Cite Dois Componentes Da Remuneração Variavel

custos e despesas............................................................................... 7 Exercícios - parte 2................................................................................................................. 9 3 CUSTEIO VARIÁVEL OU DIRETO ................................................................................... 16 3.1 Análise Custo/Volume/Lucro .......................................................................................... 19 3.2 Margem…

Profissional......................................... 15 2.4 AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO.............................................................................. 16 2.4.1 Teoria dos Dois Fatores – Herzberg........................................................................... 18 2.5 REMUNERAÇÃO...................................................................................................... 20 2.6 CONCEITOS RELACIONADOS A PARTICIPAÇAO NOS LUCROS E…

....................................................... 239 3.1.2 Tipos de cotas e objetivos de vendas................................................................... 240 3.1.3 O vínculo entre o plano de cotas e objetivos com o sistema de remuneração da empresa ......................................................................................................................... 245 3.2 Potencial de mercado..................................................................................

outro, mas se complementam. Neste trabalho, discorre-se sobre dois dos métodos encontrados: Custeio por Absorção e Custeio Variável, os quais são chamados por alguns autores de Métodos Tradicionais de Custeio. Custeio por Absorção: é o método de custeio que consiste em atribuir aos produtos fabricados todos os custos de produção, quer de forma direta ou indireta (rateios). Assim, todos os custos, sejam eles fixos ou variáveis, são absorvidos pelos produtos. É o método utilizado…

TEÓRICO 7 2.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 7 2.1.1 Clima X Cultura Organizacional 8 2.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 9 2.3.1 Componentes Da Cultura Organizacional 11 2.3.2 Tipos De Cultura Organizacional 12 2.3.3 Papel Do Líder Na Cultura Organizacional 13 2.3.4 Vantagens E Desvantagens 14 2.4.1 A hierarquia das necessidades das necessidades segundo Maslow 15 2.4.2 A Teoria De Dois Fatores De Herzberg 16 3 METODOLOGIA 17 3.1 TIPOS DE PESQUISA 17 3.2 DO PONTO DE VISTA DE SEUS…

organizacionais. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como remuneração estratégica, recrutamento, motivação, planejamento de carreira e treinamento. A partir desta pesquisa identificou-se que o público-alvo é composto muito fortemente pela geração Y, que tratam-se de pessoas com características…

inflamáveis ou explosivas, em condição de risco acentuado. Adicional de Periculosidade, também é um direito constitucional, previsto, atualmente, no artigo 7º, inciso XXIII de nossa Constituição Federal. Artigo 7º.... XXIII - Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; Em nossa CLT, o Adicional de Periculosidade também encontra previsão legal, sobretudo em seu capítulo V (Da segurança e medicina do Trabalho), que na…

Primeira atividade primária - Transporte: conjunto de meios que viabilizam o deslocamento físico de pessoas, informações e bens, de um ponto para outro. - Importância dos transportes: relacionada com o custo deste serviço, e pode comprometer de um a dois terços dos custos logísticos. - Principais funções do transporte: a movimentação e a armazenagem temporária de produtos. - Princípios que orientam as operações e o gerenciamento do transporte: a economia de escala e a economia de…

seu direito ou interesse não colida com o de outrem. E um interesse tutelado pela Lei, que o seu titular pode alienar. O direito subjetivo divide-se em: absoluto; relativo; principal; acessório; transmissível, intransmissível e indivisível 003- Cite 10 ramos do direito público? R: O Direito Público, pode ser explicado como um grande ramo de normas que possuem natureza pública, na qual o Estado atua com seu poder. Dessa forma, pode-se dizer que são ramos do Direito Público: Direito…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Ilustração 1: Decisões do processo de administrar 19 Ilustração 2: Pessoas como recursos e parceiros na organização 26 Ilustração 3: Elementos Superficiais da Cultura Organizacional 31 Ilustração 4: Variáveis organizacionais 34 Fonte: Luz (2003, p. 44). 34 Ilustração 5: Continuum de níveis do clima organizacional 36 Fonte: Chiavenato (2000, p. 123). 36 Ilustração 6: Programa de Atividades da Pesquisa de Clima 39 Fonte: Barçante