Qualidade de vida no trabalho vs auto realização

organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional; e a participação dos funcionários nas decisões e problemas da empresa. Para a realização deste estudo, foi desenvolvido os seguintes conceitos o ciclo motivacional, teorias das necessidades, entre outros os quais venham fornecer subsidio para o estudo. Em um primeiro instante, realizou-se um estudo bibliográfico com a finalidade de conhecer a teoria básica do assunto proposto. Em seguida foi realizado uma pesquisa de campo onde um dos fatores que destacou-se foi a falta da Motivação no ambiente de trabalho. E finalmente foi apresentado uma síntese dos principais resultados de uma pesquisa qualitativa realizada em uma empresa de médio porte no segmento de ferramentaria agrícola e construção civil onde as informações foram obtidas por questionário e analisados graficamente. Como resultado da metodologia adotada, pudemos observar que a empresa busca centrar todos os aspectos motivacionais com finalidade de capacitar os profissionais para um melhor desenvolvimento da organização. Palavra Chaves – Qualidade de vida no trabalho; Motivação no trabalho; Teoria das necessidades. 1-INTRODUÇÃO: 1.1-Apresentação do assunto: Vivemos hoje um momento de transformação, onde boa parte das empresas dá prioridade a Qualidade de vida no Trabalho QVT, que relaciona melhores condições e desenvolvimentos aos seus colaboradores, que por sua…

conceptualization of both, try to give a practical view of what is done in this direction, in organizations. Clearly the greatest emphasis is around work, although it can be transported to any other activity. Key-words Motivation, Demotivation. SUMRIO 1. introduo 09 2. MODELO DE COMPORTAMENTO 10 2.1 COMPORTAMENTO 10 2.2 MOTIVAO 11 2.3 OBJETIVO 11 3. TEORIA DA EXPECTATIVA 11 3.1 VALOR DOS RESULTADOS 11 3.2 DESEMPENHO E RESULTADO 11 3.3 ESFORO E DESEMPENHO 12 4. BEHAVIORISMO 12…

mostrar a responsabilidade de um líder em definir a realidade ou mesmo em motivar seus funcionários ou pessoas mais próximas. Os conceitos de liderança, as idéias e praticas acerca dela constituem o tema de muitos pensamentos, discussões, textos, ensinamentos e aprendizagens. É também mostrar que um dos obstáculos principais para a motivação é a incapacidade de criar diálogos (Entre duas ou mais pessoas), que a arte de se comunicar para um líder Nato é essencial, ou seja, a motivação…

Estágios Remunerados................................................................... Estágios Voluntários........................................................................ A PROFISSÃO DE BIBLIOTECÁRIO.............................................. Histórico .......................................................................................... Perfil do Profissional da Informação ............................................... O TRABALHO E MERCADO DE TRABALHO…

Montagem de equipes.............................................................................................45 4.2 Liderança.................................................................................................................49 4.2.1 Os tipos de líder..............................................................................................51 VI UNIUBE Capítulo 5 Relações interpessoais e motivação...................................... 59 5.1 Relações interpessoais…

........ 16 1.4.2 Objetivos Específicos ....................................................................................... 16 1.5 Justificativa ....................................................................................................... 17 2 REVISÃO DA LIT ERATURA ................................................................................. 18 2.1 Motivação...........................................................................................................…