A importância de um profissional de RH dentro da organização

O Profissional de recrutamento e seleção tem um papel importante dentro da organização. Sendo que o processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para que possa fazer a melhor escolha. Este processo e a primeira etapa de um caminho de amadurecimento e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Por isso deve se tomar muito cuidado na elaboração da requisição de vaga que é o primeiro passo para um bom recrutamento, onde deve conter os dados exigidos pela empresa que esta contratando, com perfil desejado. Hoje para que o profissional possa ter a melhor escolha ele se dispõe de muitos recursos, que por sua vez devem ser utilizados para facilitar na escolha, tai como: descrição do cargo, pré-requisitos, conhecer a empresa que oferta a vaga, como seus princípios, valores, cultura, a missão, visão da empresa. O processo de recrutar e selecionar pessoas não são uma tarefa fácil de ser realizada, pois requer estratégia, devendo este profissional estar preparado para assumir os desafios estabelecidos.Portanto exige que profissionais e entrevistados estejam se atualizando constantemente. Aline Pires Fonte: http://www.administradores.com.br/producao-academica/a-importancia-de-um-profissional-de-rh-dentro-da-organizacao/5193/ O…

Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco, mostra que características as empresas americanas acreditam que profissionais recém-formados em universidades devem ter para ePesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco, mostra que características as empresas americanas acreditam que profissionais rePesquisa realizada pela emPesquisa rePesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco, mostra que características as empresas americanas acrPesquisa realizada pela…

pela empresa de recrutamento Adecco, mostra que características as empresas americanas acreditam que profissionais recém-formados em universidades devem ter para entrar no mercadode trabalho. Os resultados da pesquisa foram: Fonte: Revista Você S/A, Junho/2013, Seção Agora Mundo. Analise os dados e considere que esta seja uma tendência mundial e que os mesmosresultados podem ser encontrados em pesquisas com empresas instaladas no Brasil. A partir desta análise, é possível…

PLANO DE NEGÓCIOS Resumo principais características Salão de beleza especializado em oferecer serviços de manicure e pedicure, com esmaltes de variadas marcas e modelos, os melhores do mercado, inovações em manicure. Profissionais especializados, foco na reciclagem destes colaboradores destacando para estes a visão da empresa e as melhores estratégias de atendimento ao cliente. Também é essencial deixa-los interagidos com as novidades do mercado. Quem serão seus principais clientes?…

Astrônomo - Atua em laboratórios de pesquisas e observatórios astronômicos, elabora pesquisas científicas na área, participa de eventos, etc. Características profissionais importantes (aptidões, habilidades e competências) - Forte base de conhecimentos nas áreas de exatas, curiosidade, raciocínio lógico, vontade de se manter atualizado. Mercado de Trabalho - Universidades, Observarórios, Planetários, Museus, Escolas (como professores de Matemática ou Física) Especializações - Ensino…

da empresa e crescimento profissional. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL   Laboratório Emilio Ribas – Jovem Aprendiz – 2012 Contax – Jovem Aprendiz – 2014 INFORMAÇÕES ADICIONAIS     Autocad Sketchup Computação Gráfica – CorelDraw, Photoshop, InDesign e PhotoPaint Inglês – Básico PRETENSÃO PROFISSIONAL E SALARIAL    Estou em busca de Estágio Salário a Combinar Disponibilidade pela tarde PERFIL QUALIFICATIVO Dentre minhas características profissionais…

acadêmicas 1.3 Informações profissionais 2. Relação com a empresa / vaga 2.1. Identificação pela vaga / empresa 2.2. Interesse pela vaga / empresa 2.3. Futuro profissional 3. Características pessoais / profissionais 4. Conclusão ficha cola: marcos weidman #1 introdução 1.1 informações pessoais 1.2 informações acadêmicas 1.3 informações profissionais #2 relação com a empresa / vaga 2.1. identificação pela vaga / empresa 2.2. interesse pela vaga / empresa…

DESENVOLVENDO UM PRODUTO INOVADOR 1) Empresa -Nome; -Missão; -Estratégia; 2) Produto -Desenho -Nome; -Conceito; -Função básica; -Função secundaria; -Preço estimado; 3) Mercado -Concorrentes; (se houver). -Preço dos concorrentes; -Principais características diferenciadoras em relação à concorrência; -Pontos positivos e negativos deste produto em relação à concorrência; -Participação no mercado de cada concorrente; -Tamanho do mercado; -Influências ambientais,…

direto citando as características mais abrangentes da área, não á meio que uma discordância entre ambos os autores sobre o tema, mas sim formar de expressar as opiniões e idéias de modos diferentes sobre o mesmo assunto. Desde já os assuntos de termos analisados são os mesmos, más com opiniões diferentes pelos autores, e condizendo com o tema, analisando os temas abordados pelos autores podemos ver que ambos meio que se completam quando falam do tema, não há uma total discordância, e…

se refere às orientações do conselho federal de contabilidade)? O contador tem como principais objetivos analisar o mercado financeiro, estudar o balanço patrimonial da empresa e observar o que a empresa produziu em determinado período de tempo, para possuir dados que lhe trará informações da situação financeira e enfim trabalhar para ajustar as falhas, analisar se ouve desequilíbrios e aplicar melhorias. 2- Que características profissionais o contador deve possuir no papel de…