Como é Feita A Motivação Dos Funcionários Do Grupo Pão De Açucar

...................................................................... 23 RENTABILIDADE DO PATRIMÔNIO LIQUIDO ................................................................................................................ 23 RENTABILIDADE POR FUNCIONÁRIO. ......................................................................................................................... 23 ANALISES VERTICAL E HORIZONTAL .......................................................................................

por meio de maiores parcelas, fato que ajuda consideravelmente os consumidores de menores classes sociais. Outro objetivo é o treinamento dos funcionários para um melhor atendimento dos clientes, sempre tendo em vista que, uma boa postura e o respeito são requisitos básicos, dando uma sensação de preparo e a competência ao consumidor. Assim, um funcionário bem treinado pode ajudar o cliente a utilizar a melhor maneira possível o crédito disponível, evitando impulsos e altas dívidas. 5…

Casa Bahia é uma rede de varejo no segmento de eletrodomésticos, eletroeletrônicos e móveis. 1.4- Informações sobre o porte da empresa A razão social era Casa Bahia Comercial LTDA a empresa já era de grande porte, hoje com a fusão com o grupo Pão de Açúcar sua razão social passa a ser Nova Casa Bahia S.A e com isso veio a se tornar uma empresa maior ainda. Hoje a filial 1183, possui um quadro de 93 colaboradores. Com um faturamento em 2010 de R$ 41.356.000,00. 1.5-…

MAIO -2009 parcial para Resumo Para alcançar o objetivo desse trabalho: identificar, analisar e propor melhorias para gestão da área de Recursos Humanos, utilizando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do semestre atual. Foi feita uma pesquisa para identificar quais os benefícios legais que são de direito de todos os trabalhadores, amparados pela legislação e os espontâneos que são iniciativas do Carrefour para oferecer conforto e segurança para os colaboradores e…

um padrão de qualidade contínuo e consistente em todos nossos produtos. Nosso objetivo é fazer do Maná um empreendimento de renome na cidade obtendo uma excelente lucratividade, oferecendo qualidade aos clientes e treinamento constante aos seus funcionários. Com a tendência atual de alimentação saudável, temos nos atualizado a cada dia mais, sem nos descuidar da qualidade (melhores sabores, higiene, aparência, etc...) de nossos produtos, e estamos sempre informados e nos dedicando a…

GPA O GPA é uma empresa do Grupo Casino, um dos líderes mundiais no varejo de alimentos. Maior empresa de varejo da América Latina, com mais de 2008 pontos de venda, é o maior empregador privado do Brasil, com mais de 157 mil colaboradores, além de uma infraestrutura logística formada por 54 centros de distribuição localizados em 14 Estados. Para atender aos diferentes perfis de consumidores nos mais variados momentos de compra, o GPA mantém uma atuação multinegócio e multicanal

Sumário 1. GRUPO PÃO DE AÇÚCAR 2 2. RUPTURAS DE ESTOQUE 2 2.1 Principais causas das Rupturas 2 3. EFEITOS DAS RUPTURAS NO VAREJO 5 3.1 Efeitos no varejo 5 3.2 Efeitos no fabricante 6 3.3 Os efeitos variam conforme o produto 6 4. COMO MINIMIZAR AS RUPTURAS 7 4.1 Gerenciamento de pessoas 7 4.2 Valorização das pessoas 8 4.3 Métodos de Treinamento 9 4.4 Avaliação de um Programa de Treinamento 9 4.5 Inventários 10 4.6 Curva ABC e medição 10 4.6.1 O passo a passo da medição…

Costa. FORTALEZA-CEARÁ NOVEMBRO – 2013 RESUMO Este trabalho expõe as dificuldades que enfrenta o Supermercado Cometa no que concerne ao fenômeno do turnover que está associado ao desestímulo verificado nos funcionários, o que ocasiona sensíveis perdas não somente para a empresa em questão, mas para todos os estabelecimentos comerciais congêneres. O presente trabalho tem por objetivo esclarecer fatos que levam os supermercados a terem tantos…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar I e II PROCESSOS GERENCIAIS EXTRA SUPERMERCADO DISCENTE: DIEGO FILGUEIRAS DE SÁ MATRICULA: CE1510550 MANHÃ I Resumo O Extra nasceu da necessidade que o GPA (Grupo Pão de Açúcar) tinha de modernizar sua rede de hipermercados Jumbo,assim em 1989 o Jumbo Campo Grande é totalmente reformado e remodelado para ganhar o nome Extra. No ano seguinte foi inaugurado o Extra Campinas, a primeira loja especialmente…

idéias e o que será executado pelo grupo, e isso implica na obediência por parte dos demais. É extremamente dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro do grupo. Conduta condenável, não é válido este tipo de comportamento. É uma pessoa ditadora e soberana, o que comanda o grupo só pensando em si, não aceita as idéias de outro membro do grupo, é uma pessoa déspota também subestimando e diminui o grupo. Conseqüência: A reação do grupo de modo geral fica…