Capitulo 3 De Robbins Valores E Atitudes

Capitulo 3 VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO DEFINIÇÃO Conjunto de convicções básicas que de um modo direcionam a conduta e os valores finais e é individualmente ou socialmente preferível a um modo oposto. (VER) Aquilo que o indivíduo acredita ser correto, bom ou desejável. Os valores dependem da cultura e aquilo que é valorizado por uma empresa, um pais ou um indivíduo pode não ser valorizado por outra. “A pena de morte é certa ou errada?” ATRIBUTO DOS…

..................pg. 02 Capítulo 01 .................................................................................................................. pg. 03 Capítulo 02 .................................................................................................................. pg. 04 Capítulo 03 ...................................................................................................................pg. 07 Capítulo 04 .............................

..................18 FIGURA 2: Disposição dos seis níveis de motivação propostos pela teoria da autodeterminação.............................................................................................................................23 FIGURA 3: Hierarquia dos elementos de jogos......................................................................33 FIGURA 4: Relacionamento entre diferentes tipos de jogadores e suas atuações..................34 FIGURA 5: Relacionamento entre…

|5 | |3-Capítulo 1-Comportamento Organizacional |5 | |4-Capítulo 2-Inovação |6 | |5-Capítulo 3-Trabalho em Equipe |7 | |6-Capítulo 4-Percepção e comunicação

aspectos. Capítulo 1 Etapa 1, passo 1 (Equipe) Definição de CO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Etapa 1, passo 2 (Equipe) Comparação da temática do conceito de C.O: Autores: Stephen P. Robbins / Cláudia B.Caravantes Stephen P.…

portanto, conhecer o histórico, caracterização e fundamentação teórica da Psicologia Social das Organizações, os conceitos gerais de Psicologia Social, Psicologia Institucional e comportamento organizacional, bem como aspectos individuais (valores, atitudes, percepção e aprendizagem) no contexto dessa corrente de estudo. Serão abordados ainda itens referentes à aplicabilidade da mesma, incluindo o estudo dos grupos, da cultura organizacional, motivação, liderança e comunicação. Por fim,…

SUMÁRIO 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA E PROBLEMÁTICA DA PESQUISA 10 2. OBJETIVOS 12 2.1 OBJETIVO GERAL 12 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 3. JUSTIFICATIVA 13 4. REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6…

964 A resenha trata-se dos capítulos 3 e 5 do livro Comportamento Organizacional de ROBBINS e o texto Interioridade e organizações de ENRIQUEZ analisando a satisfação no trabalho, atitudes, comportamento organizacional, personalidade e valores e como estes se relacionam no ambiente de trabalho. ATITUDES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Atitudes, suas ligações com o comportamento e o grau de satisfação dos funcionários com seu trabalho influenciando

Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Professora: SUMÁRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definição 1.2 Quadro comparativo CAPÍTULO II - O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 2.1. Definição 2.2. Relatório Parcial CAPIÍULO III – IMAGEM TRABALHO EM EQUIPE 3. Análise da figura Trabalho em Equipe CAPITULO IV – PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 4.1 Definição de Percepção 4.2 Definição de Comunicação CONCLUSÃO…

....................................................................1 CAPITULO 1 .....................................................................................................2 CAPITULO 2........................................................................................................3 CAPITULO 3........................................................................................................5 CAPITULO 4.....................................................................