Planejamento adm

principais perguntas que se faz no processo de planejamento é sobre a razão de ser da organização. (A) Fale dessa preocupação: R: toda organização nasce com um objetivo razão ou missão e a origem de ser de uma empresa b) Elabore uma para a empresa do ramo de informática. R: Transformar os sonhos dos nossos alunos em realidade, por meio da educação, formação profissional e encaminhamento ao mercado de trabalho. E dar suporte técnico em informática aos nossas clientes e parceiros. 2- O que Herzberg chama teoria dos Dois fatores e colmo você a usaria para motivar os seus subordinados: R (FATOR HIGIÊNICO, FATOR MOTIVACIONAL). Eu usaria no aspecto de motivação diretamente relacionado com a relação do trabalho à medida que se desenvolve m profissionalmente, adquirem experiência, tornam-se maduras, e passam a dar mais importância a fatores como estima e auto realização. A principal implicação dessa teoria é que uma concentração nos fatores de Higiene apenas pode impedir a insatisfação no trabalho. Para que os empregados fiquem plenamente satisfeitos e obtenham um desempenho melhor que os padrões mínimos, é preciso incorporar uma teoria de motivação no trabalho, com ampla repercussão para a administração, no esforço de uma eficiente utilização de recursos humanos. 3- fale da pirâmide de Maslow e explique como ele relaciona motivação e necessidade humana Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas…

Psicologia Organizacional, Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, Sistema da Informação, Modelagem de Cargos e Gestão do Desempenho Humano, fazendo associações com a realidade da empresa analisada, tendo como objetivo aplicar dentro das organizações na qual será fundamentado o nosso estudo. Diante do avanço e crescimento da empresa Contax que se destaca no mercado competitivo, vimos que a mesma utiliza da tecnologia para se manter como a melhor empresa de…

11 5.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 5.2 TREINAMENTO DE PESSOAL E PALESTRA MOTIVACIONAL 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 RESUMO O presente trabalho refere-se a um Restaurante chamado Smak, que no momento apresenta diversos problemas devido à falta de administração e planejamento. Tem por objetivo auxiliar através de análises, estruturando um novo conceito de prestação de serviços e cardápio. Tendo em vista o crescimento do turismo e a oportunidade de se reestruturar um…

Instrumentos educativos: Apostila contendo o conteúdo do curso e roteiro do treinamento Palestra motivacional Material didático, curso a distancia Motivação e Sucesso (Professor Marins) Horário: 18:00 as 19:00 horas Local: sala de treinamento da empresa Publico alvo: atendimento ao cliente Duração: 4 semanas ( as terças ) Investimento: todos os custos com materiais utilizados mais custos dos profissionais envolvidos no projeto de treinamento. METODOLOGIA E FLUXOGRAMA:…

intuito de promover as empresas, pessoas e causas. Sendo conhecida pela criatividade em desenvolver novas soluções, e de descobrir novas oportunidades de mercado. 2 MISSÃO Levar a comunicação e o marketing de forma mais leve e universal, sempre com um sorriso no rosto, mostrando que é possível mudar conceitos, crescer e aparecer. 3 ANÁLISE SITUACIONAL 3.1 Situação Atual Profissionalmente encontro-me estabilizada no cargo que exerço de Assessora de Marketing da escola…

Qual a melhor maneira de aplicar as teorias sobre motivação na prática das organizações? Pagamento pelo desempenho Administração por objetivos • Enfatiza a fixação participativa de metas atingíveis, verificáveis e mensuráveis. • OBJETIVOS-METAS para motivar as pessoas. • Ingredientes: especificidade, decisão participativa, período determinado de tempo e feedback pessoal. • Converte os objetivos gerais da organização em metas específicas para cada unidade organizacional e para cada…

SUMÁRIO 1.Pergunta 3 1.Objetivos 5 1.1.1Objetivo Geral 5 1.1.2Objetivos Específicos 5 2.Palavras - chave 6 1. Pergunta Quais são os fatores considerados motivacionais na percepção de um grupo de profissionais de um setor cujo trabalho é rotineiro? 2. Justificativa A motivação é um dos temas mais trabalhados em uma empresa, mesmo assim, manter um funcionário motivado é uma das grandes dificuldades dos gestores. Funcionários motivados para realizar seu…

PRIMEIRA SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO PRESENCIAL RA ********** TUTOR (A) LUCIANA COSTA NOGUEIRA – COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Exercício 1: Elaboração do Planejamento do texto. • Assuntos discutidos: “Estratégias de Motivação” ___ A importância da motivação ___ Porque temos que motivar “Equipes” nas Organizações ___ Resultados Obtidos com técnicas Motivacionais • Publico Alvo: Funcionários do Setor “A” ____Receptores das informações; funcionários e colaboradores. …

2: 8 CONCLUSÃO 9 INTRODUÇÃO: Etapa 3 e 4 10 MOTIVAÇÃO 11 CAMPANHA MOTIVACIONAL X DESAFIO E INOVAÇÕES 12 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Nós seres humanos compartilhamos de informações o tempo todo a cada hora, minuto e segundo. Informações essas que servem para crescimento humano pessoal e profissional, planos e ações para a mudança, crescimento da companhia e do colaborador por meio de técnicas e estudos que ocorrem durante anos. Acompanhando o movimento de…

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY Carla Sereno Ferreira Passos Anhanguera Educacional carlasfpassos@yahoo.com.br A Motivação Como ferramenta para o desenvolvimento humano nas organizações. As organizações em busca de reter talentos. Resumo O mundo está passando por constantes transformações, as organizações tentam acompanhar essas mudanças e sobreviver a elas, para tanto, buscam pessoas que possam desempenhar os novos papeis que lhe são solicitados. Na…