Capital Intelectual Resumo

regulado pelo Código Civil. Com isso, o Código Civil de 2002, adotou a teoria da empresa. A partir daí Direito Empresarial passa a ter como disciplina qualquer atividade econômica, para produção ou circulação de bens e serviços, exceto atividades intelectuais. Fontes Em geral, os autores costumam dividir o Direito Empresarial em duas fontes: Primárias ou diretas, que são as leis comerciais e, secundárias ou indiretas, que são as leis civis e os usos e costumes. Sub-ramos do…

RESUMO A administração de Recursos Humanos é uma das áreas mais afetadas com as mudanças e transformações que ocorrem no mundo moderno. A era da informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços,…

PELA COMPETÊNCIA Artigo Científico apresentado para avaliação no Curso de Administração área de Gestão de Pessoas. Orientação Prof.º Tais Bogo Monteiro da Silva UNITINS/ EADCOM CAMPO ALEGRE GO/2013 SUMÁRIO RESUMO ............................................................................................................................... 04 1 INTRODUÇÃO…

justamente por não utilizar a pesquisa; * Falta de ênfase na área de Auditoria; O crescimento da contabilidade nos EUA se deu além da revolução industrial, também ao surgimento de gigantescos conglomerados aliado ao desenvolvimento de mercado de capitais cujos investidores começaram a exigir maiores esclarecimentos sobre suas aplicações. Na década de 60, numerosas organizações passaram a exigir das empresas uma mudança de comportamento empresarial, moral e ético, no sentido que…

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Samyla Tenório costa Gomes* RESUMO Neste artigo apresenta-se PALAVRAS- CHAVE: Gestão. Mudança. Ambiente. INTRODUÇÃO No decorrer das eras históricas ocorreram mudanças significativas no Cenário Mundial trazendo transformações no ambiente organizacional, que também impulsionaram novas idéias no modo de gerir as pessoas dentro das empresas. Para compreender mais como ocorreram essas modificações, que novas soluções foram encontradas

................................................................................................................... Sumário ........................................................................................................................ Resumo ........................................................................................................................ 1. Introdução ..............................................................................................................

experiências e através de cursos, estudos, workshops, palestras, entre outros, sendo explorados de cada funcionário, ativaremos a comunicação entre eles, podendo cada um ser ouvido e ouvir, em busca de aprender e ensinar uns com os outros. O capital intelectual sendo observado pode apresentar características não descobertas ainda, motivar o colaborador é essencial para que eles possam ajudar em todos esses aspectos, mas como valorizar? É preciso que trabalhem em equipe, e comecem a ter…

práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade, diferenciação em relação à concorrência e aumento da…

O Envelhecimento da População e as Implicações no Capital Intelectual das Empresas. Carlos Henriques V. do R. Oliveira Professor e Mestrando em Sistemas de Gestão Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão – UFF R. Passo da Pátria, 156/329-A, Caixa Postal: 100.175 – CEP: 24001-970 Niterói – RJ – (21) 2717-6390 – (21) 9986-9529 carloshenriques@easyline.com.br Mara Telles Salles, D.Sc. Profa. do Curso de Mestrado em Engenharia Civil da Universidade Federal Fluminense R. Passo da

Conhecimento para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campo Grande - MS Novembro – 2012 Índice Resumo 3 Introdução 3 Desenvolvimento 6 Referencias Bibliograficas 13 RESUMO Este artigo configura-se em uma análise teórica sobre a importância da gestão do conhecimento para compor um novo diferencial competitivo para as empresas contemporâneas,…