Como Transformar Pesquisa De Clima Em Plano De Ação

trata-se de uma verdadeira revolução para os professores, que até então preferiam cultivar o individualismo e que apenas raramente conseguiam cooperar de maneira eficaz. Os professores são atores plenos de um sistema que eles devem contribuir para transformar, no qual devem engajar-se ativamente, mobilizando o máximo de competências e fazendo o que for preciso para que possam ser construídas novas competências a curto ou médio prazo. Apesar da evolução das denominações e dos princípios…

CLIMA ORGANIZACIONAL Goiânia, abril/2011 Clima Organizacional Clima organizacional pode ser entendido, basicamente, como a atmosfera do ambiente de trabalho; atmosfera esta que é percebida pelos membros de uma equipe, influenciando-os a manterem certo tipo de comportamento. O clima organizacional é formado por um conjunto de expectativas, percepções tanto individuais quanto de grupo. Ao mesmo tempo em que os indivíduos influenciam no clima, são por ele influenciados

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIAS DE IMPACTO NO DESEMPENHO Lucimar Azevedo Rachel1 Aretha Henrique Martins Salomão2 RESUMO O presente artigo discursa sobre a relevância da cultura e do clima organizacional, questionando a possibilidade de impacto negativo sobre o desempenho dos indivíduos se esses fatores não forem bem administrados. Sabe-se que os relacionamentos estão em constante transformação, e o processo de administração é contínuo. Tal atividade relacional envolve…

SumárioPáginas 1- Organograma4 2 – Plano de capacitação e desenvolvimento para os 4 “Diretores e Gerentes”, 2.1 - Melhorar a sua eficácia gerencial(Diretores e Gerentes);4 - 6 2.2 – Desenvolver Lideres e capacita-los a liderança situacional6 - 11 2.3- Construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho11,12 3- Programa de capacitação desenvolvimento e motivação para o12 - 16pessoal operacional. 4 – Referencias17 1-Organograma 2- Plano de capacitação e…

alguma necessidade, para seu próprio interesse e curiosidade. Ao transformar algo o homem também muda, tendo uma outra visão sobre tal assunto. Para criar é necessário que homem pense, seja curioso e persistente. A cultura serve de referência a tudo que o homem faz, ao agir ele age apoiado na cultura em que vive. Estamos em um momento em que as tecnologias facilitam e permitem o acesso ao conhecimento, mas ao mesmo tempo “paralisam” a ação, por isso, somente por agirmos criativamente é…

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO PARA CONDUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO: O ESTUDO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Luciano Ferreira da Silva Correio1 Adriana Grings de Azevedo Correio2 Camila Fernanda Araujo da Silva Correio3 RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da pesquisa de clima como ferramenta para melhorar os resultados de uma organização. Como método de pesquisa foi utilizado o exploratório do tipo bibliográfico e documental, além…

6 MUDANÇA DO CLIMA E DESMATAMENTO NO CERRADO 10 O CADASTRO AMBIENTAL RURAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO E CONTROLE AMBIENTAL 12 UNIDADES DE CONSERVAÇÃO 13 USO SUSTENTÁVEL DO CERRADO 16 O PPCERRADO E O PROGRAMA CERRADO SUSTENTÁVEL 18 CAUSAS CRÍTICAS DO DESMATAMENTO NO BIOMA CERRADO 18 CONSEQUÊNCIAS DO DESMATAMENTO NO BIOMA CERRADO 19 O PLANO 19 OBJETIVO GERAL DO PLANO 19 MACRO OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 19 DIRETRIZES ESTRATÉGICAS 20 RESULTADOS ESPERADOS 21 GOVERNANÇA 22 PLANO OPERATIVO 22

1. Introdução Recentes pesquisas nos mostram que o Brasil é um país com alta taxa de empreendedorismo e o quadro tende a aumentar. Segundo estudos do GEM 2010 (Global Entrepreneurship Monitor) entre os 17 países membros do G20 (um grupo de países em desenvolvimento), o Brasil é o que possui a maior Taxa de Empreendedores em Estágio Inicial (TEA), 17,5%, seguido pela China, com 14,4% e a Argentina com 14,2%. Observa-se também que em 2010, que a população empreendedora brasileira está concentrada

Agradecimentos Agradecemos em primeiro lugar a DEUS por ser a base das nossas conquistas. Ao orientador Roberto Tomaoka, pela dedicação em suas orientações prestadas na elaboração deste trabalho. À empresa estudada, que permitiu a realização da pesquisa. À professora Roberta Sanches pela colaboração no desenvolvimento desse trabalho. RESUMO A motivação no trabalho é hoje uma das grandes preocupações da área de gestão de pessoas, e para tanto é essencial que sejam supridas…

explicitando data limite e eventuais custos necessários à execução de cada uma das ações propostas. É também de sua responsabilidade a revisão permanente de cenários, como forma de evitar qualquer descompasso entre objetivos e estratégias propostos no plano, relativamente aos indicadores oferecidos pelo ambiente. Finalmente, cabe lembrar duas máximas relativas ao planejamento, sendo a primeira aquela que diz não ser tão importante planejar e a segunda, que estabelece a importância em…