Empresas paa trabalhar

Comentário em resposta as perguntas feitas sobre o texto "As Melhores Empresas Para se Trabalhar". Resposta da pergunta número 1. Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função dentro da mesma. O empowerment pode atingir todos os escalão desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de poder ou liderança, todos passam a tomar parte diretamente nas tomadas de decisões. Entendo que o funcionamento do empowermente da seguinte maneira: Todo empregado passam a ter poder de decisão e liberdade de ação ao mesmo tempo em que lhes é dada uma certa dose de motivação através do reconhecimento de seu desempenho e participação nos resultados da empresa. Além disso também é proporcionado aos empregados oportunidade para crescerem através da participação em treinamentos que podem ser oferecidos períodicamente, proporcionando a descoberta de novos talentos dentro da organização. Por fim entendo que este sistema serve também para orientação das pessoas definindo objetivos e metas da empresa. A implantação do empowermente proporcionará aos empregados poder, motivação, desenvolvimento e senso de liderança. Resposta a pergunta número 2. Entre outras coisas as caracteristicas de uma empresa boa para se trabalhar estão na implantação de uma política de reconhecimento do valor de cada…

INTRODUÇÃO: Administração, muitas teorias desenvolvidas com o tempo, algumas até utilizadas nos dias de hoje. As organizações buscam incansavelmente por uma boa administração, e nessa busca houve muitas teorias, que com o tempo foram sendo melhoradas, aperfeiçoadas e bem sucedidas. Das teorias veio os processos, alguns lentos param serem desenvolvidos, mas com ótimos resultados. Hoje com tantas empresas bem sucedidas é difícil parar pra pensar que um dia com muito trabalho os…

responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função. O empowerment pode atingir todos os escalões desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de poder ou liderança, todos passam a tomar parte diretamente nas tomadas de decisões. Entendo que o funcionamento do empowerment da seguinte maneira: todo empregado passam a ter poder de decisão e liberdade de ação ao mesmo tempo…

enpowerment? Como funciona? 1. Quais as características de uma empresa boa para se trabalhar? 2. Como você introduziria essas características em sua empresa? 3. Como a teoria das relações humanas é hoje aplicada nas empresas mais bem-sucedidas? 1. Como você definiria a estrutura organizacional da IBM? 2. Qual a sua opinião sobre as decisões do novo presidente? 3. Como você cuidaria dos aspectos de centralização X descentralização da IBM? 4. Se Louis…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo 7165 Raimundo Nonato Silva – R.A. 447491 Lídia Ramos da Silva – R.A. 418580 Luciana Souza Andrade – R.A. 436602 Samara Fernandes Paiva – R.A. 438109 Curso Administração Período Letivo: 2º Bimestre 2013.1 Série 2 ª Série Disciplina Teoria Geral da Administração Professor EAD Mônica F. Sataloni Goiânia/Setembro/2013 ETAPA 1 Passo 1 Ao se tratar da teoria geral da administração,…

2ª etapa Teoria Clássica da Administração A teoria clássica formula uma teoria da organização, tendo por base a administração como uma ciência. Enquanto Taylor e outros engenheiros desenvolvia a administração científica nos Estado Unidos em 1916 surgiu na França, expandindo – se rapidamente pela Europa a teoria clássica da administração, caracterizada pela ênfase na estrutura que a organização para ser eficiente.Idealizada por Henry Fayol, caracteriza pela visão do homem econômico e…

DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) 2° PERÍODO / 1° SEMESTRE / 2012 PROFESSOR: CRISTIANO DE SIQUEIRA MARIELLA ALUNAS: LETÍCIA ROCHA E POLLYANA G. MORAES EXECÍCIO AVALIATIVO (APOSTILA, PÁG.112) 25 de abril de 2012 1.O que você entende por empowerment? Como funciona? Empowerment (emponderamento das pessoas e equipes) funciona como uma forma de dividir responsabilidades com o pessoal, chefes e equipes trabalhando juntos para resolver os problemas.…

ARQUITETURA – FEA ENGENHARIA AMBIENTAL Gabrielle Teixeira Camêlo TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. da disciplina: Cláudio Roberto Magalhães Pessoa Belo Horizonte Setembro / 2014 1903 - Teoria da Administração Científica A Teoria da Administração Científica criada por Frederick W. Taylor no período de 1856 a 1915, é considerada uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais, a fim de alcançar a máxima…

Cas o 5 . 2 | © 2 011, Elsevier Editora Ltda. as mElHorEs EmprEsas para sE trabalHar CapÍtulo 5 tEoRIa das RELaÇÕEs HuMaNas Humanizando a Empresa Cas o 5 .1 a Hamburgo ElEtrôniCa A vida de Carlos Carvalho está passando por uma verdadeira revolução. Carlos trabalha há muitos anos como operador de linha de montagem na Hamburgo Eletrônica, uma fábrica de componentes eletrônicos. Alguns meses atrás, sua seção foi visitada por uma equipe de analistas de cargos. Fizeram estudos de…

para sobreviverem no novo ambiente de negócios. Desde a substituição dos princípios universais clássicos, que se baseavam as anteriores teorias administrativas, pelo enfoque sistêmico esta ocorrendo uma nova abordagem e uma nova visão do futuro das organizações. A teoria administrativa está atravessando um período de intensa e profunda revisão e critica. O mundo mudou e a teoria administrativa esta mudando também. Não são mais as organizações grandes que engolem as pequenas.…