Como Delinear Um Levantamento Antonio Carlos Gil

........................................37 9. REFERÊNCIAS....................................................................................................................38 ANEXOS. 1. Introdução Segundo o autor Luiz Carlos Cabrera é professor da Eaesp-FGV, diretor da PMC Consultores e membro da Amrop Hever Group, “trata-se de um conceito sistêmico, ou seja ele correlaciona e integra de forma organizada os aspectos econômicos, sociais, culturais e…

estado de Santa Catarina com um estudo realizado no estado do Paraná. A pesquisa justifica-se ao buscar contribuir para a convergência dos temas entendidos como específicos à contabilidade gerencial. Trata-se de pesquisa descritiva, do tipo de levantamento ou survey, com abordagem quantitativa. O instrumento de coleta de dados Revista del Instituto Internacional de Costos, ISSN 1646-6896, nº 5, julio/diciembre 2009 191 ABRANGÊNCIA DA CONTABILIDADE GERENCIAL SEGUNDO OS DOCENTES…

Fundação Instituto de Administração (FIA), que a Volvo do Brasil foi considerada como a melhor empresa para se trabalhar em 2011, sendo reconhecida também pelos benefícios oferecidos para seus funcionários. O diretor de Recursos Humanos da Volvo, Carlos Marassutti, enfatizou que a empresa passou por grandes mudanças em sua cultura organizacional, incluído a adequação aos benefícios oferecidos para poder se destacar entre as demais. Entre os benefícios que a empresa disponibiliza os…

para se conseguir um espaço no mercado de trabalho. Afinal os grandes administradores do hoje, já foram os recém-formados do passado. 4. METODOLOGIA 3.1. Quanto aos Objetivos A presente pesquisa se caracteriza como exploratória, de acordo com Gil (2008) as pesquisas exploratórias visam proporcionar maior familiaridade com o problema, com vista a torná-lo explícito ou construir hipóteses sobre ele. Com a pesquisa exploratória vem contribuir para o melhor entendimento do problema apresentado,

de Vitória – IESFAVI Orientadora ___________________________________ Prof.º Antônio Carlos Carvalho Pacheco Instituto de Ensino Superior e Formação Avançada de Vitória – IESFAVI

parcerias elas possam se fortalecer. É importante frisar que no Brasil, ainda é incipiente a atuação do engenheiro de produção no Terceiro Setor. Sendo assim, este estudo vem contribuir para essa lacuna diminua cada vez mais. Portanto, no intuito de delinear quais as ações sobre planejamento estratégico praticados pela organização em estudo e suas contribuições, bem como, identificar possíveis problemas, é que foi realizado um estudo de caso. Os resultados obtidos mostraram que o grupo…

comprometidos e motivados. Entre suas responsabilidades e também incluindo o recrutamento e seleção para novos funcionários, aqueles que terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e seus conhecimentos de acordo com as necessidades da entidade GIL (2004). O departamento de recursos humanos de uma empresa exerce diversas atividades, como: recrutamento e a seleção, o desenvolvimento e treinamento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, e também avaliação de…

que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constituem a rigor uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos (GIL, 2001, p. 17). Porém, Chiavenato (2002, p. 17) explica que a gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura…

PESQUISA DE MERCADO PARA IMPLANTAÇÃO DO E-COMMERCE NAS EMPRESAS DA CIDADE DE CANOINHAS – SC. Autor: Edino Valmir Schroeder Orientador: Adriano Antonio Bauer. Me. RESUMO A Internet é uma excelente ferramenta para promover e multiplicar a comunicação global entre pessoas e instituições. Em relação à questão econômica, seu potencial é refletido especialmente através do comércio eletrônico (e-commerce), uma implementação da tecnologia da informação direcionada a amparar os processos…

objetivamente quais habilidades ou competências precisam ser desenvolvidas e qual é a urgência desse desenvolvimento. Conforme Chiavenato (2004, p. 357), o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: Diagnóstico é o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras; Desenho é a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas; Implementação é a…