ambiente empresarial

ambiente empresarial existe a todo momento as demisões dentro da empresa. Onde por lei ao aver uma demição o admisor deve pagar de forma obrigatora o aviso previo, des de que o empregado não pessa a recisão do contrato antecipadamente, ou seja demítido por justa causa. O aviso previo é dividido em duas partes. O trabalhado que o empregado continua trabalhando normalmente ate que o praso termine e sle saia da empresa. E o indenisado quando o empregado não cumpre o aviso trabalhado e recebe uma indenização de acordo com seu salario. O prazo para o pagamento do aviso previo deve ser de 30 dias. Para aqueles funcionárois que tenham até 1 ano de serviços prestados na mesma empresa são acrecidos 3 dias por ano, podendo chegar no maximo 60 dias, somando um total de até 90 dias. Os proventos e os descontos na dispensa de um funcionário são muito importante para ser contábilisados pois os funcioários receberão os seguintes poventos como saldo de salario. Aviso previo, decimo terceiro salário, férias vencidas para aqueles que tenham mais de 1 ano perstando servissos para a empresa ou férias proporcional para os que tem menos de 1 ano de servissos pertados para a empresa, adiantamentode férias,FGTS,indenização sobre sobre Adic, indenização no artigo 4179 CLT e salario familia. Para os funcionários que decidem recédir o contrato de trabalho, sofrém os seguintes descontos. Aviso previo, multa sobre o FGTS, indenização Adic, indenização artigi 479 da CLT. O FGTS na…

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA 4ª VARA DO TRABALHO DE JUNDIAÍ/SP Processo Nº: KKKKKKKKKKKK Reclamante: KKKKKKKKKKKKK Reclamada: KKKKKKKKKKKK KKKKKKKKKKKKKK, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º11.354.148/0001-40, com sede na Rua Marechal Deodoro da Fonseca, n.º 270, Loja 01, Centro, Jundiaí/SP, CEP 13.201-002, representante legal o Sr. kkkkkkkkkkk, nacionalidade brasileira,…

empresa não goste do trabalho apresentado pelo funcionário ela pode demiti-lo ate o ultimo dia previsto para o término do contrato. Quando a demissão ocorrer sem justa causa antes do final do período previsto de experiência, a empresa deve pagar metade daquilo que o trabalhador recebera ate o final do contrato de experiência. Por exemplo, se o trabalhador estiver cumprido um contrato de experiência de 3 meses com salario de 3 meses com salario de R$ 300,00 por mês e for demitido no…