Cecília W Bergamini

satisfação do empregado e outros que diminuem a insatisfação. Para Herzberg o oposto de satisfação não é insatisfação, mas sim nenhuma satisfação; do mesmo modo, o oposto de insatisfação não é satisfação, e sim nenhuma insatisfação (Herzberg, In Coda e Bergamini, 1997). Este autor considera que hajam fatores de motivação e que estes estão relacionados às necessidades de reconhecimento, de realização, de possibilidades de crescimento e de reconhecimento, ou seja, o atendimento das…

Conceituando Liderança Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização. De acordo com Bergamini o conceito de liderança pode variar de autores e dentro das organizações podem ter alguns significados diferentes, "constata-se que a maior parte dos autores conceitua liderança como processo de influência de um individuo sobre…

24 nov. 2007. Disponível em: http://www.via6.com/topico.php?tid=132085. Acesso em 12 maio 2009. BERGAMINI, C. W. &Coda, R. Psicodinâmica da Vida Organizacional. Motivação e Liderança. 2º ed. São Paulo: Editora Atlas, 1997. BERGAMINI, C. W. Motivação: mitos crenças e mal-entendidos. Revista de Administração de Empresas. São Paulo, n. 30 (2), p. 23-34, abr./jun.1990. BERGAMINI, Cecília W. Motivação nas Organizações. 4º ed. São Paulo: Editora Atlas, 1997. CLARO, M.M.F. Behavior…

Bibliografia Complementar: Faculdade Anhanguera de Osasco (FIZ) 1) BOWDITCH, James L.; MARION, José Carlos; LAMENDORF, José Henrique. Elementos de Comportamento Organizacional . 2ª ed. São Paulo: Pioneira - Thomson Learning, 2004. 2) BERGAMINI, CECÍLIA W.. Psicologia Aplicada À Administração de Empresas: : Psicologia do Comportamento Organizacional. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2005. 3) KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações o homem rumo ao século XXI. 2ª ed. São Paulo: Atlas

teorias Contingenciais de Liderança • Modelo Contingencial de Fiedler • Teoria do Caminho-Objetivo de Robert House • Teoria Situacional da Liderança de Hersey e Blanchard • Teoria do Continuum da Liderança de RobertTannenbaum e W. H. Schmidt 5. Conclusão 6. Vídeo 7. Bibliografia Comportamento Organizacional 5:01 2 Gerais ◦ Dar resposta à proposta do Professor da cadeira ◦ Aprofundar conhecimentos sobre o tema “As Teorias Contingências…

relacionados às questões de liderança tornam-se cada vez mais complexos, buscando parâmetros como, por exemplo, traços, habilidades, comportamentos, motivações, fontes de poder que possam determinar a liderança ou, então, seu processo de criação. Bergamini (1994) coloca que o objetivo dos estudos relacionados à questão é reconhecer quais características fazem um líder eficaz em sua influência aos liderados. Para definir o que vem a ser liderança - antes de entendermos o que vem a ser…

15 Verificamos, então, que o campo de estudo sobre motivação no trabalho é muito vasto e complexo. Nos últimos anos, o tema tem sido objeto de investigação permanente por parte dos cientistas comportamentais que estudam as organizações, como (BERGAMINI, 1997), bem como por aqueles que as administram. No entanto, constatamos também que estudar o comportamento de pessoas, principalmente dentro de um ambiente de trabalho, sempre se constituiu em atividade difícil. Se os temas motivação e…

Organizacional. 8ª ed. São Paulo: Pearson/Prentice-Hall, 2008. ROBBINS, Stephen; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson /Prentice-Hall, 2011. Complementar: BERGAMINI, Cecília W. Psicologia aplicada à Administração de Empresas. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2005. FIORELLI, José O.; FIORELLI, Mª Rosa; MALHADAS JR, Marcos Julio O. Mediação e solução de conflitos: teoria e prática. São Paulo: Atlas,…

2008. 24) SOTO, EDUARDO (org.) et al. Comportamento Organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Miguel Arcanjo: Cengage Learning, 2008. 25) VECCHIO, Robert P. Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. 26) BERGAMINI, Cecilia Whitaker. Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: : psicologia do http://sapp.unianhanguera.edu.br/sapp/site/view/peaPesquisaMultiplos.php?parametros=,Te... 3/4/2012 SAPP - Sistema de Acompanhamento e…

inibir o desenvolvimento de grandes líderes. Por outro lado, a presença de grandes líderes pode prejudicar o desenvolvimento de gerentes que, em geral, se tornam muito ansiosos na desordem relativa que os líderes parecem gerar. De acordo com Bergamini (2006), os líderes não criam motivação do nada, liberam ou canalizam motivos já existentes. Qualquer grupo tem muitos motivos. Os líderes eficazes estimulam aqueles que servem aos propósitos da ação coletiva na busca dos objetivos…