Características Básicas Das Organizações

hospital, prefeitura, etc. – em que você consiga identificar a necessidade de uso da administração. O que você teria feito para melhorar a situação? A Administração passou a ser vista como de fundamental importância para a vida e para as organizações contemporâneas, considerando-se que a sociedade em que se vive é totalmente organizacional. 1.9 EXERCÍCIOS / QUESTÕES 1. Conceitue habilidade. O conceito de habilidade provém do termo latino habilĭtas e…

2 ASPECTOS CONCEITUAIS E HISTÓRICOS ACERCA DAS ORGANIZAÇÕES Por organização entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada e em associação, traçando metas para alcançarem objetivos planejados e comuns a todos os seus membros (LACOMBRE, 2003). Segundo Moraes (2004, p.91): Organização são instituições sociais e a ação desenvolvida por membros é dirigida por objetivos. São projetadas como sistemas de atividades e autoridades,

desenvolvimento sustentável como condição imprescindível para sua organização e prospecção.  Para atingir seus objetivos empresariais, faz-se necessário que as organizações alinhem seu modelo estrutural aos projetos desenvolvidos por elas.  A estrutura organizacional deverá acompanhar as necessidades das atividades desenvolvidas pelas organizações no sentido de atingir aos seus objetivos empresariais. A adequação do modelo estrutural ao projeto organizacional é fundamental para o…

Conceito de Cultura Organizacional 3. Características da Cultura Organizacional 4. Componentes da Cultura Organizacional 5. Conclusão 6. Referências 1. Introdução Cultura organizacional A cultura é apenas uma das perspectivas que podem nos ajudar a entender mais sobre uma organização. A cultura organizacional não demonstra apenas como os outros vêem uma organização,mas principalmente como os próprios indivíduos dentro de suas organizações a entendem.Cultura é…

ambiente; A estrutura: concretiza as funções e é formada por: •Entradas; •elementos transformadores (processo); •relação entre os elementos transformadores; •Saídas. AULA RAV1 Administração de Sistemas de Informação Principais Características dos Sistemas Propósito ou objetivo: todo sistema tem um ou alguns propósitos ou objetivos. Globalismo ou Totalidade: todo sistema tem uma natureza orgânica, pela qual uma ação que produza mudança em uma das unidades do…

lapidados como deviam. E tem também os “desligados”, aqueles que, mesmo tendo tido boas chances, não se esforçaram para se desenvolver. Deles é que se diz: “Deus dá asas para quem não quer voar”. Cabe lembrar: No contexto das empresas, tanto as organizações quanto as pessoas são responsáveis pelo seu desenvolvimento e elas são avaliadas não pelo que fazem no "automático", mas por competências que apresentam em seus trabalhos e relacionamentos. Para alguns autores, competência significa…

1. Por que a Administração Científica foi criada? Em que ano? 2. O que surgiu nas organizações da época, com o surgimento da Administração Científica? 3. Nesta Teoria, como é o conceito das organizações? 4. Faça uma síntese dos estudos de Frederick W. Taylor e de Henri Fayol e suas principais contribuições para a Teoria Clássica. 5. Como surgiu a Teoria das Relações Humanas? 6. Qual é o principal representante da Teoria das Relações Humanas? 7. Cite dois itens nos quais estão…

Gestão estratégica (planejamento estratégico no serviço público). Qualidade no serviço público. Conceitos de eficiência, eficácia e efetividade aplicados à Administração Pública. Avaliação e mensuração do desempenho governamental. Caracterização das organizações: tipos de estruturas organizacionais, aspectos comportamentais (motivação, clima e cultura).Desenvolvimento Institucional. Abordagens da mudança organizacional. Novas formas de gestão de serviços públicos: formas de supervisão e…

de pensamento ou conjunto de autores que utilizam o mesmo foque. Teoria Geral da Administração A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria…

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA DOS SISTEMAS Comportamento probabilístico e Não-Deterministico Como todos os sistemas sociais, as organizações são sistemas abertos afetados por mudanças em seus ambientes,denominadas variáveis externas. O ambiente inclui variáveis desconhecidas e incontroláveis. Por essa razão, as conseqüências dos sistemas sociais são probabilísticas e não-determinísticas e seu comportamento não é totalmente previsível. As organizações são complexas e…