Comite De Avaliação De Cargos

do Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são: CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na área de atuação. CARGO DE ANALISTA…

baseada no cargo do que nas pessoas. ÊNFASE NO CARGO CARGO: UNIDADE BÁSICA DE GESTÃO Remuneração Funcional Tradicional, determinada pelo Cargo e ajustada ao mercado. Conhecida pela sigla PCS. Característica de empresas conservadoras ETAPAS PARA DETERMINAÇÃO DA ESTRUTURA DE CARGOS DE UMA ORGANIZAÇÃO ANÁLISE DE CARGOS É o estudo que se faz para reunir Informações sobre tarefas componentes dos cargos e as especificações exigidas do seu ocupante DESCRIÇÃO DE CARGOS…

Projetos 17 Gestão de Serviços de TI 18 Processo de Contratação de TI 19 Gestão de Contratos de TI 21 A Governança e os Resultados Institucionais 23 Governança Corporativa e Governança de TI 23 Ajustes no modelo de avaliação de governança de TI 24 Avaliação do Nível de Capacidade em Governança e Gestão de TI 24 Liderança da Alta Administração (D1) 24 Controles de Gestão em Estratégias e Planos (D2) 26 Controles de Gestão em Informação e Conhecimento (D3)…

do Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são: CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na área de atuação. CARGO DE ANALISTA…

do Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são: CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na área de atuação. CARGO DE ANALISTA…

do Consumidor- PROCON possuem 15 cargos que são divididos a principio em técnicos de nível médio e Analistas de nível superior, que são: CARGO FUNÇÃO DESCRIÇÃO CARGO DE FISCAL Requisito: Curso de graduação em nível superior em qualquer área de formação. Descrição: Planejar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar atividade de fiscalização relativa a normas do direito do consumidor; participar de programas de desenvolvimento na área de atuação. CARGO DE ANALISTA…

2 Relações hierárquicas........................................................................................06 7.2.3 Privacidade........................................................................................................06 7.2.4 Avaliação e promoção.......................................................................................06 7.2.5 Demissão...........................................................................................................06 7.3…

sobre a rotatividade na organização. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O departamento de recursos humanos da organização esta divido em : * Area de RH Responsavel por processos de recrutamento e seleção,treinamentos, clima organizacional, cargos e salários. * Area de departamento pessoal Responsável por processos de folha de pagamento, beneficio, GFIP, admissões e rescisões, férias. MISSÃO Traçar estratégias de gestão de pessoas alinhadas ao negocio da empresa. VISAO …

Responsável pelas informações: Antonio Portineri Telefones: 2445-2020 e-mail: Antonio.portineri Número de empregados no Brasil (2009): 550 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos (x ) operacionais (x ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos 2. O sistema avalia: (x ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da

fizessem parte do dia-a-dia das pessoas. Hoje em dia,todas as atuações da companhia estão atreladas ao DNA. A tarefa de gerenciamento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho,treinamento e desenvolvimento é ligado nos genes DNA Danone, nas competências gerenciais do Grupo Danone e nas competências funcionais específicas para cada cargo. Para mostrar a proximidade da área de Recursos Humanos a todos os departamentos e pessoas da Companhia e garantir que ao longo do…