recursos humanos

Através deste trabalho, buscou-seformalizar e padronizar as ações da empresa em relação aos seus colaboradores, buscando-se assim, maior profissionalismo e produtividade. 1 INTRODUÇÃO A necessidade de adquirir e manter vantagens competitivas em um mercado de grandes e profundas transformações obriga as organizações a uma constante mudança estratégica no seu modelo de gestão. O ambiente empresarial está cada vez mais exigente e rigoroso, não havendo mais espaço para empresas que seguem modelos de gestão antiquados. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas e ao ambiente interno e externo, pois as mudanças estão cada vez mais rápidas e significativas. Chiavenato (2002), são: criar, habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, alcance dos objetivos individuais e alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis. diferencial competitivo. Buscando contribuir com a execução do planejamento estratégico da Madeireira Bernardon, o objetivo geral deste artigo é apresentar os procedimentos de Recursos Humanos que foram elaborados a partir de um diagnóstico preliminar junto a direção da empresa. 2.1 Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. A política básica de recursos humanos de uma…

FACULDADE AMADEUS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CECILVANIA LOURENÇO CORREIA TELES MATEUS SOUZA GAMA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aracaju – SE 2011 CECILVANIA LOURENÇO CORREIA TELES MATEUS SOUZA GAMA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Administração de Pessoas do Curso de Administração da Faculdade Amadeus, sob a orientação do Professor Aglaelson…

(elaborado por Janaína Motta) Pág Capítulo 8 – Finalização e Bibliografia Pág Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material Breve Introdução O perfil das empresas do futuro está sendo desenhado e pautado em um ambiente de extrema competitividade, no qual a economia se globaliza, as relações de negócios e trabalho são marcadas pela crescente flexibilização de processos, o ritmo das inovações desafia as mais…

Arruda) Capítulo 7 – Tendências em Recrutamento e Seleção (elaborado por Janaína Motta) Pág Capítulo 8 – Finalização e Bibliografia Pág Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material Breve Introdução O perfil das empresas do futuro está sendo desenhado e pautado em um ambiente de extrema competitividade, no qual a economia se globaliza, as relações de negócios e trabalho são marcadas pela crescente flexibilização de processos, o ritmo das inovações desafia as mais…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL DO MARANHÃO – SENAC/MA EDITAL DE PROCESSO SELETIVO nº. 003 de 05/05/2015. O SENAC/MA, Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial do Maranhão – SENAC/MA, tendo em vista o disposto no Regulamento de Pessoal do SENAC/MA Decreto nº 61843/67, na Resolução SENAC/MA nº. 009/1986, Resolução nº. 875/2008, Resolução nº. 885/2009 e respectivas atualizações torna pública, para conhecimento dos interessados, a realização de Processo Seletivo para…

Recursos Humanos Diretriz 1: Aprimorar os processos de recrutamento, seleção e capacitação de pessoal, de modo a atender às competências exigidas pela natureza e dinâmica dos negócios do Sistema. Fonte: www.petrobras.com.br Acompanhe na figura 1.1, a seguir, a ligação da Gestão de Pessoas com a estratégia da organização. Figura 1.1. Gestão de Pessoas X Estratégia da Organização. 1.3 Recrutamento e Seleção como Funções Estratégicas A gestão de pessoas nas organizações compreende uma…

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA Pró-Reitoria de Recursos Humanos Pró-Reitoria de Graduação Diretoria de Processos Seletivos EDITAL N° 89, DE 18 de NOVEMBRO de 2014 CONCURSO PÚBLICO PARA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO A PRÓ-REITORA DE RECURSOS HUMANOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA, no uso da competência que lhe foi delegada pela Portaria R/UFU/Nº. 2108, de 21 de dezembro de 2012, publicada no Diário Oficial da União…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Monografia 2 Tema: O Processo de e-RH Orientador: Aécio Gomes de Matos Recife, 02 de Janeiro de 2008. Aluna: Michelle Correia de Amorim Recife, 02 de Janeiro de 2008. Tema: O Processo de e-RH Michelle Correia de Amorim Universidade Federal de Pernambuco – UFPE Recife/PE Projeto referente à disciplina Monografia 2, orientada na Universidade Federal de…

POSITION PAPER O objetivo deste paper é demonstrar para a organização que o recrutamento e seleção da pessoa certa para determinada vaga, com base na avaliação de resultados por meio de modalidades e técnicas de acordo com os autores,Araújo(2006), Bohlander (2003), Carvalho (1997) e Chiavenato (2010). Conforme Araújo (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns dos participantes para posteriormente serem…

FACULDADE SUMARÉ UNIDADE SANTO AMARO PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS CANDIDATOS NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ACERCA DA QUALIDADE DO PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA ALPHAGAMA Adriana Maria da Silva Angélica Voltani Silva Bento Haila Silva de Santana Kelly Cristina Silva Letícia Fernandes Pasternack Costa Lucas Elon Pereira da Silva Wendel Cupertino Orientadora Prof. Juliana Amorim SÃO PAULO 2013…