Filosofia

de outro. Cada um dos lados desenvolve argumentos para provar que o seu lado está correto ou está menos errado que o outro. Ao longo do tempo foram vários os temas que provocaram essa discussão. Um grande embate teórico aconteceu quando alguns filósofos se colocaram do lado da fé como Santo Agostinho e outros do lado da razão como São Tomás de Aquino, ou seja, cada grupo tentava afirmar que o conhecimento vindo do seu lado era verdadeiro. Para uns a fé, para outros a razão. Mais tarde, outro conflito estremeceu a filosofia, desta vez eram os filósofos que diziam que o conhecimento era algo, exclusivamente, racional como René Descartes e Benedictus Spinoza contra os que afirmavam que a origem das ideias partia da experiência física, corporal, como Francis Bacon e Thomas Hobbes. Hoje a proposta é pensarmos a respeito da razão e emoção, se houvesse uma situação em que as duas estivessem em lados opostos, qual venceria? Assim como os filósofos da antiguidade, podemos escolher lado e elaborar argumentos que apoiem nossa ideia, tanto para quem acredita na razão, quanto para quem acredita na emoção. Também, como os filósofos do passado, arrecadaremos argumentos a partir das nossas vivências, do que aprendemos ao longo da vida. Alguns pegarão seus argumentos da ciência, afirmando que o homem é um ser de razão e por isso a razão seria vencedora. Outros podem pegar argumentos que provam que o ser humano é o único dos animais que tem emoções fora o processo, puramente, orgânico. E assim

colegas. Reconhecer o objetivo da atividade. Demonstrar atitudes solidaria de cooperação, respeito ás regras, resolução de conflitos autonomia e emancipação. Adotar atitudes baseadas em valores frente aos problemas surgidos no decorrer das atividades. Perceber o outro e suas diferenças. Identificar a utilização das habilidades motoros básicas combinadas nas atividades e no seu cotidiano. 2º Bimestre Conteúdos Atividades rítmicas e expressivas Atividades coletivas com…

divulgação corretas. Obtivemos resultados satisfatórios, onde pudemos ver que era melhor divulgarmos nossos serviços através de panfletos, contatos telefônicos e listas telefônicas, que possuem um maior alcance. 7. Na empresa em que será realizado o diagnóstico, identifique uma situação de problema vivida atualmente e aponte as quatro questões estratégicas básicas necessárias para se formar um processo de análise de planejamento das decisões necessárias para a resolução deste…

caminha para a cooperação profissional. O que leva o trabalho em equipe? Partilha Partilha de de Partilha de Partilha recursos idéias práticas de alunos Pseudo-equipe = arranjo material Equipe lato sensu = grupo de permuta Equipe stricto sensu = coordenação de práticas Equipe stricto sensu = co-responsabiliade de alunos Trabalhar em equipe é, portanto uma questão de competências e pressupõe igualmente a convicção de que a cooperação é uma valor…

consolidadas para ajudar a equipe na gestão das despesas, o que representa uma situação de conflito. 4. Estabeleça os Fluxos de Valor Externos: Repita o passo anterior com os Stakeholders externos. Também devem ser mapeados eventuais fluxos de valor entre os Stakeholders, caso possam afetar de alguma forma o seu projeto ou o produto final gerado por ele. 5. Identifique Oportunidades e Situações de Conflito: Com os Stakeholders definidos e os respectivos fluxos de valor mapeados,…

pois a câmera tem maior acuidade visual do que o olho e isso a aproxima da imaginação". Segundo Passo: Determinar uma Story Line. Definir o Conflito (O que). Traduzir a Idéia em um Conflito essencial e condensar este Conflito em palavras. O Conflito é a matéria prima da dramaturgia e pode confrontar diversas forças. Por exemplo: O ser humano contra outros seres humanos, o ser humano contra as forças da natureza, o ser humano contra ele mesmo, etc. Todo o bom roteiro tem um…

históricos do vilarejo, o documento acaba por não ser escrito. A história é narrada, em um pequeno povoado chamado Javé. O grande conflito da história é a criação de uma hidrelétrica bem na região quem ia destruir praticamente todo o povoado obrigando os moradores do vilarejo a se acostumarem com a nova situação. Eles Descobrem que para evitar esse acontecimento só seria possível se a região carregasse algum fato histórico de grande importância . Com isso decidem elaborar…

Administração; Informática. Habilidades: Liderança; Diplomacia; Poder de Persuasão; Habilidade em lidar com situações de conflito; Conscientização para Qualidade; Princípios de Humanização. Responsabilidades: Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição; Defender e aprovar "Budget" do setor junto à Diretoria; Participar de reuniões administrativas. Acompanhar…

UNIARA ARTIGO: ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO ARARAQUARA 2014 ESTUDO SOBRE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS E SUA GESTÃO Estudar os grupos sociais e seus desenvolvimentos, o amadurecimento das personalidades diante dos diversos processos sociais são objetos de estudo da Sociologia. Portanto, a Sociologia visa estudos dos indivíduos, de suas categorias, seus grupos, e as suas ações e reações que acontecem de forma contínua e de modo recíproco. Analisar os relacionamentos…

5 3. Mapeamento das habilidades essenciais dos negociadores 6 3.1. Associação de moradores do bairro 6 3.2. Gravadora 6 4. Conflitos da negociação 7 4.1. Análise da situação 7 4.2. Planejamento 7 5. Variáveis dos colaboradores 8 6. Reunião prévia 9 7. Planejamento da proposta de negociação 10 8. Proposta Final 11 8.1 Gravadora…