Chiavenato Historia Do Sindicalismo

evolução dos modelos de Administração nas organizações e  para que adquira os conhecimentos essenciais à correta compreensão do assunto como um todo e nas diversas ramificações e especialidades da Administração. Referências Bibliográficas: CHIAVENATO, Idalberto. Princípios de Administração: 1ª ed. São Paulo: Elsevier, 2009. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 2005, v.1.…

líderes orientados para a produção tendem a ser autoritários e enxergam as pessoas como recursos para a organização. Os líderes orientados para o empregado tendem a agir democraticamente, enxergando as pessoas como seres humanos na organização (Chiavenato). Contexto Histórico-Social: Crise de 1929 Segundo Brasil Escola (2003), a partir de 1925, apesar de toda euforia reinante, a economia norte-americana começou a enfrentar sérios problemas: ➢ Enquanto a produção…

referindo diretamente à qualidade de vida, uma vez que ela se dará devido a alguns fatores como estes. Um último tópico a ser estudado neste projeto é sobre Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, visto que ao longo da década de 1980, o sindicalismo assumiu uma ação voltada para a aglutinação de forças numa mesma categoria profissional ou entre categorias distintas, valendo-se da mobilização para chegar à negociação. As conquistas de uma categoria passavam a integrar a…

século XX, estes modelos influenciaram o processo de industrialização em várias partes do mundo. 1 - TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Frederick W. Taylor foi uma das figuras de maior destaque na história do pensamento administrativo. Publicou diversos trabalhos e registrou várias patentes ao longo de sua carreira. A sua principal obra, “Princípios de Administração Científica”, é de 1911. Taylor declarou que o principal objetivo…

Estruturalistas da Administração, seus principais objetivos, seus pontos fortes e os pontos negativos de cada uma delas. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Trata-se de uma história recente, com desenvolvimento lento e que teve início apenas em meados do século XX. 1.A história da administração teve suas primeiras definições a partir dos pensamentos de filósofos como Sócrates, Platão e Aristóteles. Muitos princípios da Administração, como da divisão…

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

acesso em 10/09/2011 http://professorwellington.adm.br/tga16.html acesso em 10/09/2011 TAYLOR, Frederik W. Princípios de administração científica. São Paulo: Atlas, 1963. CORADI, Carlos. Teorias da Administração de Empresas, São Paulo, 1978. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. (1983). 3ª Edição. S. Paulo: McGraw-Hill do Brasil. http://pt.shvoong.com/business-management/management/1961538-origens-da-teoria-da-burocracia/#ixzz1YuB3EyHT acesso…

para expressar a essência de qualquer agrupamento humano e o resultado de um processo de comunicação será sempre uma ação. No caso de uma empresa, o resultado de um trabalho para ser realizado depende essencialmente da comunicação entre a equipe. Chiavenato (2000, p. 124) define como comunicação a troca de informação entre pessoas. Ou seja, partilhar uma mensagem ou informação. Tal processo é fundamental nos relacionamentos humanos e sociais. Na comunicação pode-se formular mensagens e…

tarefa fácil dirigir, pois quanto maior o tempo de direção, maior será a contestação de sua liderança. Liderança que se consolida ou acaba rapidamente. No início de gestão, o dirigente pode até conseguir a participação espontânea do grupo, mas a história registra que muitos dirigentes deixaram de ser reconhecidos como líderes, pois dirigiram, mas não lideraram. Daí, o fracasso. Conhecemos pessoas que dirigem ditatorialmente e que não preocupam um só instante no que os dirigidos…

concedidas duas ou três vezes por ano e que guarda certa relação com o desenvolvimento econômico da empresa • O sindicalismo por empresa é o caminho que os trabalhadores japoneses escolheram para responder ás necessidades da situação trabalhista pós-guerra, a relação japonesa entre patrão e empregado, particularmente com o sistema de antigüidade, é o apoio mais importante para este sindicalismo por empresa no Japão. Segundo o critério de alguns autores a teoria Z proporciona a base…