estratégico em vista a consolidação de objetivos organizacionais, contribuindo para um melhor desempenho organizacional. 1.4 Conteúdo programático Tópicos Conteúdo A Administração Estratégica em suas diversas abordagens Administração Estratégica: Origem Evolução da Administração Estratégica. Análise…

Cavalcante. – 2005. 210 f. Orientador: Prof. Dr. Antonio Virgílio Bittencourt. Dissertação (mestrado profissional) – Universidade Federal da Bahia. Escola de Administração, 2005. 1. Comprometimento (Psicologia). 2. Recursos humanos. 3. Comportamento organizacional. 4. Varejo. I. Bittencourt, Antonio Virgílio. II. Universidade Federal da Bahia. Escola de Administração. III. Título. CDD – 658.3124 2 TERMO DE APROVAÇÃO ANDRÉA BERENGUER CAVALCANTE GESTÃO DE PESSOAS E…

A Motivação Como Instrumento da Gestão de Pessoas Dentro das Empresas. 1. Introdução. Motivação é o conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo, despertando sua vontade e interesse para uma tarefa ou ação conjunta. A motivação envolve sentimento de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE LUIS FELIPE PIGOZZO PROPOSIÇÃO DE UM MODELO DE FERRAMENTA DE APOIO À GESTÃO DE MUDANÇA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. Novo Hamburgo, julho de 2009. LUIS FELIPE PIGOZZO PROPOSIÇÃO DE UM MODELO DE FERRAMENTA DE APOIO À GESTÃO DE MUDANÇA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL. Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Exatas e Tecnológicas Curso de Sistemas de Informação Trabalho de Conclusão de Curso Professor Orientador: Ms Roberto Scheid