Modelo Tutorial RH

HUMANOS, levante bibliografia em torno do assunto, associando com a empresa escolhida, você deve dar uma visão geral do trabalho e seu conteúdo. Inicie a sua introdução com o tema associado ao estudo que você está realizando, deixando claro o assunto tratado e, se for o caso, sua delimitação. Depois de dar uma indicação clara sobre o assunto na sua introdução, fale sobre os estudos ou pesquisas que têm sido feitos sobre o tema. Indique as fontes de informação para uma afirmação particular; Introdução deve ser breve e deve fornecer uma ideia geral sobre o conteúdo do trabalho e sua organização. Deve ser interessante e cativante. 1.2 OBEJTIVOS 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.2 Objetivos Específicos 2 A EMPRESA Elaborar uma breve introdução destacando como foram desenvolvidas as subseções subsequentes. Contextualize teoricamente os conteúdos do capítulo sempre que necessário. 2.1 IDENTIFICAÇÃO E LOCALIZAÇÃO Razão Social: Nome Fantasia: Endereço: Bairro: Cidade: Estado: CEP: Telefone: Fax: E-mail: CGC: Insc. Estadual: Insc. Municipal: 2.2 HISTÓRICO DA EMPRESA 2.3 PRODUTO E/OU SERVIÇOS Especificar aqui os principais produtos e/ou serviços da empresa pesquisa. 2.4 DIFERENCIAIS COMPETITIVOS Apresentar aqui os diferenciais competitivos que o empreendimento tem em relação à concorrência. Explicar e fundamentar…

OPERACIONAL 6 Número de Funcionários 6 Tecnologias de processos envolvidos 6 Engenharia e Fluxo Operacional 6 Questões Ambientais envolvidas 6 Materiais e Insumos 6 2.7 DEFINIÇÕES ESTRATÉGICAS 6 2.7.1 Missão 6 2.7.2 Visão de futuro 6 2.7.3 Princípios e valores 6 1 INTRODUÇÃO A fusão da gestão de recursos humanos com a gestão estratégica pode colaborar para o sucesso e continuidade de uma organização, tendo em vista que as vantagens competitivas podem ser criadas…

como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. Contratar um profissional de Recursos Humanos e implantar o Setor de Recursos Humanos na empresa é inovar, é deixar de lado tudo aquilo que impede de crescer e fortalecer as bases de expansão da empresa. A conscientização de que o Recurso Humano é um setor de extremamente importância na empresa e a ação de implantá-lo, pois o RH cuida do…

Estratégico de Recursos Humanos. Levantar os pontos principais da Gestão de Pessoas dentro das organizações, destacando os benefícios. Com essas informações a equipe deverá sensibilizar o proprietário da empresa para a implantação de uma área de Gestão de Pessoas na Gráfica Impress, para tanto deverá elaborar um instrumento visual ( quadro, mural e ou cartaz, com frases, figuras, etc.) de forma que destaque as vantagens da Gestão de Pessoas para as empresas. O professor da disciplina…

estratégica contribuí com o sucesso empresarial. Essas leituras buscar proporcionar melhor compreensão dos desafios da área de gestão de pessoas, possibilitando agregar novos. Conhecimentos. Elaborar os fichamentos de uma página cada, contendo uma análise do referencial teórico dos artigos. • Modelo de fichamento, disponível em: . Acesso em: 02 dez. 2013. Artigos sugeridos para leitura • LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma…

sindicato. AÇÕES PROPOSTAS Ações propostas - Nível de Direção: Deve ter clareza de objetivos, valores e princípios. Verificar se os próprios diretores têm os objetivos claros, definidos, formalmente estabelecidos e orientados para médio e longo prazo que estão de acordo com o programa de qualidade total implantado na empresa. Disseminar os valores da Cia aos colaboradores em cada reunião de equipe, com intuito de familiarizar os conceitos no cotidiano de cada um. Despertando mais…

Planejamento e Gestão Alunos: Priscila Vanny, Danilo de Projetos Vairo, Daniele Gaspar, Gabriel Professor: Edinelson Azevedo Trovão, Luiz Claudio, Marcos Turma: Noite. Mesquita, Thiago Passos. Jovem UERJ Índice Introdução........................................................................... Error! Bookmark not defined. O que é treinar? ................................................................................................................. 5…

aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. Aproveite esta oportunidade de estudar e…

PROPOSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA 1) Dados de identificação do aluno - Data: 18/12/2010 - Nome: Gislaine Menegassi Pereira Macedo - RA: 2203251072 - MBA em Gestão de Pessoas – Disciplina: Consultoria e Processos em Recursos Humanos - Unidade Anhanguera: III 2) Dados da Consultoria de Recursos Humanos - Nome: WG Consultoria Ltda - Localização geográfica: Sumaré / SP - Breve histórico e missão: Desde 2006 no mercado, atuando na Região Metropolitana de Campinas.…

1.APRESENTAÇÃO O quê? Visitação ao estande “Invações.com”, na III Expo Rh. Quem? A comunidade Acadêmica Quando? A III Expo RH foi realizada no dia 09/06/2010 a partir das 20h00min. Onde? No prédio C da Universidade nove de Julho no Campus do Memorial Como? Através de estande com utilização de banners e folhetos. Por quê? Para informações sobre as áreas de recursos humanos. Nos dias 08/06/2010 e 09/06/2010 ocorreu a III Expo Rh na Universidade Nove…