Como O Rh Influencia O Clima Organizacional

Pesquisa de Clima Organizacional Introdução Clima organizacional é o indicador de grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como a política de RH, modelo de gestão, missão da empresa e entre outros. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e…

Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Lina Eiko Nakata1 Elza Fátima Rosa Veloso2 André Luiz Fischer3 Joel Souza Dutra4 Resumo Este artigo tem como objetivo apresentar perspectiva conceitual sobre clima organizacional e levantamento empírico com gestores ligados à Gestão de Pessoas. Foi realizado com o intuito de investigar a utilização de pesquisas de clima organizacional no mercado brasileiro, através de suas…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1.1. Verificar se os proprietários e/ou gestores da organização passaram por momentos de estresse; quais foram os fatores estressores em meio aos desafios enfrentados, e quais as formas utilizadas para lidar com essas situações? 4 2.1.2. Identificar

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Ponta Grossa – 2014 1. INTRODUÇÃO Com o mercado de trabalho atual em constante competição no processo por busca pro lucros e melhores acordos, como ficam os funcionários? A desconfiança é algo cada vez mais comum e a insegurança e ansiedade afetam o trabalho de todos. É cada vez mais comum ouvir pessoas reclamando de seus trabalhos e das empresas onde estão. Além disso com há o impacto constante mudança tecnológica

necessidade muito grande de investimentos no capital humano, com isso o setor de RH é um dos mais investido. Diante de transformações constantes, onde o fator competitividade está sendo cada vez mais importantes nas empresas, é preciso que as organizações estabeleçam planos de ação para que seus colaboradores se sintam cada vez mais motivados, felizes e satisfeitos, com a empresa a qual trabalham. A pesquisa de clima organizacional é uma maneira de ouvir os colaboradores e conhecer…

é dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, no longo ,médio e curto prazos, para atender as exigências do negocio e aos objetivos da organização. Na Jomalu Transportes Ltda-Me podemos dizer o processo não é o mesmo já que todo setor do Rh é terceirizado. Em função da quantidade de funcionários, e por ser micro empresa. 3.1 Teorias motivacionais A motivação se refere ao direcionamento momentâneo do pensamentos, da atenção ,da ação a um objetivo visto pelo individuo…

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa…

CLIMA ORGANIZACIONAL E COMO UTILIZAR NAS ORGANIZAÇÕES Alexander Mineiro Ferlin Graduando em Administração – Católica de Santa Catarina RESUMO Este trabalho tem como proposta apresentar um tema que tem ganhando destaque nos últimos anos dentro de grandes organizações. Observou que o quanto mais satisfeitos as pessoas estão, maior é a produtividade delas no dia a dia e com isso empresas tem se destacado no mercado que é cada vez mais competitivo. Palavras-chave: Clima Organizacional,…

Professor Cesar Eduardo Soares Bagnolo Clima Organizacional Mogi Mirim 2011 Autores: Sumário 1 Introdução........................................................................................................2 2 As diferenças entre clima organizacional bom e ruim......................................... 3 3 Tipos de Clima…

19), a administração de recursos humanos é entendida como “uma série de decisões integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos”. 1. Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar a existência de recursos humanos…