Clt E Etica

ADVOGADO EMPREGADO DA FORMAÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO A relação de emprego entre o advogado e o seu empregador opera-se nos moldes estabelecidos pela CLT, submetendo-se, com as adaptações necessárias, aos mesmos requisitos, ou seja, exige a prestação de serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante o pagamento regular de salário (CLT: art. 2º). A formação da relação contratual entre o advogado e seu empregador imporá, assim, a observância de todas as normas e rotinas…

1 – Qual a jornada de trabalho do Bancário, diária e semanal? R: 6 horas diárias, com direito a 15 minutos de intervalo e 30 semanais (art. 224 CLT). 2 – O Sábado para o Bancário é considerado dia útil ou de repouso semanal remunerado? Explique. R: Conforme a súmula 113 do TST, o sábado do bancário é dia útil não trabalhado. 3 – Quais os Bancários não são protegidos pela jornada especial? Há limitação de jornada de trabalho os mesmos? R: Os que exercem funções de direção,…

dirige a prestação pessoal de serviço, e o empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador. Mais essa relação empregado e empregador dos bancos e bem definida, vem pautada nos dias atuais, com a consolidação da CLT, e de acordos sindicais, os bancos tem uma categoria muito unida, e com isso sempre conseguem melhorias para sua classe.Isso se diferencia de antigamente como era no passado , com um tipo de exploração meio velada, outras vezes essa…

AULA 00 ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO PARA MPU – Teoria e Exercícios Professor: HENRIQUE CAMPOLINA Olá, Futuro Servidor Concursado do MPU! Antes de iniciarmos nossos estudos, gostaria de fazer uma rápida apresentação. Meu nome é Henrique Campolina, mineiro de Belo Horizonte, funcionário de carreira do Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais (TJMG), aprovado no concurso de 1989 para o Tribunal de Alçada do Estado de Minas Gerais (TAMG), que, após…

com os direitos e deveres de cada função. Na CLT os funcionários assumem os riscos da atividade econômica e dirige toda a prestação de serviços necessários, conforme designada. Durante o período de férias, o funcionário CLT poderá realizar um contrato de serviços prestados, porém, este terá que ser um contrato de pessoa jurídica, devido ao fato desse funcionário estar gozando das férias. No período onde o funcionário é CLT, existem garantias asseguradas (direitos coletivos),

potestativo. Pode resultar: 1) da vontade do empregador - despedida ou dispensa: motivada ou por justa causa (art. 482 da CLT) s/ indenização; imotivada ou sem justa causa c/ indenização; 2) da vontade do empregado - demissão: imotivada ou por sua própria vontade indevida indenização; motivada pela atitude do empregador (despedida indireta) se provada devida a indenização(art. 483 da CLT). c) Caducidade: dá-se quando os efeitos jurídicos do contrato cessam em consequência de um…

até o inicio dos anos de 1980, lutam pela democratização do país foi nesse cenário de luta que o serviço social traz à tona novamente o movimento de ruptura com o conservadorismo. Nesse momento torna-se urgente a necessidade de revisão do código de ética, profissional do assistente social. DESENVOLVIMENTO Trajetória de políticas sociais no Brasil As políticas sociais no Brasil foram acontecendo de forma lenta e diferenciada em grade parte dos países, tendo…

O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais.…

INTRODUÇÃO ..................................................................................................................5 2. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO .................................................................................... 6 2.1. Ética nas Negociações ......................................................................................................6 2.2. Conflito nas Negociações .................................................................................................7

REGISTROS DE ANDAMENTOS 21/01/2011- Distribuição – Pedidos da ação: A- Aviso Prévio; C- 3° salário; D- Férias simples; F- FGTS e multa de 40% na forma Indenizada; G- Pagamento do seguro desemprego na forma indenizada; H- Multa do art 477 CLT; I- Multa do art 467 CLT; J- Salário retido; K- gratuidade de justiça; L- Custas e Honorários advocatícios; M- Ofícios. 26/05/2011- Audiência: Partes Ausentes. 31/08/2011- Audiência: ACORDO: RECLAMADA SE COMPROMETE A PAGAR A RECLAMANTE…