Sistemas, organização e métodos

escritórios, desenvolveu-se mais intensamente após a 2ª Guerra Mundial, uma vez que as empresas atentaram mais para a importância das atividades-meio, no auxílio às atividades-fim, para que estas atingissem seus objetivos. Podemos definir O&M como uma função mista das funções de organização e planejamento, desenvolvendo a construção da estrutura de recursos e de operações de uma instituição, na determinação de seus planos, principalmente na definição dos procedimentos, das rotinas e dos métodos. O objetivo da organização é conseguir melhores resultados com menos recursos. ORGANIZAÇÃO deve ser entendida como o quadro estrutural de cargos, definidos pelos respectivos títulos, atribuições básicas, responsabilidades, relações formais, nível de autoridade e também como uma cultura que todos devem praticar da melhor forma possível. Concorreram para o processo de especialização da função O&M: a) Aumento da complexidade dos problemas administrativos nas empresas, notadamente nas de médio e grande portes. b) Conhecimento das técnicas e tempo para resolução desses problemas. c) Evolução e transformação das técnicas de racionalização do trabalho, hoje denominadas de técnicas de O&M. A empresa que se preocupa com a redução de custo e conseqüente aumento da eficiência, introduz em sua estrutura um órgão altamente técnico, como é o órgão de O&M. O posicionamento dentro da estrutura depende do tamanho da empresa e da importância que a cúpula administrativa lhe dedica. 2…

desenvolveu-se mais intensamente após a 2ª Guerra Mundial, uma vez que as empresas atentaram mais para a importância das atividades-meio, no auxílio às atividades-fim, para que estas atingissem seus objetivos. Podemos definir O&M como uma função mista das funções de organização e planejamento, desenvolvendo a construção da estrutura de recursos e de operações de uma instituição, na determinação de seus planos, principalmente na definição dos procedimentos, das rotinas e dos…

29 Lotes 39/43 Setor Central Gama – DF (61) 3484-7097 / 3385-8339 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 I – A MOTIVAÇÃO E AS EQUIPES DE TRABALHO 4 O ciclo motivacional 5 Os objetivos individuais 7 Hierarquia das necessidades de Maslow 6 Mc Gregor 9 Herzberg e a teoria dos dois fatores 10 Skinner 11 Vromm e Rotter 12 II – O CICLO MOTIVACIONAL A Administração por objetivos 13 Programas de reconhecimento ao colaborador 14 III – MAIS O…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINIST RAT IVAS E CONT ÁBEIS CENT RO DE PESQUISA E EXT ENSÃO DA FEAC Texto para discussão Texto para discussão nº 06/2006 DO SURGIMENTO DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO À CONCEPÇÃO DE SUSTENTABILIDADE: VELHOS E NOVOS ENFOQUES RUMO AO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Cleide Fátima Moretto Jussara Giacchini Grupo Interdisciplinar de Estudos sobre Trabalho - Giest Passo Fundo - RS - Brasil DO SURGIMENTO DA…

resultados obtidos através desta entrevista foi de suma importância para agência, onde os dados coletados revelam um percentual maior em relação aos serviços prestados em todos os quesitos onde os mesmo são avaliados com muito eficiente e eficiente. Ainda no primeiro, segundo, quarto, quinto e sexto quesitos agência têm que procurar analisar melhor no que se refere a estes serviços, pois alguns clientes/pessoa física julgam estes numa porcentagem menor como: moderados, pouco eficiente e…

centrando-nos concretamente no hoteleiro, na medida em que se trata de um sector onde se torna essencial o alcance de desempenhos organizacionais distintivos numa envolvente exigente e em constante mutação. O presente trabalho organiza-se em torno de duas grandes partes: a primeira constituiu a componente conceptual da dissertação e a segunda a sua componente empírica. O Capítulo I da Primeira Parte tem por objecto de análise o turismo enquanto sector em mutação, tendo, para o efeito,…

(não no termo de "empresa"). Origens e Evolução da Escola Origem: Nas sociedades primitivas praticamente não existiam "escolas". Seu aparecimento se dá por duas razões: à transmissão de uma linguagem escrita; formação de uma classe dominante (sacerdotal, profana - ambos os casos requerem ou "necessitam" de transmissão de conhecimentos, práticas, saberes) - ESCOLA OCIDENTAL. Primeiro tipo de escola, a familiar (instituição familiar), a família desempenha o papel de transmissão de…

.. 15 3 Gerenciamento das Mudanças. ................................................................................... 18 3.1 Novos Paradigmas ..................................................................................................... 19 3.2 Mudanças de Paradigmas na Gestão de Pessoas ....................................................... 18 4 Estilo de Gerência ...................................................................................................... 22 4.1…

POLÍTICAS PÚBLICAS MONOGRAFIA TEMA: LICITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: O COOPERATIVISMO COMO UMA RESPOSTA À QUESTÃO SOCIAL Por ANA CRISTINA DE AMORIM VICTER DIAS ORIENTADOR: PROF. DR. CARLOS EDUARDO FRICKMANN YOUNG # 1 / 111 # SUMÁRIO APRESENTAÇÃO INTRODUÇÃO I –POLÍTICAS PÚBLICAS, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E LEGISLAÇÃO 1 – ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: A POLÍTICA DE COMPRAS E O PLANEJAMENTO 1.1 – A POLÍTICA DE COMPRAS 1.2 – PLANEJAMENTO 1.2.1 – PLANEJAMENTO ESTATAL 1.2.2 –…

POLÍTICAS PÚBLICAS MONOGRAFIA TEMA: LICITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: O COOPERATIVISMO COMO UMA RESPOSTA À QUESTÃO SOCIAL Por ANA CRISTINA DE AMORIM VICTER DIAS ORIENTADOR: PROF. DR. CARLOS EDUARDO FRICKMANN YOUNG # 1 / 111 # SUMÁRIO APRESENTAÇÃO INTRODUÇÃO I –POLÍTICAS PÚBLICAS, ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E LEGISLAÇÃO 1 – ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: A POLÍTICA DE COMPRAS E O PLANEJAMENTO 1.1 – A POLÍTICA DE COMPRAS 1.2 – PLANEJAMENTO 1.2.1 – PLANEJAMENTO ESTATAL 1.2.2 –…