Como Abrir Uma Empresa De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EPREENDEDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL BRENDA PEREIRA DE ARAÚJO, RA 2808875842

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAUBATÉ – UNIDADE I CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “Um Plano Bem Sucedido” ANA FLÁVIA CÉSAR DA SILVA – RA 8526974119 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I)_Mod. Online Relatório Parcial TUTORA EaD Bruna Cristiane de Sá TAUBATÉ / SÃO PAULO 2014 ANA FLÁVIA CÉSAR DA SILVA Levantamento Bibliográfico e Adequação do Desafio Profissional a Proposta do

concorrentes. Em função da complexidade das atividades do hotel, em 2005, o Diretor descentralizou algumas atividades que antes eram suas, criando o Setor de Recursos Humanos (RH) e o seus hóspedes das classes A e B, respectivamente. Como o faturamento da empresa em 2006 foi acima do esperado, seu proprietário está bastante motivado para abrir outro hotel em 2009 em uma região a ser definida. 2 - De acordo com o que você estudou, identifique em qual fase do ciclo de vida…

eficiente(utilizar os recursos disponíveis sem desperdícios) e eficaz(para atingir o objetivo esperado, ou planejado). Tomar decisões em equipe, analisar criteriosamente cada detalhe e risco de certos atos e projetos que a empresa realiza. O administrador tem que estar sempre atualizado, possuir uma visão ampla e aberta a novas idéias. No entanto principalmente acompanhar o crescimento da empresa de acordo com as necessidades e com a velocidade do mercado lá fora. Para cada área de uma…

compões – se de diversas ações que o empreendedor deve efetuar, antes de abrir o empreendimento, pode ser chamados de processos. Logo, o processo de abrir um negócio, nada mais é do que um conjunto de ações para atingir esse objetivo, que podemos chamar de processo empreendedor. Mas para um processo empreendedor a vir um sucesso, depende de 4 fatores críticos: •Talento – Pessoas; •Tecnologia – Ideias; • Capital – Recursos; • Know-how – Conhecimento; O processo empreendedor se…

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA LUIZA TELES DA SILVA – RA 1709117859 DIEGO MIRANDA RODRIGUES – RA 1709111025 MÁRCIA HELENA PEREIRA DE SIQUEIRA GUSMÃO - RA 2851208854 MÁRIO CARVALHO – RA 2808879843 VIVIANE DOS SANTOS PEREIRA – RA 1709121223 PLANO DE NEGÓCIO (PROINTER I) RELATÓRIO PARCIAL TUTOR Á DISTÃNCIA: TUTOR PRESENCIAL: DARZANA SILVA ROSEIRA / SP 2015 ANA LUIZA TELES DA SILVA – RA 1709117859 DIEGO MIRANDA RODRIGUES – RA 1709111025

I. INTRODUÇÃO AUTO AVALIAÇÃO DO SEU PERFIL DE EMPREENDEDOR Ao ver uma palestra na própria empresa em que trabalhava, tomei-a inspiração que iria fazer uma pesquisa e ser um empreendedor. Para isso procurei sempre me ater aos negócios, juntando todas as economias para abrir o meu empreendimento, assim que eu estabilizei minha vida financeira. Procurei meu aperfeiçoamento fazendo cursos, sempre focando em abrir meu próprio empreendimento. Ao fazer um loteamento novo perto onde eu moro…

[pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] SUMÁRIO: 1- Análises de mercado 2- Plano financeiro 3- Descrição da empresa 4- Produtos e serviços 5- Plano de recursos humanos 6- Plano operacional 7- Cronograma 8- Resumo 9- Bibliografia Anexos: Um Brasil de pequenos, médios e grandes empreendedores. 1.0 ANÁLISES DE MERCADO

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CERES CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A): ALESSANDRO ALVES DA SILVA RA: 8567956532 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA: GLEICE FRANCISCA LEAL CERES / GOIÁS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 03 1