Capitulo 15 Politicas E Praticas De Recursos Humanos

MARECHAL RONDON TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Evandro Cesar Antunes Jaqueline Gobbo de Oliveira Orientadora: Profa. Esp. Benedita Josepetti Bassetto Projeto Integrado de Recursos Humanos I, apresentado à Faculdade Marechal Rondon – São Manuel, para avaliação do 1º. Semes- tre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel – SP 2014…

IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS PROJETO INTEGRADO II TEMA: IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS NA EMPRESA FAST TOUR SÃO PAULO 06/11/2012 FMU - FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Ficha de avaliação Componentes do Grupo: Tema: Implantação de uma…

Área de Estágio 12 Figura 3 - Layout área de estágio 13 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1. Identificação do aluno 05 1.2. Identificação da empresa 05 1.3. Resumo histórico da empresa 07 CAPÍTULO 2 – ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO 2.1. Missão da empresa 08 2.2. Política da empresa 08 2.3. Setor econômico 08 2.4. Segmento de mercado 09 2.5. Concorrência 09 9 2.6. Fornecedores 09 2.7.…

específicas de cada curso. • Para cada curso a Coordenação de Curso, juntamente com o Núcleo de Integração Acadêmica e Pesquisa, deverá estabelecer os temas base para o trabalho do PI, do módulo correspondente. • O PI de cada módulo corresponde a 15 horas mensais = 60 horas semestrais de atividades não presenciais. • Além de condição para a certificação do módulo, a elaboração e a apresentação do PI comporão as notas da AV2 das disciplinas dos módulos. • A…

Justificativa 13 1.4. Objectivos 15 1.4.1. Geral 15 1.4.2. Específicos: 15 1.5.Hipóteses 15 1.6.Procedimentos Metodológicos 16 1.6.1. Tipo de Pesquisa 16 6.1.2. Técnicas de colecta de dados 16 6.1.3.Universo Populacional 17 6.1.4. Amostra 17 CAPÍTULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICO 18 2.1.Definição de Conceito 18 2.2.Propósitos e objectivos da Avaliação de Desempenho 19 2.3. Responsáveis pela Avaliação de Desempenho 19 2.4.Etapas da Avaliação de Desempenho 21 2.5.Práticas mais comuns da…

Projeto final de Mestrado Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Por Ricardo Alves dos Reis Trabalho de tese para obter o título de mestre em Desenho, Gestão, Direção de Projetos Tutor: Dr. Roberto Marcelo, Alvarez Brasil – 2010 TÍTULO DA TESE Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Autor: RICARDO ALVES DOS REIS TRABALHO DE TESE, apresentado como exigência parcial para a…

INTRODUÇÃO ?? CAPÍTULO i - Caracterização da Empresa ?? 1.1. Dados Cadastrais ?? 1.2. Histórico da empresa ?? 1.3. Missão Organizacional ?? 1.4. Visão Organizacional ?? 1.5. Ramo de Atuação ?? 1.6. Principais produtos ou serviços ?? 1.7. Estrutura Organizacional ?? CAPÍTULO ii - Área de EsTUDO ?? 2.1. Apresentação preliminar da Área de (COMPLETAR) ?? 2.2. Organograma da Área ?? CAPÍTULO iii - Referencial teórico ?? 3.1. (COMPLETAR) ?? 3.2. (COMPLETAR) ?? 3.3.…

deixaram suas empresas nos ultimos 12 meses é 67% dos entrevistados disseram ter usados informações confidencias de suas ex-empresas para se recolocarem no mercado. A cópia de e-mails e arquivos foram as ações mais praticadas pelos ex-funcionários. As práticas menos adotadas foram a cópia de arquivos em PDF, o acesso a banco de dados e o roubo do código-fonte. As informações foram levadas em papéis, mídias e pen-drives ou como anexo via e-mail para contas pessoais. Quase 80% dos…

oferece outras formas de solidificar seu aprendizado, por meio de recursos multidisciplinares, como chats, fóruns, aulas web, material de apoio e e-mail. Para enriquecer o seu aprendizado, você ainda pode contar com a Biblioteca Virtual: www.unisa.br, a Biblioteca Central da Unisa, juntamente às bibliotecas setoriais, que fornecem acervo digital e impresso, bem como acesso a redes de informação e documentação. Nesse contexto, os recursos disponíveis e necessários para apoiá-lo(a) no…

GESTÃO SOCIAL, POLITICAS PÚBLICAS, REDES E DEFESA DE DIREITOS LEONILDA SILVÉRIO DOS SANTOS O PAPEL DO ASSISTENTE SOCIAL COMO GESTOR FRENTE AOS DESAFIOS DA PRÁTICA PROFISSIONAL São José dos Campos 2012 LEONILDA SILVÉRIO DOS SANTOS O PAPEL DO ASSISTENTE SOCIAL COMO GESTOR FRENTE AOS DESAFIOS DA PRÁTICA PROFISSIONAL Monografia apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão Social,…