fatores que influenciaram o rh no terceiro setor

categorizados os motivos mais relevantes que levaram-nos a encerrar o vínculo empregatício com a organização, relacionando-os com a política de gestão de pessoas praticada, clima organizacional do ambiente de trabalho e o fato da organização não possuir fins lucrativos. 2. Fundamentação Teórico-Empírica Rotatividade A rotatividade se caracteriza pelo índice gerado através do fluxo de contratação e dispensa de colaboradores na estrutura funcional de uma organização. Há diversos fatores que envolvem os motivos que levam os colaboradores a deixar a organização, como fatores internos, temos a seleção do perfil inadequado ao cargo, o salário e benefícios que faz com as pessoas procurem no mercado um salário maior, a estratégia de planejamento de carreira que influencia na satisfação e chances de crescimento dentro das organização. O desejável é que se mantenha um baixo nível de rotatividade, pois há uma série de desvantagens à organização, tais como o gasto e tempo dependidos com sucessivos processos de recrutamento e seleção, bem como o treinamento necessário para o aprendizado das atividades. Em determinado ponto, a rotatividade demonstra certa flexibilidade do mercado de trabalho, o que é saudável. Porém o cenário brasileiro nos revela um alto índice de rotatividade que extrapola o nível benéfico. Isso acaba gerando uma informatização das relações de trabalho, pois os empresários levam em consideração os custos com demissão (RIBEIRO, 2001). O mercado de trabalho…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – NOITE CRIAÇÃO DE UM PLANO DE CARREIRA PARA O SETOR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA FALCONI CONSULTORES DE RESULTADO Oliver Augusto Gonçalves Corrêa Lima dos Santos Belo Horizonte 1º Semestre de 2015 Oliver Augusto Gonçalves Corrêa Lima dos Santos CRIAÇÃO DE UM PLANO DE CARREIRA PARA O SETOR ADMINISTRATIVO PARA A EMPRESA FALCONI CONSULTORES DE RESULTADO …

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Karisa Priscilla Seabra PLANO DE CARREIRA E SAÚDE Taubaté – SP 2013 Karisa Priscilla Seabra PLANO DE CARREIRA E SAÚDE Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Administrador. Orientador (a): Prof. Quésia Kamimura Taubaté – SP 2013 Karisa…

considerações gerais sobre as atividades desenvolvidas, apresentando aspectos que proporcionem ao leitor uma visão prévia do que foi executado. 2 IDENTIDADE DA EMPRESA 2.1 Enunciado do Projeto (Disciplina: Princípios de Gestão – 1º período) 2.2 Missão (Disciplina: Princípios de Gestão – 1º período) 2.3 Visão (Disciplina: Princípios de Gestão – 1º período) 2.4 Valores (Princípios de Gestão – 1º período) 2.5 Objetivos Organizacionais (Disciplina: Princípios de Gestão – 1º período) …

indicaram e me apoiaram moralmente, para a seleção do estágio da Bahiagás e para o cumprimento da realização do estágio. E a supervisora do setor contábil da empresa, pelos seus ensinamentos e colaboração. . Resumo O contador tem passado por mudanças o que comanda do profissional adaptação para a sua estabilidade no mercado de trabalho. Prática e teoria são parceiros para ser realizado um eficaz trabalho e por conseqüência ser obtido sucesso profissional. O conhecimento…

Palmas 2013 WILSON BATISTA DE ARAUJO INDIVIDUAL Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Disciplinas e Professores: Gestão do Capital Intelectual - Elisete Zampronio de Oliveira; Planejamento de Carreira - Monica Maria Silva; Gestão por Competência - Ana Céli Pavão; Treinamento em Gestão de Pessoas - Cláudia Cardoso Moreira Napoli. …

Letivo: 2012 Série: 6 Rio Grande 2012 Etapa 1 Fizemos uma pesquisa sobre este último filme mudo de Chaplin, que focaliza a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e à fome. Como em quase todos filmes de Chaplin, a figura central do filme é Carlitos, o seu personagem clássico, que ao conseguir emprego numa grande indústria,…

de 08 de junho de 2007, todos os TCC’s devem ser realizados individualmente em datas e horários não coincidentes com as aulas presenciais. Sem a elaboração e aprovação do TCC o aluno não fará juz ao seu certificado de pós-graduação Lato Sensu – MBA em Marketing. Temas: O TCC no MBA em Marketing será o estudo de um caso real elaborado a partir de 7 (sete) metodologias desenvolvidas pela Coordenação Acadêmica, a saber: A) Auditoria de Produto; B) Plano de Serviços; C) Plano de Acesso ao…

TRABALHO DA DISCIPLINA ORIENTAÇÕES PARA O MERCADO APRESENTAÇÃO Prezado (a) Aluno (a), Apresentamos o seu Trabalho da disciplina Orientações para o Mercado. Essa atividade possui como objetivo propiciar ao aluno uma reflexão crítica acerca da sua trajetória pessoal e profissional por meio da análise do mercado de trabalho na área de atuação do seu curso e da construção do seu planejamento de carreira. Para tanto, você deverá construí-lo em 02 (duas) etapas distintas e…

Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo de SOROCABA, sob a orientação da tutora EaDJosiane Fernanda Sartore. SOROCABA / SP 2014 SUMÁRIO RESUMO ....................................................................................................................... 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 2.CORPO DOENSAIO…