Fundamentos e Teorias Organizacional

mecânicos afluíram para a Ford , trazendo seu capital humano e habilidade, aumentando a produtividade e reduzindo custos de treinamento. Ford nomeou isso de “ salário de motivação”(wage motive). O uso da integração vertical pela empresa provou ser sucedido quando Ford construiu uma fabrica gigantesca aonde entravam matérias primas e saiam automóveis acabados. Filosofia do Trabalho - Ford foi um pioneiro do “capitalismo do bem estar- social” concebido para melhorar a situação dos trabalhadores e especialmente para reduzir a grande rotação empregados de muitos departamentos. Eficiência significava contratar e manter os melhores trabalhadores, Ford elaborou um programa “ 5 dólares por dia” este programa foi revolucionário e sistemático incluia uma redução do dia do trabalho, e um aumento no salário mínimo diário para trabalhadores qualificados. Outra inovação para o período foi a repartição com seus empregados de uma parte d controle acionário. Henry Ford foi um cristão e piscopal que era contra a guerra argumentando que ela era perda de tempo. Ford tornou- se um critico que financiava a guerra e fazia tudo o que podia para detê- los. A imagem da Ford pasmou os europeus, os alemães despertando o “medo de alguns, a obsessão de outros e o fascínio entre todos.” Os alemães que discutiam o Fordismo frequentemente acreditavam que ele representava algo fundamentalmente americano. Eles viram o tamanho, o ritmo, a padronização e a filosofia da produção demonstrada nos…